Kom bij de politie Maak er politiewerk van

junior software developer

Opsporingsapplicaties, flitspaalsoftware of techniek voor irisscans. Zomaar wat voorbeelden waar je als software developer bij de politie aan kunt werken. Is er een groot drugslab opgerold? Misschien komt dat wel door de applicatie waaraan jij hebt meegewerkt. Sla je hierop ‘aan’, dan zoeken we jou.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Eindhoven, Odijk, Rotterdam, Utrecht, Zwolle

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Vakgebied(en):

ICT

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Er zijn zo’n 100 DevOps-teams binnen onze ICT-organisatie die aan allerlei gave (mobiele) applicaties werken en met verschillende technieken. Denk aan Java, Kotlin, Angular, Typescript, Spring Boot, Microservices, Git, Jenkins, SonarQube, REST, Linux, OpenShift. Je bedenkt, ontwikkelt en verbetert applicaties die politiemedewerkers én onze partners als het OM, IND en FIOD dagelijks gebruiken. Wat deze baan zo boeiend maakt, is dat je samen met je team nauw samenwerkt met de politiecollega’s die jullie applicaties gebruiken. Politiewerk kan niet meer zonder ICT-oplossingen. Jij en je team vertalen hun behoeften in nieuwe of verbeterde applicaties.

Jezelf ontwikkelen is een levenslange activiteit, vinden we. Daarom helpen we je natuurlijk gedurende je werkcarrière verder te ontwikkelen met trainingen en opleidingen zodat je kan doorgroeien naar bijvoorbeeld een senior developer of een andere rol. Zie deze stap bij de politie-ICT dus als een mooie start en springplank.

Zo heeft Marlijn ook vorig jaar de stap gemaakt naar de politie als junior software developer. Dit is waarom en hoe ze het vindt:

“Ik ben bij de politie komen werken omdat ik een nieuwe technische uitdaging zocht met maatschappelijke impact. Samen met mijn team ontwikkel ik software waarmee duizenden politiecollega’s hun belangrijke werk beter en makkelijker kunnen doen. Dit doen wij in een complexe omgeving met nieuwe technieken waarbij er veel ruimte is voor eigen ideeën en persoonlijke ontwikkeling.”

Als dit jou aanspreekt en je bent een beginnende ICT’er met softwaredevelopment skills, deel je cv en kom praten! We kunnen snel met elkaar uitvinden of dit jouw ideale werkplek is.

Waar ga je werken?

De politie ICT-organisatie is een grote, professionele groep van gemotiveerde collega’s die wat extra’s willen doen dan ‘alleen’ hun pure ICT-vak uitoefenen. Namelijk; meehelpen om Nederland veiliger te maken. Zie het als “ICT met een missie”.

Softwareontwikkeling binnen de politie vindt plaats in het zogenoemde Productiehuis. Dit is een organisatievorm waarin zo’n honderd DevOps-teams applicaties (door)ontwikkelen en beheren. Dit doen we op verschillende locaties in Nederland: Odijk, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Zwolle. Er is dus altijd wel een vestiging in jouw regio, waar je aan de slag gaat bij een van de zes onderdelen. Dit zijn bedrijfsvoering, businessintelligence, handhaving, opsporing, verkeer en sensing, vreemdelingen, identiteit en biometrie. Welke het voor jou wordt, bepalen we samen. In elk geval werk je nauw samen met de applicatiebeheerders, testers en andere developers in je team.

We werken veelal ‘hybride’, dus deels vanuit huis en deels op kantoor. Tijdens je inwerkperiode ben je wat vaker op locatie. Hier word je één-op-één begeleid door je buddy. Ook daarna kun je altijd terugvallen op je mentor en meer ervaren collega’s. Verder loop je ook wel eens mee met de politiemedewerkers in het veld. Door in de praktijk te ervaren hoe en waarvoor de systemen werken kun je maatwerk blijven leveren en eraan bijdragen dat het Nederlandse politiekorps dankzij de ICT tot de beste ter wereld blijft behoren.

Wie ben jij?

Je wilt je passie voor ICT combineren met een baan met maatschappelijk belang. Dat doe je graag in een team, maar je kunt ook prima zelfstandig aan de slag. Daarbij toon je initiatief, bijvoorbeeld bij het oplossen van problemen of wanneer je meedenkt over nieuwe functionaliteiten. Je legt makkelijk contact en kunt goed communiceren met technische én niet-technische collega’s. Daarnaast wil je jezelf blijven ontwikkelen.

Verder heb je:

  • een hbo-diploma in de richting ICT;
  • ervaring met een of meer technische skills die genoemd zijn bij het onderdeel ‘Wat ga je doen’;
  • bij voorkeur ook ervaring met of kennis van Agile werken, zoals DevOps en Scrum.

Wat wij bieden

De standplaatsen zijn Odijk, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Zwolle. We bepalen samen op welke locatie jij aan de slag gaat. Het betreft een functie voor 36 uur per week. We zoeken voor een groot divers aantal teams zo’n 25 nieuwe softwaredevelopers. Aangezien we maatwerk belangrijk vinden, gaan we tijdens het sollicitatieproces bekijken bij welk team de beste match is.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.749,- en maximaal € 4.487,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B  werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Timo Smit, teamchef (06 - 38 18 18 18, timo.smit@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Neem contact op met Marianne Smoor, IT recruiter (06 - 18 66 90 73, marianne.smoor@politie.nl) als je meer informatie wilt hebben over de sollicitatieprocedure. 

Solliciteer uiterlijk 12 oktober 2022 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

    • Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
    • Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
    • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt

    Meer weten?

    Neem dan contact op met:

    Marianne Smoor | IT-recruiter

    marianne.smoor@politie.nl

    06 - 18 66 90 73