Kom bij de politie Maak er politiewerk van

planner

Heb jij een vooruitziende blik, ben je communicatief vaardig én beschik je over talent voor personeelsplanning en organiseren? De Eenheid Midden-Nederland zoekt twee stressbestendige en positief ingestelde planners die affiniteit hebben met bedrijfsvoering en capaciteitsmanagement. Ben jij onze gezochte rots in de planning?

Specificaties vacature

Locatie(s):

Amersfoort, Almere, Hilversum, Maarssen, Utrecht

Organisatieonderdeel:

Midden-Nederland

Vakgebied(en):

HRM

Niveau:

MBO 3

Wat ga je doen?

Als planner verzorg je zelfstandig de roosters van de teams en afdelingen van de Eenheid Midden-Nederland. Je houdt rekening met landelijke wetgeving, interne afspraken en resultaatafspraken op team-, districts- en eenheidsniveau. Met jouw planning speel je in op onvoorziene omstandigheden. Je maakt ramingen voor de komende periode, waarbij je in de gaten houdt of het werkaanbod en de benodigde capaciteit op elkaar aansluiten. Je gaat samenwerken met andere planners en senior planners van het team, maar ook binnen de eenheid en waar nodig landelijk. Deze samenwerking zoek je actief op. Daarnaast voorzie je de adviseurs capaciteitsmanagement en aangewezen medewerkers van relevante informatie voor hun (advies)werk en ondersteun en adviseer je de senior planner en de operationele chefs. Je bouwt en stemt de fase van het conceptrooster tot en met het dagrooster op teamniveau af. Ook heb je te maken met de inzet van medewerkers bij evenementen en incidenten. Kortom, een zeer veelzijdige baan.

Naast 'klassiek roosteren' vinden in de eenheid ook andere vormen van roosteren plaats. Een belangrijke ontwikkeling is het (zelf)roosteren, waarbij medewerkers meer invloed hebben op het eigen rooster en het teamrooster. Uitdagend? Zeker weten, want in dit roosterproces wordt een andere rol van jou als planner gevraagd. Een rol waarbij de accenten liggen op de voorbereiding, de ondersteuning van het team tijdens het roosterproces en de advisering, voornamelijk aan de planverantwoordelijke van het team, bij het rond en definitief maken van het rooster en verbeteringen in algemene zin.

Belangrijk doel is het werken aan een koppeling van de afgesproken veiligheidsresultaten en de beschikbare capaciteit. In het kader van het welzijn van medewerkers en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers is capaciteitsmanagement een belangrijk sturingsinstrument. Een substantiële verdere daling van de Arbeidstijdenwet (ATW) is daarnaast een belangrijk landelijk speerpunt.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Team Planning en Capaciteitsmanagement. Dit team is verantwoordelijk voor zowel het (gezamenlijk) bouwen van roosters voor teams en afdelingen in de eenheid. Daarnaast leveren wij een bijdrage aan de inhoudelijke (door)ontwikkeling van capaciteitsmanagement. Formatief bestaat het team uit 37 fte planners, 3 fte senior planners, 8 fte adviseurs capaciteitsmanagement en de teamchef.

Het is een divers team waarbij de kracht blijkt uit onderlinge verschillen, bijvoorbeeld door meegebrachte expertise of een gevolgde opleiding. Het team is volop in ontwikkeling en werkt vanuit de planlocaties Almere, Hilversum, Maarssen, Utrecht en Amersfoort. In goed overleg word je standplaats bepaald. In de praktijk ben je echter niet alleen op je eigen planlocatie te vinden. We werken steeds meer vanuit het principe Anders Werken. Anders Werken gaat over ons werk slimmer en meer flexibel organiseren en plaats- en tijdonafhankelijk werken. Het kan zijn dat je door werkzaamheden op één van de andere planlocaties aansluit, afspraken hebt bij één van de teams waarvoor je plant of dat je thuiswerkt. Dat vraagt van jou een flexibele instelling en de bereidheid om te reizen binnen het werkgebied. Je werkt nauw samen met andere (senior) planners en met de CM-adviseur van het team waarvoor jij plant.

Wie ben jij?

Je snapt dat je voor deze functie een analytisch inzicht nodig hebt. Het glas is altijd halfvol en problemen zie jij als uitdagingen! Je denkt vooruit, ziet knelpunten en geeft tips ter verbetering, maar altijd in de lijn met de landelijke afspraken en de afgesproken processen. Door je instelling schakel je feilloos tussen de gevarieerde werkzaamheden. Kwaliteit en zorgvuldigheid heb jij hoog in het vaandel staan en je kunt gedetailleerd en gestructureerd werken. Je laat je niet afschepen met halve antwoorden en durft collega’s aan te spreken. Bovendien ben je dienstbaar, communicatief vaardig, maar ook kritisch.

Verder beschik je over:

  • een mbo 3-diploma;
  • bij voorkeur ervaring als personeelsplanner;
  • kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals ATW), roostersystemen (bij voorkeur BVCM NP en OIS-NP).
  • bij voorkeur expertise op het gebied van Excel;
  • de bereidheid tot het volgen van (interne) opleidingen en het op termijn draaien van consignatie (piket) ter ondersteuning van de crisisorganisatie (SGBO planner).

Wat wij bieden

De formele standplaats is Utrecht, maar jouw feitelijke werkplek zal in goed overleg één van de planlocaties worden (Almere, Hilversum, Maarssen, Utrecht of Amersfoort). Hierbij gelden de principes van Anders Werken. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur. Parttime werken is bespreekbaar, met een minimum van 28 uur.

 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.087,- en maximaal € 3.470,- (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker A, werkterrein planning.

Interesse?

Bel of mail met Marion Hendrix, teamchef Planning & Capaciteitsmanagement (06 - 22 23 69 63, marion.hendrix@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 29 november 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.