Kom bij de politie Maak er politiewerk van

junior dreigingsinschatter

Zoek jij een uitdagende werkomgeving waarbij je nauw samenwerkt met een breed scala aan partners uit de publieke en private sector? Team Dreigingsinformatie van het Informatieknooppunt Domein Bewaken en Beveiligen (IK DBB) zoekt een junior dreigingsinschatter die voor de veiligheid van prominenten (zoals politici, het Koninklijk Huis en medewerkers in de strafrechtketen) gaat zorgen middels het signaleren en duiden van informatie! Ga jij de uitdaging aan?

Locatie(s): 's-Gravenhage
Organisatieonderdeel: Landelijke Eenheid
Vakgebied(en): Analyse & Onderzoek, Intelligence
Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Jij bent gericht op het krijgen van overzicht en inzicht in en het duiden van dreigingen gericht tegen personen, objecten en diensten in het Rijksdomein. Je bent primair verantwoordelijk voor het opstellen van dreigingsinschattingen en informatierapporten. Je voert de regie op de uitvoering van gegevensinwinning in onder andere politiesystemen en open bronnen. Onderzoeksvragen vertaal je in te verwerven gegevens en je bepaalt welke gegevens concreet verzameld moeten worden om de onderzoeksvraag te kunnen beantwoorden. Hierbij werk je samen met andere specialisten en intelligencemedewerkers binnen en buiten het IK DBB, denk hierbij aan collega’s bij de verschillende eenheden. Je bent proactief binnen je netwerk, onder andere richting de regionale eenheden, en maakt hier ook gebruik van voor het zelfstandig opstellen van producten zoals dreigingsinschattingen voor politici. Tevens werk je intensief samen met je collega dreiginginschatters bij het IK DBB. Binnen het team wordt gewerkt middels een themaverdeling waar jij ook in meedraait.

Jouw werkzaamheden bestaan verder onder andere uit:

  • benaderen van politiesystemen en open bronnen en beoordelen van de gegevens;
  • doen van naslag in de geautomatiseerde bronbestanden en toepassen van de juiste zoekstrategie, gericht op compleetheid, betrouwbaarheid en snelheid;
  • integreren van ingewonnen informatie in dreigingsmeldingen en -inschattingen;
  • zorgen voor een tijdige afhandeling en terugkoppeling, in specifieke zaken vervul je de rol van intermediair;
  • analyseren van gegevens van andere organisaties.

In voorkomende situaties worden buiten kantooruren diensten ingepland. Daarnaast is er sprake van piketinzet.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij Team Dreigingsinformatie (TDI), bij het subteam dreigingsinschatters van het IK DBB, in een omgeving waarin samengewerkt wordt in een politiek-bestuurlijke omgeving enerzijds en de beveiligingsoperatie anderzijds. Dit is een zeer levendige en dynamische werkomgeving door de samenwerking in de veiligheidsketen van de politie en met andere veiligheidspartners, tussen informatie en de uitvoering, zowel op nationaal als op internationaal vlak. De actualiteit speelt een belangrijke rol in het werk.

Het team werkt namens de politie in opdracht van verschillende opdrachtgevers, zoals de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV), het Openbaar Ministerie (OM) en andere partijen. Het team dreigingsinschatters maakt gevraagd en ongevraagd dreigingsinschattingen en dreigingsanalyses voor personen, objecten en diensten die binnen het Rijksdomein vallen. TDI levert tevens (veiligheids)informatie aan de Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging (DKDB) en andere operationele partners.

Wie ben jij?

Netwerken is jou op het lijf geschreven en je krijgt energie van samenwerking met verschillende partijen. Daarnaast kan je tactvol zijn in je samenwerking en communicatie richting partners en collega’s.

Je bent analytisch ijzersterk. In een dynamische werkomgeving voel jij je comfortabel en ben jij in staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden. Je kunt grote hoeveelheden complexe informatie in korte tijd, onder druk, verwerken en omzetten naar heldere en toegankelijke rapporten en concrete adviezen voor anderen.

Ten slotte, heb je inzicht en interesse in politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en dit kan je vertalen naar het dagelijkse werk bij het IK DBB.

Daarnaast heb je:

  • een hbo-diploma;
  • affiniteit met het werkterrein intelligence en/of opsporing en bewaken en beveiligen;
  • kennis van methoden en technieken van analyseren.

Wat wij bieden

De standplaats is ‘s-Gravenhage. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week) met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.562,- en maximaal € 4.244,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Bel of mail met de teamleider Maxim Moussa (06 - 18 67 13 33, maxim.moussa@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt. Je kunt ook vast kijken op onze agorapagina.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 mei 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.