Kom bij de politie Maak er politiewerk van

organisatieadviseur

Draag jij graag bij aan een veilige samenleving en help jij de politieorganisatie verder met het realiseren van politiedoelen en strategieën? Ondersteun je graag het management in de vertaling van strategieën naar effect? Kom ons dan versterken. Jij bent een (pro)actieve, analytische en ondernemende adviseur die in staat is om je collega’s op verschillende niveaus te adviseren. Met impact. Voor het vakgebied organisatieontwikkeling zijn we op zoek naar meerdere adviseurs die landelijk werkzaam zijn vanuit een expertteam.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Rotterdam

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Vakgebied(en):

HRM, Advies en beleid, Management, Bedrijfsvoering

Niveau:

HBO BACHELOR

Wat ga je doen?

Als organisatieadviseur werk je aan organisatievraagstukken die kunnen variëren in omvang, doorlooptijd, complexiteit en impact. Je werkt vanuit helder geformuleerd opdrachten en je neemt opdrachtgevers mee in dit proces. Op basis van een adequate intake en helder procesontwerp, bedrijfskundig onderzoek, advisering, proces- en implementatiebegeleiding maak je het verschil voor een impactvolle politieorganisatie. Jij krijgt de spelers aan tafel en spoort collega's en opdrachtgevers aan tot betekenisvolle prestaties. Rollen die je zoal bekleed in organisatieverbetertrajecten zijn die van businesspartner tot adviseur, expert, onderzoeker, projectleider, coach, sparringpartner, procesbegeleider en/of trainer.

Verantwoordelijkheden van de organisatieadviseur zijn het:

  • begeleiden van adviseringstrajecten, waarin je specialistisch knowhow toevoegt vanuit het domein van de organisatiekunde en bedrijfsvoering. Voorbeelden van producten die we leveren zijn organisatie-evaluatie en -analyse, structuur, inrichting, systemen, methoden, (werk)processen, technieken, netwerken, leiderschap en governance;
  • coachen, trainen en faciliteren van het management en hun specialisten op het specialisme van bedrijfsvoering, organisatiekunde en strategisch management;
  • adviseren in de ontwikkeling en implementatie van beproefde managementmethoden en -technieken;
  • samenwerken met uiteenlopende leidinggevenden en specialisten en je onderhoudt hierin een productief en actief netwerk, je zet opdrachtgevers en collegae aan tot betekenisvolle acties;
  • proactief onderhouden van je specialisme, je kennis van de business en sociale vaardigheden.

Waar ga je werken?

In deze functie ben je landelijk werkzaam vanuit het Expertteam Organisatieontwikkeling, gepositioneerd binnen het Politiedienstencentrum (PDC). Wij zijn organisatieadviseurs voor beweging in perspectief! Als organisatieadviseur in ons team werk je voor de gehele politieorganisatie. Van opsporing en intelligence, tot bedrijfsvoering en Politieacademie.

Wie ben jij?

Je bent een stevige sparringpartner. Doelmatig en adequaat ben je in staat tot een analyses te komen van bedrijfskundige en organisatiekundige aard. Met je actieve resultaatgerichte houding, zet je, naast het geven van adviezen, net dat extra stapje om te komen tot het behalen van resultaten. De behoeften en zorgen van het (strategisch-)management en hun leidinggevenden ken je. Daarnaast beschik je over een positief-kritische, proactieve en oplossingsgerichte mindset. Daarbij heb je een goed analytisch vermogen, gezonde dosis nieuwsgierigheid en intrinsieke motivatie om -vanuit verbinding- de ‘vraag achter de vraag’ te achterhalen. Je beschikt over een goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en beweegt met vertrouwen in het belangenspeelveld van een grote organisatie. En je werkt graag samen, betrekt stakeholders en specialisten, spoort anderen aan tot prestaties en houdt tegelijktijdig oog voor proces en ontwikkeling. In deze rol is gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijk politieke verhoudingen belangrijk. Ten slotte heb je een eigen, voor anderen duidelijk herkenbaar profiel, geluid en inbreng.

Verder heb je:

  • een hbo-diploma (bachelor) op het gebied van bedrijfskunde, organisatiekunde, HRM of een andere relevante studierichting;
  • een bewezen trackrecord en senioriteit in organisatieadvisering, begeleiding van verandertrajecten en het realiseren van complexe vraagstukken binnen een complexe (overheids)organisatie;
  • ervaring met communiceren op verschillende niveaus.

Wat wij bieden

De standplaats is in overleg te bepalen. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor minimaal 28 tot maximaal 36 uur per week. Binnen de politie werken we hybride. Je kunt je werk op elk willekeurig politiebureau in het land verrichten en natuurlijk behoort ook thuiswerken tot de mogelijkheden. De politie biedt daarvoor goede faciliteiten.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.595,- en maximaal € 6.496,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.

Interesse?

Mail met Ellen de Reus-den Hartog (ellen.den.hartog@politie.nl) of Corné Kranenburg (corne.kranenburg@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 april 2024 via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

  • De eerste gespreksronde staat gepland op donderdag 16 mei 2024. Bij positief vervolg staat de twee gespreksronde gepland op donderdag 23 mei 2024. We vragen je hier rekening mee te houden.
  • Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.