medior facilitair medewerker (huismeester)

Wat ga je doen?

Als medior facilitair medewerker ben je, samen met de facilitair medewerkers van Team Facilitaire Services, verantwoordelijk voor de facilitaire ondersteuning van de politieorganisatie. Je draagt op actieve wijze bij aan een effectieve en efficiënte organisatie en werkt op basis van gestandaardiseerde werkwijzen en instructies. Ook speel je een rol bij het verbeteren van de uitvoering van het beheer van huisvesting, services en middelen.

Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit het:

• zorgdragen voor een goed verloop van het bestelproces van facilitaire goederen, middelen en voorzieningen ten behoeve van het primaire proces;
• (laten) verrichten van onderhoudswerkzaamheden aan gebouwen en (groen)voorzieningen;
• signaleren, (laten) oplossen en registreren van facilitaire storingen en klantwensen;
• bijhouden van de pand- en afdelingsadministratie;
• ondersteunen bij projecten, verhuizingen en calamiteiten;

Waar ga je werken?

Jij gaat aan de slag bij Team Facilitaire Services (TFS) van het Regionaal Facilitair Serviceteam (RFS) Zeeland-West Brabant, deelgebied Markiezaten-Zeeland. RFS bestaat uit de afdelingen TBA (bedrijfsadministratie), TLO (logistiek) en TFS. Samen zorgen deze afdelingen voor ondersteuning van de operatie op het gebied van huisvesting, diensten en middelen. Ook wordt er ondersteund bij calamiteiten.

We zijn verantwoordelijk voor de facilitaire diensten binnen de politie. Denk aan schoonmaak, catering, beveiliging en dus ook de huisvestingszaken. Natuurlijk sta je er als huismeester niet alleen voor. Samen met ervaren collega’s vormen we een dynamisch team met een fijne werksfeer. We staan voor elkaar klaar en laten je uitgebreid kennismaken met de gebouwen waarin we werken en de mensen waar we het allemaal voor doen. Zo zorgen we dat je snel zelfstandig aan de slag kunt. Door flink aan te pakken, leer je alles wat je nog niet kunt. En heb je ambities? Dan biedt ons team je een goede plek om in de loop van de tijd verder te groeien.

Wie ben jij?

Ervoor zorgen dat politiecollega’s hun werk kunnen doen in een goed onderhouden gebouw, daar krijg jij energie van. Je werkt nauwkeurig en je kunt niet alleen zelfstandig maar ook samenwerken. Ook neem je graag het initiatief en vind je het leuk contact te maken met iedereen in je omgeving. Dat geen dag hetzelfde is, maakt je baan juist extra leuk.

Verder heb je:

• een vmbo/mbo 2-diploma;
• interesse in techniek;
• ervaring met digitale administratiesystemen, bijvoorbeeld Planon;
• kennis van MS Office (Word, Excel, PowerPoint en Outlook);
• een rijbewijs B;
• het VCA-basiscertificaat of de motivatie om dat te halen;
• bij voorkeur de NEN 3140-certificering of de motivatie om die te behalen.

Wat wij bieden

De standplaats is Middelburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.209,- en maximaal € 3.334,- (schaal 5 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker huisvesting, services en middelen C.

Interesse?

Bel of mail met Peter Glass (06 - 50 29 18 75, peter.glass@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 2 oktober 2023 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats in week 43 en 44.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren