Kom bij de politie Maak er politiewerk van

innovatiespecialist - Afdeling Politieprofessie en Allianties

Heb jij ervaring met en kennis van allerlei innovatiemethodieken? Ben jij klaar om met een innovatieteam het politiewerk slimmer, leuker en efficiënter te maken, zodat binnen en buiten de politie impact kan worden gemaakt? De Afdeling Politieprofessie en Allianties van de Eenheid Amsterdam zoekt een innovatiespecialist.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Amsterdam

Vakgebied(en):

Analyse & Onderzoek

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Eenheid Amsterdam bouwt aan een innovatiestrategie om met innovaties problemen uit de dagelijkse praktijk aan te pakken en strategische doelstellingen te behalen. Met nieuwe technologie en innovatieve manieren van werken willen we effectief bijdragen aan de doorontwikkeling van onze organisatie. Als innovatiespecialist richt je je samen met je collega's binnen de eenheid, binnen de politie, met externe bedrijven, kennisinstellingen en ook met burgers op het verder professionaliseren en versterken van de manier waarop we innoveren binnen de organisatie.

In de gehele innovatiecyclus bied je mensen praktische handreikingen en tools. Je begeleidt meerdere innovatieprocessen naast elkaar, coördineert en schakelt constant tussen strategisch 'moonshot' denken en het maken van de vertaalslag naar een innovatieve aanpak. Voor minder ervaren collega's ben je een coach en je draagt bij aan hun professionele ontwikkeling op het gebied van innovatie. Kortom, in deze functie lever jij een boost aan innovatie in de Eenheid Amsterdam.

Waar ga je werken?

Jij gaat werken bij de Afdeling Politieprofessie en Allianties. Wij vormen samen met de afdelingen Bestuursondersteuning, Communicatie, Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) en Control de staf van de Eenheid Amsterdam. Onze afdeling stimuleert de ontwikkeling van het politievak en de politieorganisatie en formuleert en implementeert beleid op de beeldbepalende portefeuilles binnen de eenheid. Ook stimuleren en faciliteren we de uitvoering van projectmanagement, bieden we ondersteuning bij internationale samenwerking en hebben we een rol op het gebied van innovatie. De afdeling is samengesteld uit operationeel specialisten en bedrijfsvoeringspecialisten met een grote diversiteit aan kennis en kunde. Kenmerkende eigenschappen van de afdeling zijn: gedrevenheid, verbinding, consistentie en creativiteit.

Binnen de Afdeling Politieprofessie en Allianties maak je onderdeel uit van het Innovatiesupportteam. Dit is een jong team, dat bestaat uit in totaal vier collega's met de functies van projectleider, innovatiemakelaar, innovatiespecialist en een operationeel specialist. Jouw formele werkplek is aan het hoofdbureau aan de Elandsgracht 117 in Amsterdam, maar je bent flexibel inzetbaar en aanwezig op diverse locaties om samen te werken met collega's en innovaties zo goed mogelijk te faciliteren.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren en ondernemende innovatiespecialist die graag de handen uit de mouwen steekt. Al zo'n drie tot vijf jaar houd je je bezig met het uitvoeren, faciliteren en coachen van innovatieprocessen en met het ontwikkelen van nieuwe concepten en/of diensten vanuit een innovatieafdeling of een innovatielab binnen een (non-)profitorganisatie. Bovendien heb je ervaring met corporate, technische en/of sociale innovatie, waarbij samenwerking tussen innovatieteams en de lijnorganisatie centraal staat. Je wil graag bijdragen aan de innovatiecultuur binnen de politie.

Je bent een teamplayer, kunt goed zelfstandig werken en goed met mensen omgaan. Jouw coachingstijl is natuurlijk en inspirerend en per situatie en persoon weet je in te schatting welke coachingsmethode het meest passend is. Verder ben je analytisch sterk en neem je nieuwe kennis tot op detailniveau snel op. Je hebt ervaring met een flink aantal innovatiemethodieken, zoals bijvoorbeeld Agile, 'design sprints', 'lean startup & innovatie canvas' methodieken, hypothesegedreven klantvalidatie, value propositie canvas, pitch decks, stakeholder analyse, business case modellen en prototyping & mvp ontwikkeling. Je begrijpt de waarde van communicatie en marketing en weet hoe je dat kunt inzetten om de impact te vergroten. Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden, die je op operationeel en tactisch niveau in staat stelt om ideeën en adviezen helder uiteen te zetten. Wij hechten waarde aan continuïteit en zoeken een collega die zich voor langere tijd aan ons wil binden.

Verder vragen wij:

  • een hbo-diploma.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Werken in deeltijd met een minimum van 17 uur behoort tot de mogelijkheden. Geef in je brief aan waar jouw voorkeur naar uitgaat.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.063,- en maximaal € 4.880,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel met Louise van Vuren- Van der Griend, projectleider Innovatie Eenheid Amsterdam (06 - 50 73 99 41) of sluit aan tijdens een van de zogenaamde 'vraag maar raak-sessies' als je meer informatie over de functie wilt hebben. Op 16 augustus van 11.00 tot 12.30 uur is er een hybride sessie in Amsterdam en op 24 augustus van 09.30 tot 11.00 uur is er een digitale sessie. Je kunt je aanmelden door een email te sturen naar louise.van.vuren-van.der.griend@politie.nl.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 1 september 2022 via de sollicitatiebutton. Dinsdag 13 en dinsdag 20 september hebben wij gereserveerd voor de selectieprocedure.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek (lang) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Femke Driessen | Recruiter

femke.driessen.1@politie.nl

06 - 18 64 04 99