Kom bij de politie Maak er politiewerk van

interventiespecialist cybercrimeteam

Heb jij ideeën hoe cybercrime effectief en efficiënt aangepakt kan worden? Denk je daarbij verder dan opsporing alleen en dan vooral in kansen en mogelijkheden voor een bredere bestrijding? Dan is dit een functie voor jou. Het cybercrimeteam van de Eenheid Zeeland – West-Brabant zoekt een projectvoorbereider die aan de hand van beschikbare en nog te ontginnen data interventiekansen ziet!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Breda

Organisatieonderdeel:

Zeeland-West-Brabant

Vakgebied(en):

ICT, Opsporing

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Als interventiespecialist lever je een essentiële bijdrage aan een datagedreven en de brede bestrijding van cybercrime op zowel landelijk als regionaal niveau. In nauwe samenwerking met de teamleden van het regionale cybercrimeteam, maar ook met in- en externe stakeholders stel je op basis van analyses projectplannen en interventie mogelijkheden op voor de effectieve aanpak van cybercrime op lokaal, (inter)regionaal en landelijke niveau. Deze plannen zijn breed georiënteerd en richten zich op het totale spectrum van mogelijke interventies, waarbij strafrechtelijk aanpak één van de mogelijkheden is.

Verder bewaak je het proces rond het verkrijgen en delen van informatie conform de kaders van het Wetboek van Strafvordering en de Wet Politiegegevens en zorg je voor goede verslaglegging in de politiebedrijfsprocessensystemen en voor goede dossiervorming

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het cybercrimeteam in Breda. Voor de aanpak van cybercrime zijn er in elke eenheid cybercrimeteams binnen de Dienst Regionale Recherche (DRR) gepositioneerd. De DRR bestaat uit de afdelingen Generieke Opsporing, Thematische Opsporing, Vreemdelingenpolitie en Specialistische Ondersteuning.

Het Cybercrimeteam is hét opsporingsteam van de toekomst! In nauwe samenwerking met de tien cybercrimeteams van de overige eenheden en het Team High Tech Crime (THTC) van de Landelijke Eenheid maakt het deel uit van een uniek nationaal netwerk op het vakgebied en bede bestrijding van cybercrime. Onderzoeken naar betaalverzoekfraude, phishing, ransomware, BEC-fraude, DDoS aanvallen enzovoort zijn de core business van het Cybercrimeteam. Het team fungeert daarnaast ook als motorblok in het cybercrimenetwerk van de eenheid waarbij het in nauwe verbinding staat met basisteams, districtelijke rechercheteams en opsporingsteams van de DRR.

Het cybercrimeteam is een multidisciplinair operationeel opsporingsteam waarbinnen specialismen op het snijvlak van digitale expertise, tactische expertise, financiële expertise en intelligence nauw samenwerken zonder schotten tussen de werkvelden. Op offensieve en creatieve manier verricht het team zelfstandig projectmatige en complexe (fenomeen)onderzoeken en interventies naar nationale en internationale vormen van cybercrime. Dit doen we door middel van opsporingsonderzoeken met een ondermijnend karakter, maar ook het aan de voorkant veelal samen met publiek-private partners, verstoren of stoppen van criminele processen of door het nemen van preventieve maatregelen.

Bij ons is vertrouwen in elkaar de basis en is een veilige werkomgeving een kernwaarde. We gaan uit van de kennis en kunde van de teamleden. Daarin ligt de kracht van het team. Ieder draagt vanuit zijn eigen vakgebied bij aan het resultaat en wordt naar waarde geschat. We zijn een divers, dynamisch en creatief team met een hoog werktempo en een grote drive om van betekenis te zijn en door te ontwikkelen op het vakgebied.

Wie ben jij?

Als interventiespecialist heb je een passie voor het bestrijden van criminaliteit. Je bent onderzoekend van aard, staat stevig in je schoenen en bent een echte doorzetter. Je bent goed in het samenbrengen van informatie en intelligencebeeld(en) en kan daarin de hoofdlijnen te ontdekken. Je bent creatief en kan betreden paden verlaten om op zoek te gaan naar alternatieve methoden om cybercrime te bestrijden. Je weet ook goed aan te geven welke informatie er nog nodig is om tot een goed interventievoorstel te komen en te zorgen dat de afnemer begrijpt wat de interventie inhoudt en hoe hij deze kan realiseren.

Je kan helder en concreet voorgestelde interventies verwoorden en weet deze voorstellen met enthousiasme en overtuiging te presenteren aan mogelijke afnemers binnen de eenheid Zeeland – West-Brabant en eventueel andere politie-eenheden. Binnen je team ben je in staat collega’s helder en overtuigend te informeren, te begeleiden en te coachen in hun bijdrages aan de interventievoorstellen. Bovendien toon je initiatief, signaleer je kansen en je bent alert op trends en ontwikkelingen. Als duizendpoot voelt werken onder druk en met strakke deadlines voor jou als een tweede natuur.

Bij de politie moet je snel in actie kunnen komen. Het werk is onvoorspelbaar en soms werk je onder druk met strakke deadlines, met een flexibele 24/7 mentaliteit. Omdat we werken in een snel digitaliserende wereld is het van belang om constant op zoek te blijven naar nieuwe werkwijzen, procedures, methoden en technieken en deze direct in je werk toe te passen. Met het oog op de toekomst verwachten we dat je binnen het team verschillende rollen kunt aannemen. We geven onze mensen alle ruimte voor vernieuwende ideeën en oplossingen en willen op die manier inspelen op de behoefte vanuit de samenleving om in een sterk digitaliserende maatschappij de criminaliteit het hoofd te blijven bieden.

Daarnaast beschik je over:

  • een afgeronde hbo-opleiding, kandidaten met een afgeronde studie criminologie, recherchekunde of een andere maatschappelijk georiënteerde relevante studie (zoals geschiedenis, sociologie of politicologie worden) worden van harte uitgenodigd om te solliciteren;
  • aantoonbare affiniteit met cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit, die je weet om te zetten naar de politiepraktijk;
  • relevante juridische kennis
  • een rijbewijs B;

Wat wij bieden

De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.749,- en maximaal € 4.487,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Bel of mail Gabrielle Boer, accountmanager PPS (06 - 18 63 81 62, gabrielle.boer@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Ostar Roozenbeek, recruiter (06 - 28 46 30 64, ostar.roozenbeek@politie.nl)

Solliciteer uiterlijk 29 augustus 2022 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek P maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.