Kom bij de politie Maak er politiewerk van

platformengineer (tooler)

Criminele netwerken infiltreren onze wijken en buurten. Ze ondermijnen onze economie met hun criminele geld. Daarnaast veroorzaken ze veel leed met intimidatie, corruptie en zwaar geweld. Wil jij dit samen met de partnerorganisaties van de Nationale Samenwerking tegen Ondermijnende Criminaliteit (NSOC) bestrijden en bouwen aan een veilig Nederland? Grijp dan deze kans en kom werken bij NSOC als platformengineer (tooler)!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Gorinchem

Organisatieonderdeel:

Staf korpsleiding en korpsleiding

Vakgebied(en):

ICT

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Als platformengineer bouw je samen met andere cloud engineers aan het uitbreiden van het hybrid cloud platform en applicaties en systemen die daarop draaien. Als jij je werk goed doet, doe je liefst maar één keer iets handmatig. Als het vaker moet, dan automatiseer je het. Je zorgt ervoor dat het platform veilig is en blijft, terwijl de gebruikers er goed en flexibel gebruik van kunnen maken. Direct contact met een breed scala aan eindgebruikers maakt een leuk en belangrijk deel uit van je werk. Gebruikers van het platform die vragen hebben probeer je altijd verder te helpen. Dit doe je zo efficiënt mogelijk, zodat je tijd overhoudt voor het uitbreiden van de diensten op het platform en daarmee de beschikbare functionaliteit. Omdat deze ontwikkelingen nog heel nieuw zijn voor de organisatie is het uitdragen van het gedachtengoed ook een belangrijke component. Keywords: Infra as Code, GitOps, Kubernetes, Saltstack, vRealize Suite, pipelines, desired state.

Waar ga je werken?

NSOC, voorheen bekend als het Multidisciplinair Interventieteam (MIT), is een samenwerkingsverband tussen de politie, de Belastingdienst, de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst, de douane, het Openbaar Ministerie en de Koninklijke Marechaussee en andere operationele onderdelen van het ministerie van Defensie. Het heeft tot doel criminele structuren, bedrijfsprocessen en verdienmodellen - die verweven zijn met of misbruik maken van legale structuren en de legale economie - bloot te leggen en duurzaam te verstoren. Het samenwerkingsverband richt zich op het ontvlechten van de (financiële) verwevenheid van onder- en bovenwereld door met gerichte interventies te belemmeren dat de maatschappelijke infrastructuur wordt misbruikt voor criminele doeleinden.

Het bestrijden van deze criminele netwerken vereist dat NSOC en de medewerkers wendbaar, innovatief en op multidisciplinaire samenwerking gericht zijn. NSOC werkt overheidsbreed en datagedreven. Dat betekent dat er vanuit alle kanten kennis, expertise en informatie wordt samengebracht om zo een compleet beeld te krijgen van georganiseerde en ondermijnende criminaliteit. Naast een compleet beeld, brengt het samenwerkingsverband slagkracht. Het werkt innovatief en fungeert daarmee als vliegwiel voor vernieuwing. NSOC beschikt over mensen en middelen om verkregen inzichten om te zetten in slimme en innovatieve interventies: van preventief tot repressief, binnen en buiten het strafrecht en met publieke en private partijen.

In NSOC werken professionals uit zes partnerorganisaties op één fysieke werkplek samen. NSOC is in opbouw, er werken nu ongeveer 120 medewerkers. Samenwerking is de rode draad binnen NSOC. Daarom zijn wij op zoek naar collega's die openstaan voor anderen, verschillen weten te overbruggen en anderen kunnen en willen stimuleren en betrekken om zo het gemeenschappelijke doel te bereiken. Integriteit in de omgang met mensen en data en het doen van inhoudelijk werk staat voorop.

Het Multi Data Center (MDC) is geplaatst in het hart van het NSOC. Een multidisciplinair samengesteld team dat uiteindelijk zal groeien tot circa 50 fte. Het MDC is verantwoordelijk voor de datascience wijze van werken binnen NSOC. Deze manier van werken is kort cyclisch (Agile) en typerend voor de werkwijze van NSOC. Het MDC werkt samen met de IV-organisaties van de 6 verschillende partnerorganisaties. Binnen het MDC is het Value Team het team wat primair gericht is op het realiseren van maatwerk oplossingen op een duurzame wijze. Het NSOC is tijdelijk gehuisvest in Gorinchem, maar we zoeken naar een definitieve locatie in het midden van het land.

Wie ben jij?

Vanuit diversiteit samenwerken aan een gemeenschappelijk doel, dat is waar het om draait binnen het NSOC. Want diversiteit is onze kracht en van daaruit verbinden we met elkaar en met onze omgeving. Jij omarmt deze gedachte en brengt tevens een dosis creativiteit en 'outside the box' denken met je mee. Dat zul je nodig hebben, want werken bij het NSOC betekent ook dat je moet kunnen experimenteren en innoveren in een omgeving die zeer dynamisch is en volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we collega's die lef tonen, actiegericht en daadkrachtig zijn en die in staat zijn om orde te scheppen in een hoog dynamische en snel groeiende omgeving.

Je bent in staat om conceptueel te denken en om oplossingen uit te werken en te bouwen die grotendeels herbruikbaar zijn voor andere toekomstige vraagstellingen. Zo bouw je mee aan een steeds groter palet aan functionele bouwblokken die op steeds nieuwe wijzen kunnen worden samengevoegd. Ook kun je reflecteren op het eigen functioneren.

Als platformengineer werk je op het snijvlak van gebruikers die functionaliteiten nodig hebben en een zich heel snel ontwikkelend, zeer technisch vakgebied. Je voelt je als een vis in het water in beide settings. Daarnaast beschik je in ieder geval over:

  • een hbo-diploma;
  • goede beheersing van de Engelse taal in woord en schrift en bij voorkeur van nog een vreemde taal;
  • ervaring in transnationaal (samen) werken en een netwerk daarin;
  • ervaring met projectmatig werken/verandermanagement.

Wat wij bieden

De standplaats is Gorinchem. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.063,- en maximaal € 5.503,- (schaal 10 of 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B of operationeel specialist C.

Interesse?

Bel of mail met Frido Koolstra (06 - 46 33 09 09, frido.koolstra@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Ostar Roozenbeek, ICT-recruiter (06 - 47 65 91 71, ostar.roozenbeek@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 29 augustus 2022 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek A en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over onder andere data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.