Kom bij de politie Maak er politiewerk van

integrale beroepsvaardigheidsdocent

Politiemedewerkers begeleiden en trainen zodat zij zowel fysiek, mentaal als moreel in staat zijn om in diverse (gevaar)situaties op te kunnen treden. Afdeling Operationele Begeleiding en Training (OBT) zoekt IBT-docenten. Kun jij helder je verhaal doen voor een groep? En heb jij een afgeronde sportopleiding? Lees dan snel verder!

Locatie(s): Almere, Alphen aan den Rijn, 's-Gravenhage, Leusden
Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum
Vakgebied(en): Onderwijs
Niveau: MBO 4

Wat ga je doen?

Als IBT-docent leid je collega's op tot bekwame medewerkers, passend bij de (beoogde) functie van de collega's. Je geeft praktijkgerichte en op de functie aansluitende vaardigheidstrainingen. Je volgt daarbij (standaard en op de actualiteit toegesneden) lesmateriaal voor het overbrengen van kennis, vaardigheden en gedragskenmerken die horen bij een professionele beroepshouding. Je begeleidt collega's zowel individueel als in groepsverband.

Waar ga je werken?

Jij komt te werken voor de Afdeling Operationele Begeleiding en Training (OBT), onderdeel van de Dienst Human Resource Management (HRM) van het Politiedienstencentrum. OBT richt zich op de ontwikkeling van het vakmanschap van de (startende) medewerkers en de ontwikkeling van hun professionele weerbaarheid en maximale inzetbaarheid. OBT draagt dagelijks bij door training en begeleiding, zodat de diender bekwaam, moedig en met zelfvertrouwen het politiewerk kan uitvoeren.

Wie ben jij?

Wij zoeken collega's die voor een groep een helder verhaal kunnen houden met een duidelijke structuur, waarbij je je benadering aanpast aan de groep. Je zoekt de samenwerking met studenten, andere docenten en de politiepraktijk. Je ziet het als een uitdaging om mensen te coachen en zich te laten ontwikkelen in hun functie. Je hebt contact met medewerkers met verschillende achtergronden. Wij vinden het dan ook belangrijk dat je je kunt verplaatsen in de beleving van anderen, ook uit andere culturen. Daarnaast ben je flexibel en ben je een effectieve netwerker.

Verder:

  • beschik je over een afgeronde mbo 4-opleiding in de richting van CIOS en/of sportacademie;
  • heeft het de voorkeur als je een opleiding hebt binnen het domein geweld- en gevaarsbeheersing of soortgelijk;
  • heb je bij voorkeur relevante werkervaring als docent.

Wat wij bieden

Wij zoeken meerdere collega's voor OBT-teams Eenheid Den Haag (2 fte) en Eenheid Midden-Nederland (1 fte). Voor Eenheid Den Haag is de standplaats Den Haag en Alphen aan de Rijn, voor Eenheid Midden-Nederland is dat Almere en Leusden. Deze functie is voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. Je volgt een verplichte opleiding van 38 weken. Het met goed gevolg afronden van de opleiding vormt een harde voorwaarde om de functie van docent daadwerkelijk te mogen uitoefenen. We bieden dan uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal €2.435,- en maximaal €3.882,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is docent A, werkterrein gewelds- en gevaarsbeheer.

Interesse?

Bel of mail met Yvonne van Dalen, administratief medewerkster OBT (06 - 29 41 16 10, yvonne.van.dalen@politie.nl). Zij kan je doorverwijzen naar de betreffende teamchef van het OBT-team waarvoor je belangstelling hebt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 29 april 2021 via de sollicitatiebutton. Geef in je motivatiebrief duidelijk aan voor welke eenheid en standplaats je in aanmerking wilt komen. Als je voor meerdere standplaatsen solliciteert, geef dan je eerste voorkeur aan.

Wat verder belangrijk is

  • Naast een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek en de briefselectie maakt het geven van een proefles en eventueel een assessment/medische keuring deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.