Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Terug naar overzicht

HR-adviseur

Wil jij graag werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en actief bijdragen aan de (door)ontwikkeling van de staf korpsleiding van de politie? Wij zoeken een ervaren HR-adviseur in Den Haag. Kom jij ons team versterken?

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: 's-Gravenhage Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum Vakgebied: HRM Niveau: HBO
-

Wat ga je doen?

Als HR-business partner ben jij het dagelijkse aanspreekpunt voor een aantal managementteams van de staf korpsleiding. Dit betekent dat je in de volle breedte van het HR-werkterrein klantgerichte adviezen geeft aan leidinggevenden, waarbij je rekening houdt met bestaande wet- en regelgeving, beleidskaders en procesafspraken binnen de Dienst HRM. Met jouw creativiteit en flexibiliteit zorg je voor maatwerk en passende oplossingen.

Je stelt heldere diagnoses en probleemstellingen op en maakt waar nodig een plan van aanpak, waarbij je het gewenste doel en resultaat niet uit het oog verliest. Daarbij werk je nauw samen met HR-specialisten en heb je regelmatig overleg met elkaar. Ook monitoren jullie gezamenlijk de voortgang van activiteiten. Verder zorg je voor de implementatie van nieuw beleid, waarbij de focus ligt op de vertaling van het beleid naar praktische uitvoerbaarheid.

Waar ga je werken?

Het landelijke Team HR-Advies maakt deel uit van het Politiedienstencentrum (PDC) en de Dienst HRM. In een team van vier adviseurs werken we voor de staf korpsleiding en zullen we de komende tijd actief bijdragen aan de doorontwikkeling van de staf. Jij gaat één van die adviseurs worden.

Vanuit je functie werk je nauw samen met de relatiemanager, je collega HR-adviseurs en HR-specialisten. Het team is volop in ontwikkeling en we zoeken iemand die verbetermogelijkheden ziet en wil helpen bouwen aan een nóg betere dienstverlening.

Wie ben jij?

Jij beweegt je eenvoudig in een strategische en beleidsmatige omgeving. Je weet je adviezen, waar nodig, met voldoende overtuigingskracht en tact naar voren te brengen. Je kunt snel schakelen, signaleert kansen en handelt daarnaar, om uiteindelijk het beste resultaat voor de organisatie te behalen.

Ook ben je alert op nieuwe informatie, maakt jezelf actief nieuwe kennis eigen en pas je deze effectief toe. Verder ben je goed op de hoogte van de rechtspositionele- en uitvoeringsregelingen binnen de politie. Je kunt goed analyseren, samenwerken en neemt initiatieven tot verbetervoorstellen. Daarnaast vind je het leuk om collega's te coachen en bij te dragen aan hun persoonlijke ontwikkeling door onder andere feedback, reflectie en kennisoverdracht.

Verder vragen wij:

  • een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting HRM;
  • aantoonbare ervaring met coaching;
  • minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
  • ruime kennis van het HRM-vakgebied, waarbij werken met persoonlijke KPI's vanzelfsprekend is.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur in per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.736,- en maximaal € 4.415,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Johan Tijs (06 - 55 50 12 22, johan.tijs@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 21 februari 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.