Kom bij de politie Maak er politiewerk van

onderwijsmakelaar - Team Bijzondere Afspraken

Vind jij het belangrijk dat het onderwijs van de Politieacademie kwalitatief hoog en up-to-date is? Wil jij daarbij werken in een klein team waarin je mee kunt denken met de ontwikkelingen? Lees dan gauw verder, want Team Bijzondere Afspraken in Apeldoorn zoekt zes onderwijsmakelaars.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Apeldoorn

Organisatieonderdeel:

Politieacademie

Vakgebied(en):

Onderwijs

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Als onderwijsmakelaar bij Team Bijzondere Afspraken maak jij samen met je collega’s goed politieonderwijs mogelijk. Je staat midden in het politieonderwijs en bent in je rol nadrukkelijk bezig met de kwaliteitsbewaking van het onderwijs. Het actualiseren van lesmateriaal, het examineren en het verzorgen van trainingen voor nieuwe docenten van veelal externe partners zijn voorbeelden van je takenpakket. Vanuit vertrouwen bevorder je de samenwerking met en tussen jouw collega-docenten. Reflecteren op wat is kan jij heel goed, je stelt de juiste vragen en zoekt het goede gesprek nadrukkelijk op.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij Team Bijzondere Afspraken (TBA), onderdeel van School voor Basis Politieonderwijs van de Politieacademie. Het team houdt zich bezig met aanvragen voor opleidingen die buiten het regulier onderwijs vallen. Denk hierbij aan PSI, vrijwillige politie, boa’s, bijzondere doorstroomtrajecten en DKDB. TBA fungeert als een soort makelaar voor het onderwijs: we ontwikkelen onderwijs, monitoren en examineren, maar het onderwijs zelf wordt uitgevoerd door derden. In een team met docenten, onderwijsontwikkelaars en ondersteuners brengen we vraag en aanbod bij elkaar en bewaken we de kwaliteit van het onderwijs. Het TBA is een klein team (14 fte) en is nog in ontwikkeling; jij vindt het leuk je steentje aan deze ontwikkeling bij te dragen.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar vernieuwende collega die proactief te werk gaat. Iemand die de verantwoordelijkheid neemt voor het ondersteunen bij de ontwikkeling van het docententeam, de uitvoering van het onderwijs en daarbij de studeerbaarheid voor onze studenten altijd op nummer één zet. Je hebt ruime ervaring in het uitvoeren van onderwijs, het coachen van collega's en je vindt het leuk om in een klein team te werken. Het waar nodig overnemen van taken van collega's vind je interessant, want je weet dat samenwerking belangrijk is om zo goed onderwijs te leveren. Met je expliciete visie op het onderwijs kom je altijd met frisse ideeën en pak je kansen voor het vakgebied. Kortom: deze pioniersrol is je op het lijf geschreven. Ervaring binnen de politie op het vlak van basispolitiewerk is een pre.

Ten slotte beschik je over een hbo-diploma en lesbevoegdheid.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn, maar we vragen flexibiliteit als het gaat om het uitvoeren van werkzaamheden buiten je standplaats. Er is ruimte voor 6 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.063,- en maximaal € 4.880,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is docent C.

Interesse?

Bel of mail met Jos de Blauw (06 - 26 47 25 91, jos.de.blauw@politieacademie.nl) of bel met Robbie Hiensch (06 - 30 08 09 22) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 5 oktober 2022 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.