Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Terug naar overzicht

instructeur speurhonden

Speurhonden hebben zintuigen en fysieke eigenschappen die de politie gebruikt voor opsporingsonderzoeken. De neus van een speurhond kan bijvoorbeeld het verborgen wapen van een drugshandelaar vinden of ingezet worden bij de zoektocht naar een vermist persoon. Heb jij ervaring met het africhten, trainen en werken met (speur)honden? En lijkt het jou leuk die kennis in te zetten bij het opleiden van onze speurhondengeleiders? Dan zoeken wij jou!

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Nunspeet Organisatieonderdeel: Landelijke Eenheid Vakgebied: Onderwijs Niveau: MBO 4
-

Wat ga je doen?

Als instructeur is jouw belangrijkste taak het opleiden van de (nieuwe) speurhondengeleiders. Hiervoor verzorg je praktijkgerichte theorielessen en vaardigheidstrainingen. Veelal volg je daarbij standaard lesmodules. Jij brengt hen kennis, vaardigheden en gedragskenmerken mee die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van hun functie (certificeringsvereisten). Je examineert de geleiders en rapporteert hierover.

Naast het overdragen van vakkennis en het aanleren van vakgerichte vaardigheden in het werken met speurhonden, ben je ook bezig met het keuren en africhten van de speurhonden. Het is belangrijk dat je woonsituatie ruimte biedt voor het plaatsen van twee kennels waar de honden kunnen verblijven.

Waar ga je werken?

De Afdeling Speur- en Specialistische Dieren van de Landelijke Eenheid ondersteunt de eenheden van de politie en andere opsporingsdiensten met operationele speurhonden en is hét expertisecentrum op dit terrein. Naast de inzet van honden wordt geëxperimenteerd met de inzet van andere diersoorten. De inzet van speur- en specialistische dieren wordt landelijk gecoördineerd op basis van behoeftestelling vanuit de regionale eenheden. Het werkterrein speurhondengeleiding concentreert zich op alle forensische opsporingswerkzaamheden waarbij de combinatie mens/speurhond als doeltreffend middel wordt gezien bij het zoeken naar personen en/of goederen, evenals bijzondere inzetten. Op dit moment heeft de politie de beschikking over honden die de geur herkennen van geld, verdovende middelen, menselijke geur, drenkelingen, lijken/bloed, brandversnellende middelen en explosieven.

Wie ben jij?

Je voelt je prettig in de rol van docent en kunt op heldere en inspirerende wijze kennis en vaardigheden overbrengen. Je ziet het als een uitdaging om samen met je collega's te streven naar kwalitatief goed onderwijs. Uiteraard voel je je betrokken bij de studenten/geleiders en ben je in staat hen te motiveren en te ondersteunen in hun leerproces. Samenwerken is je op het lijf geschreven en je staat open voor intervisie. Ten slotte ben je creatief, innovatief en flexibel.

Daarnaast vragen wij:

  • een mbo 4-diploma;
  • aantoonbare didactische vaardigheden;
  • ervaring met het africhten, trainen en werken met speurhonden en/of andere dieren;
  • ervaring met leer- en trainingsmethoden.

Wat wij bieden

De standplaats is Nunspeet. Deze functie is voor 36 uur per week. Er is ruimte voor 2 fte.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.324,- en maximaal € 3.706,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is docent A.

Interesse?

Bel met Hans Evers (06 - 53 78 11 96) of Karin Ekkelkamp (06 - 52 29 34 21) voor meer informatie over de functie.
Voor vragen over de selectieprocedure bel je met Frontoffice Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 21 februari 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek en een geschiktheidstest maken deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.