Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

informatieanalist

De afgelopen decennia hebben de voormalige politiekorpsen informatie opgeslagen in vele verschillende, grotendeels regionale systemen. In sommige gevallen is deze data ook nog opgeslagen in een landelijke of regionaal datawarehouse. Een kleurrijk, complex en duur ICT-landschap. Deze data is niettemin van groot belang voor het politiewerk. Om die reden is enkele jaren geleden begonnen met de bouw van één landelijk politie datawarehouse: de Basisvoorziening Informatie (BVI-BV). De komst van de Nationale Politie heeft de wens naar het landelijk beschikbaar krijgen van data verder versterkt.

Plaatsnamen: Odijk
Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum
Vakgebied: ICT
Niveau: HBO

Wat ga je doen?

De Basis Voorziening Informatie (BVI-BV) speelt in toenemende mate een cruciale rol in de informatievoorziening binnen de Nederlandse Politie. Informatie afkomstig van alle bedrijfsvoering processen wordt centraal vanuit een geïntegreerde Business Intelligence (BI) omgeving beschikbaar gesteld aan de gehele organisatie. Gegeven de toenemende vraag naar nieuwe informatieproducten, de toenemende vraag naar het ontsluiten van nieuwe bronnen is er behoefte aan uitbreiding van het team met ervaren Informatie Analisten.

Als Informatie Analist ben je verantwoordelijk voor het leveren van excellente informatieproducten ten behoeve van de aansturing van de Nationale Politie. Je vertaalt de business requirements naar de informatieproducten en business rules. Daarnaast werk je aan de door de Product Owner geprioriteerde taken en bewaak jij de kwaliteit van het geleverde werk. Bovendien weet jij hoe om te gaan met gevoelige informatie.

Verder ben je verantwoordelijk voor de volgende taakgebieden:

  • Informatie analyse
  • Data analyse
  • Begeleiden van het ontwikkeltraject
  • Verzorgen van documentatie

Bij de politie zijn we onderweg naar een organisatie die volledig werkt volgens de DevOps- en scrumprincipes, waarbij steeds meer contact is tussen de interne opdrachtgever en IT. En we dagen jou uit om hierin mee te denken, te experimenteren en je breed te oriënteren. Op een enthousiaste manier neem jij je collega's mee in de nieuwe werkwijzen. Zo help jij de politie in de overgang naar een nieuwe wendbare IT-organisatie.

Waar ga je werken?

Vanuit het ijsbreker team werk je in een projectteam wat nieuwe initiatieven oppakt, implementeert en vervolgens laat landen in onze reguliere beheerde omgeving. Er wordt gewerkt aan veel verschillende initiatieven. Dit kan voor het cluster HR zijn, maar ook voor FM, IV, COM of FIN. Waarbij het ene cluster meer SAAS producten heeft of een wens heeft om hier meer gebruik van te gaan maken.

Deze initiatieven kunnen On Premise komen te staan of als een SAAS oplossing worden geleverd, waarbij er meer nadruk zal liggen om deze SAAS oplossing goed te kunnen benaderen vanuit de politie. Daarnaast zal er ook gekeken moeten worden of een oplossing beter als SAAS of On Premise aangeboden zou moeten worden.

Tevens kan het voorkomen dat er contact dient opgenomen te worden met (externe)leveranciers om informatie te verschaffen van een af te nemen product/dienst, hierbij kan men denken aan:

  • Technische requirments
  • Koppelvlakken
  • Service level gerelateerde zaken.

Het Productiehuis ontwikkelt en beheert (aangepaste) standaardapplicaties die de bedrijfsvoering van de politie ondersteunen, plus de onderliggende infrastructuur en databases. Dit doen we meer en meer vanuit DevOps-teams, die werken volgens de scrumwerkwijze. Doordat we allemaal flexplekken hebben, heb je veel contact met andere diensten binnen het gebouw.

Jij maakt deel uit van een ondersteunende afdeling die vraagbaak en aanspreekpunt is voor database gerelateerde zaken op de bedrijfsvoering applicaties. Je huidige team bestaat uit ongeveer tien mensen, een mooie mix van starters en ervaren krachten met verschillende achtergronden.

Wie ben jij?

Jij bent een zelfstandige, Informatie analist met een frisse blik, iemand die open staat voor veranderingen en een drive heeft om continu de dienstverlening te verbeteren. Je bent proactief, creatief en je wilt met jouw ideeën iets bijdragen aan het politiewerk. Daarnaast heb je een sterk analytisch vermogen, durf je kritische vragen te stellen en kan je vanuit je kennis en ervaring collega's coachen. Je kunt snel verbanden leggen, bent klant- en resultaatgericht. Je hebt inzicht in bedrijfsvoering processen, mogelijke problemen weet je in een vroeg stadium te herkennen en je zet analyses om in concrete oplossingen. Tevens ben je een goede team player met een gevoel voor verhoudingen, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Je durft ook 'nee' te zeggen, bent communicatief, flexibel en pragmatisch ingesteld.

Verder beschik je over je:

  • hbo diploma in de richting Informatica;
  • minimaal 3 jaar ervaring met
    • data warehousing, BI en Kimball ster modelleringsmethodiek;
    • bedrijfsvoering processen zoals HR, Finance en/of Facility Management;
    • SQL;
  • minimaal 2 jaar ervaring met de Agile/Scrum werkwijze en methodiek.

Wat wij bieden?

De standplaats is Odijk. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden. Dit betreft een vaste aanstelling met een proeftijdelijke aanstelling van één jaar.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.791, - en maximaal € 4.503, - (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8,33% vakantie- en eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Ostar Roozenbeek, ICT recruiter (06 - 47 65 91 71, ostar.roozenbeek@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Solliciteer uiterlijk 9 juni via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/.
  • De politie zet in op innovatie en cultuurverandering. Een toekomstgerichte politie vraagt om krachtige leiders. Talentvolle vernieuwers met uiteenlopende achtergronden die een open klimaat creëren en ruimte geven aan cultuurverschillen binnen teams.