medior arbeidsdeskundige

Wat ga je doen?

Als bedrijfsvoeringspecialist B monitor je op het juiste gebruik van beleid op jouw werkterrein binnen de hele politieorganisatie. Ook begeleid je de implementatie van nieuwe werkwijzen, instrumenten, methoden en uitvoeringskaders en adviseer je over verbeteringen in de toepassing ervan. Je levert ook zelf producten en diensten, waarbij je standaard benaderingswijzen gebruikt. Je coördineert en bevordert en beoordeelt als mentor de vakvolwassenheid van collega’s. Ook zet je landelijke netwerken op om inhoudelijke samenwerking te bevorderen.

Waar ga je werken?

Team Veilig en Gezond Werken (VGW) richt zich op het behouden en bevorderen van de duurzame inzetbaarheid en weerbaarheid van medewerkers en daarmee het voorkomen van uitval. Iedere eenheid heeft een eigen Team VGW, waar naast arbeidsdeskundigen ook bedrijfsartsen, doktersassistenten, psychologen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, geestelijk verzorgers, casemanagers GTPA, medewerkers FIT@NP, specialisten arbeidsomstandigheden, zorgregisseurs en specialisten BHV werken.

Je gaat werken bij het Team VGW Eenheid Limburg. De grootste uitdagingen waaraan wij onze bijdrage leveren in deze eenheid zijn het terugdringen van verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Dit doen we niet alleen, maar in samenwerking met onze netwerkpartners. Als arbeidsdeskundige heb jij een verbindende functie tussen de eenheid, VGW en haar netwerkpartners.

Wie ben jij?

Jij bent een medior arbeidsdeskundige die goed kan samenwerken en met een frisse, vernieuwende blik kan kijken naar problematiek op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je bent organisatiesensitief, klantgericht en netwerkvaardig. Kennis van de politieorganisatie is een pre, affiniteit met het werk een must. Je bent leergierig van aard, waardoor je niet alleen up to date bent als het gaat over kennis binnen jouw werkveld maar ook open staat voor innovatie. Natuurlijk sta je sterk in je schoenen en neem je makkelijk het initiatief in diverse situaties en gezelschappen. Jouw overtuigingskracht helpt jou om doelen te bereiken.

Verder vragen wij het volgende van je:

• een hbo-diploma;
• je beschikt over een door Stichting Register Arbeidsdeskundige (SRA) erkend diploma en bent opgenomen in het SRA-register;
• je bent bij voorkeur een gecertificeerd arbeidsdeskundige, conform de standaard van de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen.

Wat wij bieden

De standplaats is Maastricht, maar het werk speelt zich af door de hele eenheid. Het 'Anders werken', zowel qua tijd als locatie, vinden we binnen ons team waardevol. We werken aan onze doelstellingen op basis van wederzijds vertrouwen, betrokkenheid en resultaatafspraken. Het betreft een functie voor 24 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.155,- en maximaal € 5.027,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Uschi Gerrits, coördinator VGW Limburg (06 - 21 83 55 82, uschi.gerrits@politie.nl)  of Lisette Danklof, senior arbeidsdeskundige (06 - 18 17 27 56, lisette.danklof@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 24 maart 2023 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren