Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

junior bestuursadviseur HRM

Benieuwd wat er allemaal gebeurt achter de schermen bij een van de grootste werkgevers van Nederland? Dan kun je in deze functie je hart ophalen. Jij werkt als junior bestuursadviseur namelijk voor de Dienst HRM van de politie in Rotterdam. Hier zetten zo’n 2.400 medewerkers elke dag alles op alles om de ruim 65.000 politiecollega’s van de beste dienstverlening te voorzien.

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Rotterdam Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum Vakgebied: Advies en beleid, HRM Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Samen met je collega-bestuursadviseurs vorm je de schakel tussen beleid en uitvoering rondom HRM. In deze rol krijg je allerhande (ad hoc-)opdrachten uit verschillende hoeken van de organisatie, die je samen verdeelt en prioriteert. Van het analyseren van Wob-verzoeken op HRM-gebied tot het structureren van het projectportfolio. En van het inzichtelijk maken van de voortgang op de 180 doelstellingen van de dienst tot het uitzetten van vragen van het bestuur bij het juiste dienstonderdeel. Je brengt informatie samen en zorgt voor heldere rapportages, presentaties en adviezen. Op basis hiervan kan het bestuur gegronde besluiten nemen.

De onderwerpen waarmee je te maken krijgt zijn HRM-breed. Denk aan werving en selectie, salarisbetaling, arbeidsvoorwaarden en veilig en gezond werken. Naast het bestuur en je directe collega’s heb je contact met diverse uitvoerende collega’s, zoals recruiters, trajectbegeleiders, HRM-adviseurs en geestelijk verzorgers. Maar ook met bestuursadviseurs van andere politiediensten. Zo leer je onze gigantische organisatie snel van binnenuit kennen.

Waar ga je werken?

Jij gaat aan de slag bij het Bedrijfsbureau HRM in Rotterdam. Deze relatief nieuwe afdeling ondersteunt het bestuur van de Dienst HRM. Hier word je – samen met een eveneens nieuwe junior collega – ingewerkt en begeleid door twee senior bestuursadviseurs. Daarnaast werk je samen met onder meer businesscontrollers en projectleiders. Samen werken jullie aan een Dienst HRM die volledig ‘in control’ is. Zodat al die tienduizenden politiecollega’s kunnen rekenen op goede dienstverlening.

Wie ben jij?

Communiceren en samenwerken, daar draait het om in jouw rol. Daarom is het belangrijk dat jij je bevindingen en adviezen goed onder woorden kunt brengen, zowel mondeling als op papier. Je investeert in je netwerk, waardoor je constant de juiste mensen weet te betrekken. Jij voelt je als een vis in het water in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt hoe processen lopen. Hierbij communiceer je op het niveau van je gesprekspartners, of dat nu collega’s van de korpsleiding of de uitvoering zijn. Met jou in het team kunnen we bovendien rekenen op een initiatiefrijke en resultaatgerichte collega, die vol energie nieuwe dingen oppakt.

Verder heb je:

  • een hbo-diploma, liefst in de richting bedrijfskunde, bestuurskunde of management;
  • affiniteit met het vakgebied HRM.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft tijdelijke werkzaamheden voor maximaal 2 jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.495,- en maximaal € 4.132,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist A, gewaardeerd in schaal 9 Bbp.

Interesse?

Bel met Arnold van Velzen, hoofd Bedrijfsbureau (06 - 18 14 50 06) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 22 juli 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.