Kom bij de politie Maak er politiewerk van

operationeel expert forensische opsporing (leiding en sturing)

De Forensische Opsporing (FO) is één van de hoofdrolspelers in het opsporingsproces. Dagelijks leveren honderden collega's in dit vakgebied hun bijdrage om Nederland veiliger te maken en te houden. Wij zoeken een enthousiaste en betrokken collega. De focus ligt op de aansturing van de 2e lijn.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Assen

Organisatieonderdeel:

Noord-Nederland

Vakgebied(en):

Advies en beleid, Opsporing, Analyse & Onderzoek

Niveau:

MBO 4

Wat ga je doen?

Als operationeel expert forensische opsporing 2e lijn ben je verantwoordelijk voor de werkprocessen die vallen onder de 2e lijn, de capaciteitsinzet, het matchen van vraag en aanbod en voor een deel van de personeelszorg van medewerkers. Onder de 2e lijn verstaan wij de werkzaamheden die worden verricht door medewerkers, experts en specialisten in de zogenaamde onderzoeksruimten en laboratoria van FO. Hierbij moet je onder meer denken aan onderzoeken voor dactyloscopie, DNA, verdovende middelen, vuurwapens en munitie, schoen- en bandensporen en kras- indruk- en vormsporen. Daarnaast zijn binnen deze 2e lijn omgevingsonderzoek, forensisch voertuigonderzoek, snelheid & impact analyse en visualisatie sterk in ontwikkeling. Deze onderzoeken worden uitgevoerd op verschillende locaties in Noord-Nederland.

In je rol als operationeel coördinator (opco) FO geef je sturing aan de dagelijkse operatie. Je hebt affiniteit met forensisch onderzoek, capaciteitsmanagement en administratieve en logistieke processen. Ook zorg je, samen met collega operationeel experts, voor de eerste opvang van collega's na ingrijpende incidenten en de doorverwijzing naar de verantwoordelijke lijnchefs.

Recherchewerk is onvoorspelbaar. Dat betekent dat je kunt worden gevraagd om, wanneer nodig, op onregelmatige tijden te werken. Bovendien houd jij je bezig met operationeel piket voor de 24/7 beschikbaarheid en inzetbaarheid van de medewerkers. Als je ertoe bevoegd bent, ben je inzetbaar voor een (hovj-)rol in het stelsel Sturing en Opschaling.

Waar ga je werken?

Team Forensische Opsporing van Eenheid Noord-Nederland bestaat uit zo'n 120 bevlogen collega's die veelal beschikken over een flinke dosis kennis en ervaring. Het team is opgedeeld in:

  • 1e lijns-onderzoek op de plaats delict of plaats incident (in het geval van forensisch verkeer- en voertuigonderzoek);
  • 2e lijns-onderzoek door laboranten en experts op drie locaties
  • een frontdesk waarbinnen planning en prioritering van de inzetten plaatsvindt, evenals advisering met betrekking tot forensisch onderzoek.

Je opereert in een dynamische omgeving en werkt daarin samen met andere eenheden en ketenpartners zoals het Openbaar Ministerie en het Nederlands Forensisch Instituut (NFI). Zo heb je te maken met collega-specialisten uit je eigen team (forensisch medewerkers en specialisten) en bijvoorbeeld (tactisch) rechercheurs uit opsporingsteams.

Wie ben jij?

Wij zoeken een besluitvaardige collega met overtuigingskracht. Met uitstraling en gedrag kun jij sturen op gezamenlijke waarden. In een eerdere functie heb je al bewezen een goede coach te zijn en sturing te kunnen geven aan organisatieverandering. Collega's op weg helpen is jou dus niet vreemd. Je bent communicatief, empathisch en duidelijk naar individu en het team. Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen en houdt het vakmanschap van jezelf en van het team actueel. Je kunt omgaan met specialisten en bent in staat om de vakinhoud centraal te stellen en leidend te laten zijn. Van nature ben je een verbinder en je legt in je werk constant verbanden met andere vakgebieden binnen onze organisatie. Je signaleert kansen en toont hierin initiatief en lef. Je bent in staat professionele afstand te bewaren van het menselijk leed waarmee je in aanraking komt en gaat veerkrachtig om met schokkende of confronterende werkomgevingen.

Daarnaast heb je:

  • een mbo 4-diploma, en bij voorkeur een opleiding in de richting van operationele en organisatorische sturing;
  • aantoonbare kennis van capaciteitsmanagement;
  • bij voorkeur kennis van het vakgebied Forensische Opsporing;
  • bij voorkeur kennis van wettelijke en strafvorderlijke kaders (bijvoorbeeld op het gebied van inbeslagname, bewaartermijnen en Wet politiegegevens).

Wat wij bieden

De standplaats is Assen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week) met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.596,- en maximaal € 4.299,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel expert forensische opsporing.

Interesse?

Bel of mail met Peter Velthuis, teamchef FO (06 - 11 34 51 30, peter.velthuis@politie.nl) of Ivo Janssen, teamcoördinator 2e lijn (06 - 52 20 87 16, ivo.janssen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met de Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 29 juli 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.