Kom bij de politie Maak er politiewerk van

informatiecoördinator

Kom jij met intelligence bijdragen aan de bestrijding van criminaliteit en het creëren van een veilige samenleving? De Dienst Regionale Intelligence-organisatie (DRIO) in Oost-Brabant zoekt versterking! Wij zoeken een scherpzinnige informatiecoördinator die het complexe proces van de informatiestromen tijdens opsporingsonderzoeken goed kent en met state-of-the-art-informatietechnologie criminaliteitsproblemen en veiligheidsrisico’s aan wil pakken.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Eindhoven

Organisatieonderdeel:

Oost-Brabant

Vakgebied(en):

Intelligence

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Als informatiecoördinator regisseer je het hele intelligenceproces; van bronverwerving tot productpresentatie binnen opsporingsonderzoeken of ten aanzien van veiligheidsthema’s. Je gebruikt je analytische blik en je open houding om effectief te verbinden met alle relevante partners, zowel binnen als buiten de DRIO. Ook werk je intensief samen met analisten en andere collega’s binnen de DRIO om het intelligenceproces goed te laten verlopen. Je organiseert de bronnen die nodig zijn om tot het gewenste resultaat te komen en je weet als geen ander collega’s te stimuleren en te motiveren. Bij grote incidenten, onderzoeken of voor geprioriteerde veiligheidsthema’s ben jij het aanspreekpunt. Je voelt je als een vis in het water als je onder hoge druk moet werken. Verder adviseer je beslissers op operationeel en tactisch niveau over beslissingen, die als gevolg van onze intelligence genomen moeten worden binnen opsporingsonderzoeken en handhaving.

Zowel samen als individueel ben je inzetbaar in verschillende werkvelden. Hierbij kun je denken aan heimelijke inwinning, geprioriteerde veiligheidsthema’s als contraterrorisme, cybercrime, financiële criminaliteit en ondermijning. Maar ook tijdens grootschalige opsporingsonderzoeken of grote incidenten. Onze intelligence verwoord je in kwalitatieve rapportages en overtuigende presentaties. Je zoekt ook actief naar mogelijkheden om de kwaliteit van ons werk te verbeteren.

Piketdiensten horen bij deze functie. Als de operatie daarom vraagt, ben je flexibel ten aanzien van je werktijden.

Waar ga je werken?

De DRIO Oost-Brabant is een dynamische dienst die bestaat uit meer dan 200 medewerkers die 24/7 de politieorganisatie en haar partners voorzien van actuele intelligence. Binnen de verschillende afdelingen van de DRIO werken medewerkers dagelijks met intelligence uit onder andere onze politiesystemen, open bronnen en op basis van menselijke bronnen. Je collega’s van de DRIO werken fysiek centraal samen in Eindhoven en sluiten daarnaast decentraal aan op meerdere plekken in de eenheid, dicht bij de operationele processen van opsporing, handhaving en beleidsvorming. De werkcultuur is open, inhoudelijk kritisch en ontwikkelgericht.

De DRIO Oost-Brabant staat de komende jaren voor een uitdagende ontwikkelopgave. De politie heeft namelijk de ambitie om te werken met ‘state of the art’ intelligence, waardoor de DRIO de komende jaren moet groeien naar een échte intelligenceorganisatie. Daarnaast kenmerkt de Eenheid Oost-Brabant zich ook door de Brainport-regio met een sterke focus op high-tech en design. Integrale samenwerking in de aanpak van ondermijning is ook kenmerkend voor de eenheid. Deze regionale context is van grote betekenis voor de ontwikkelrichting van de DRIO.

Wie ben jij?

Je bent maatschappelijk breed georiënteerd en volgt ontwikkelingen in de samenleving op de voet. Je bent ook nieuwsgierig en analytisch ben je ijzersterk. Binnen je vakgebied en specialisme weet je constructief met collega’s samen te werken en ben je een volwaardige sparringpartner in het toepassen van jouw specialisme. Daarnaast heb je de moed om klassiek denken uit te dagen met frisse ideeën. Jij bent initiatiefrijk, gericht op vernieuwing en hebt snel in de gaten wat er nodig is. Je streeft ernaar om de DRIO beter en slimmer te maken. Met veel energie, creativiteit en flexibiliteit zet jij je dagelijks in om veiligheidsproblemen inzichtelijk te maken, om bij te dragen aan opsporingsonderzoeken en om de beste producten en resultaten na te streven met je collega’s.

De veranderende maatschappij en de beweging in de DRIO vragen een actieve leerhouding en de bereidheid om te veranderen. Je kunt snel schakelen tussen bijvoorbeeld analyses of informatierapporten maken, behoeften concretiseren met collega’s en presentaties geven. Ook heb je een goed ontwikkeld gevoel voor verschillende belangen en beschik je over een gezonde dosis organisatiesensitiviteit. Je communicatieve vaardigheden heb je sterk ontwikkeld en je legt gemakkelijk contacten. Je neemt zelf initiatief en kunt je werk goed organiseren en structureren.

Verder vragen wij:

  • een hbo-diploma;
  • affiniteit met digitalisering, omdat dit kansen met zich meebrengt om ons helpen en om de informatiepositie te verbeteren;
  • goed ontwikkelde mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
  • bij voorkeur ervaring en affiniteit met diverse systemen (iBase, Analyst’s Notebook, Mercure) en het gebruik van Summ-IT als bronsysteem;
  • ervaring met het professioneel presenteren van bevindingen;
  • affiniteit met het intelligence- en opsporingsvakgebied en met automatisering en dataverwerking.

Wat wij bieden

De standplaats is Mathildelaan 4 in Eindhoven. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Wij bieden je een geweldige baan waarin je uitgedaagd wordt om een bijdrage te leveren aan het oppakken van veiligheidsproblematieken.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.596,- en maximaal € 4.299,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Heb je interesse en wil je weten of het écht wat voor je is? Bekijk dan de online voorlichtingsfilm, heb je daarna nog vragen? Stel ze via de chatsessie die plaatsvindt op maandag 29 november 2021 van 19:00 – 21:00 uur.

Je kunt je hiervoor aanmelden via deze link.

Tijdens deze chatsessie kun je al je vragen stellen en zitten politiemedewerkers klaar om jouw (persoonlijke) vragen te beantwoorden. Je kunt vragen stellen over de verschillende werkzaamheden, of het werk bij je past, hoe het is om bij de politie te werken en bijvoorbeeld wat het werk met jou doet als persoon.

Bel of mail met Lizette van Dijk, recruiter (06 - 11 73 72 79, lizette.van.dijk@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie, tel. 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 2 december 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek P maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.