Kom bij de politie Maak er politiewerk van

medior testspecialist

Het regelen van de verkeersveiligheid, het opsporen van daders van strafbare feiten, het voorkomen of oplossen van cybercrime. Om welk soort politiewerk het ook gaat, goede informatievoorziening is daarbij van onschatbare waarde. Als medior testspecialist draag jij eraan bij dat de ICT-producten van de politie foutloos werken. Een baan met maatschappelijke impact? Reken maar!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Odijk, Utrecht, Rotterdam en Zwolle

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Vakgebied(en):

ICT

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Samen met applicatiebeheerders en softwareontwikkelaars werk je aan het beheer, het onderhoud en de vernieuwing van een of meer producten uit het enorm brede applicatielandschap van de politie. We werken met de nieuwste technieken. Kijk er niet van op als je te maken krijgt met big data of AI. In overleg met jou bepalen we in welk DevOps-team je aan de slag gaat. Je zorgt ervoor dat er risk-based getest wordt volgens de afspraken in het team. Dat doe je in samenwerking met functioneel beheer, de product-owner en eventueel de gebruikers.

Het plannen, opzetten en onderhouden van handmatige én geautomatiseerde (regressie)testsets en de analyse van de testdata, dat is een van je kerntaken. Daarnaast ondersteun je bij ketentests die we uitvoeren in samenwerking met partners als het OM, de Douane en de Koninklijke Marechaussee. Samen met expertiseteams verzorg je de voorbereiding en uitvoering van non-functionele testen voor bijvoorbeeld performance en security. Zo ga je samen met collega’s de uitdaging aan om de applicaties steeds beter te laten aansluiten op de behoeften van de operationele diensten.

Waarom je als IT’er aan de slag wilt bij de politie:

  • Je krijgt steeds met nieuwe functionaliteiten en tools te maken, en blijft up-to-date als het gaat om de nieuwste testtechnieken.
  • ICT wordt alleen maar belangrijker voor het werk van de politie. Dus wil je een van de vele opleidingen volgen die van belang zijn voor je functie, dan kan dat altijd.
  • Je krijgt volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien.
  • Je kunt in de toekomst, als je dat wilt, ook bij een ander onderdeel van het Productiehuis aan de slag.

Waar ga je werken?

Softwareontwikkeling binnen de politie vindt plaats in het zogenoemde Productiehuis. Dit is een organisatievorm waarin zo’n honderd DevOps-teams applicaties (door)ontwikkelen en beheren. Dit doen we op verschillende locaties in Nederland: Odijk, Utrecht, Rotterdam en Zwolle. Er is dus altijd wel een vestiging in jouw regio, waar je aan de slag gaat bij een van de zeven productielijnen. Dit zijn Bedrijfsvoering, Business Intelligence, Connect, Handhaving, Opsporing, Verkeer en Sensing, Vreemdelingenzaken, Identiteit en Biometrie. Welke het voor jou wordt, bepalen we samen. In elk geval werk je nauw samen met de technische applicatiebeheerders en softwaredevelopers in je team.

We doen op dit moment veel vanuit huis, maar tijdens je inwerkperiode ben je standaard enkele dagen per week op locatie. Hier word je een-op-een begeleid door je buddy, en ook daarna kun je altijd terugvallen op je mentor en meer ervaren collega’s. Verder loop je ook wel eens mee met de politiemedewerkers in het veld. Door in de praktijk te ervaren hoe en waarvoor de systemen werken, kun je maatwerk blijven leveren, en eraan bijdragen dat het Nederlandse politiekorps dankzij de ICT tot de beste ter wereld blijft behoren.

Wie ben jij?

Als nauwkeurige en analytisch sterke testspecialist wil jij je continu blijven ontwikkelen in een dynamische omgeving met maatschappelijk belang. Daarom zorg je dat je goed op de hoogte bent van de ontwikkelingen en innovaties in je vakgebied. Je werkt graag in een team, toont initiatief en kunt je ideeën en inzichten helder verwoorden voor je collega’s. Ook kun je je werkzaamheden goed organiseren, vind je het belangrijk om je afspraken na te komen en ga je het liefst door totdat een test vlekkeloos draait.

Verder heb je:

  • een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting ICT en een ISTQB- of TMap-certificaat;
  • minimaal drie jaar ervaring als testspecialist en bij voorkeur ervaring met agile-werken, zoals DevOps en scrum;
  • ervaring met het ondersteunen van gebruikersacceptatietests en met het organiseren, voorbereiden en uitvoeren van ketentests;
  • kennis van en ervaring met testautomatisering en de tools en technieken die daarbij worden gebruikt;
  • bij voorkeur ervaring met het testen van non-functionals, zoals security en performance en het integreren van testen in een CI/CD pipeline;
  • goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en Engels.

Wat wij bieden

De standplaatsen zijn Odijk, Utrecht, Rotterdam en Zwolle. We bepalen samen op welke locatie jij aan de slag gaat. Er is ruimte voor meerdere fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.866,- en maximaal € 4.624,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Neem contact op met Donja Huidar, Recruiter ICT als je meer informatie over de functie wilt hebben via 06 - 18 63 45 09 of donja.huidar@politie.nl

Solliciteer uiterlijk 25 juni 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek P maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime challenge op it.kombijdepolitie.nl.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Donja Huidar

IT-recruiter

donja.huidar@politie.nl

06 - 18 63 45 09