Kom bij de politie Maak er politiewerk van

planner

Zit het plannen en organiseren in je bloed? Heb jij een vooruitziende blik, ben je stressbestendig en positief ingesteld? Eenheid Oost-Nederland zoekt twee planners voor Team Planning en Capaciteitsmanagement in Apeldoorn en Zevenaar.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Apeldoorn, Zevenaar

Organisatieonderdeel:

Oost-Nederland

Vakgebied(en):

HRM

Niveau:

MBO 3

Wat ga je doen?

Als planner verzorg je zelfstandig de roosters van de teams en afdelingen van Eenheid Oost-Nederland. Je houdt rekening met landelijke wetgeving, interne afspraken en resultaatafspraken op team-, districts- en eenheidsniveau. Tevens speel je met jouw planning in op onvoorziene omstandigheden, zoals verzuim. Je maakt ramingen voor de komende periode waarbij je in de gaten houdt of werkaanbod en benodigde capaciteit op elkaar aansluiten. Je werkt samen met andere planners en senior planners, maar ook binnen de eenheid en waar nodig landelijk. Daarnaast:

  • voorzie je de adviseurs capaciteitsmanagement en aangewezen medewerkers van relevante informatie voor hun (advies)werk;
  • ondersteun en adviseer je de senior planner, de operationele chefs en het coördinatiecentrum van de districten/afdelingen/teams;
  • bouw je de roosters en stem je deze af; van het conceptrooster tot en met het dagrooster op teamniveau;
  • heb je te maken met de inzet van medewerkers bij evenementen en incidenten, waarbij veelvuldig sprake is van ad hoc- en spoedwerkzaamheden.

Waar ga je werken?

Je werkt in Team Planning en Capaciteitsmanagement binnen Eenheid Oost-Nederland. Dit team is verantwoordelijk voor zowel het bouwen van alle roosters in de eenheid als voor de inhoudelijke (door)ontwikkeling van capaciteitsmanagement. Het team, in totaal ongeveer 70 fte, bestaat uit planners, senior planners, adviseurs capaciteitsmanagement en de teamchef. Het team is volop in ontwikkeling en werkt verspreid over de locaties Apeldoorn, Arnhem, Enschede, Nijmegen en Zwolle. Je komt te werken in Apeldoorn of Zevenaar.

Wie ben jij?

Problemen zie jij als uitdagingen en je hebt analytisch inzicht. Je denkt vooruit, ziet knelpunten en geeft tips ter verbetering, maar altijd in de lijn met de landelijke afspraken en de afgesproken processen. Je bent stressbestendig en kunt snel schakelen tussen de gevarieerde werkzaamheden. Kwaliteit en zorgvuldigheid heb jij hoog in het vaandel en je kunt gedetailleerd en gestructureerd werken. Je laat je niet afschepen met halve antwoorden en durft collega’s aan te spreken. Je bent dienstbaar, maar ook kritisch.

Daarnaast vragen we het volgende van je:

  • een mbo 3-diploma, bij voorkeur op het gebied van planning;
  • ervaring als planner;
  • kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals ATW), roostersystemen( bij voorkeur BVCM NP en OIS-NP) en Excel.

Wat wij bieden

De standplaatsen zijn Apeldoorn en Zevenaar. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.087,- en maximaal € 3.470,- (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker A, werkterrein planning.

Interesse?

Bel of mail met Ive van der Beek (06 - 51 21 32 27, ive.van.der.beek@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 9 augustus 2021 via de sollicitatiebutton. Geef in je sollicitatiebrief aan naar welke standplaats je voorkeur uitgaat.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek (lang) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De selectiegesprekken vinden plaats in week 35.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.