lead engineer - Team Radiofrequentie- en vastgoedbeheer

Wat ga je doen?

Als lead engineer speel je een cruciale rol als operationeel coördinator, waarbij je de spil vormt tussen het team en de teamchef. Met jouw dagelijkse coördinatie en verantwoordelijkheid voor de eerste lijn personeelszorg, zorg je voor een soepele werking van het team. Hierbij werk je nauw samen met de teamchef om ervoor te zorgen dat medewerkers optimaal worden ingezet op de werkvloer. In deze dynamische positie draag je bij aan het succes en de efficiëntie van ons team, bestaande uit de afdelingen Radiofrequentiebeheer en Vastgoedbeheer.

Radiofrequentiebeheer houdt zich bezig met het waarborgen van de C2000-radiodekking in specifieke gebieden. Daarnaast zorgen ze voor het optimaliseren van het C2000-netwerk.

De Afdeling Vastgoedbeheer beheert de C2000-opstelpunten en zorgt voor onderhoud en andere facilitaire taken. Als operationeel coördinator ben je de spil in het team, waarbij je verantwoordelijk bent voor de planning en aansturing van medewerkers. Je zorgt voor een effectieve inzet en houdt rekening met ad-hoc vragen en calamiteiten. Daarnaast stem je dagelijks af met verschillende operationele disciplines en vertegenwoordig je beide afdelingen in diverse overleggen.

Waar ga je werken?

We zijn een klein hecht team gevestigd in Zeist. Momenteel is het team ook deels gevestigd in Driebergen, maar op termijn zal het volledige team in Zeist gehuisvest zijn. Je zult samenwerken met 10 gedreven collega's die zich volledig inzetten voor de operationele continuïteit van C2000.

Wie ben jij?

Als coördinerend en coachend lead engineer binnen ons team zorg je ervoor dat iedere medewerker zich gehoord en gewaardeerd voelt in zijn of haar werk, persoonlijke ontwikkeling en bijdrage aan het team. Je hebt een reflectieve houding, neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en streeft naar complementariteit binnen het team. Daarnaast werk je actief aan een inclusieve cultuur. Je staat midden in het team en de operatie, en je weet medewerkers effectief te coachen en aan te sturen. Je hebt een analytische geest en durft met adviezen te komen. Je hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen binnen de organisatie en weet hiermee om te gaan. Communicatief ben je sterk en weet je anderen mee te nemen en te overtuigen.

Verder heb je:

• een hbo diploma;
• inzicht in ICT-diensten, infrastructuur, applicaties en bedrijfsprocessen;
• bij voorkeur kennis van werkprocessen bij politie, brandweer en/of GGD;
• ervaring met het inrichten en aansturen van verandertrajecten;
• een ITIL- en/of BiSL-certificering, of aantoonbare werkervaring op dit niveau.

Wil jij een essentiële rol spelen in ons team en indirect een bijdrage leveren aan een optimale radiofrequentie- en vastgoedbeheer? Solliciteer dan nu en kom ons team versterken!

Wat wij bieden

De standplaats is Zeist. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.832,- en maximaal € 5.669,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Voor vragen over de functie bel je met Leon Engbersen, Teamchef: (06 – 28 46 94 28) 

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met recruiter Jay Khan (06-28 46 00 41)

Solliciteer uiterlijk 1 oktober 2023 via de sollicitatiebutton. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en/of een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren