Kom bij de politie Maak er politiewerk van

hoofdmedewerker services - Team Facilitaire Services

Werken binnen een team dat volop in ontwikkeling is. Als mens- en resultaatgerichte persoon werk jij, met al je ervaring, als hoofdmedewerker Services graag in een dynamische omgeving. Het Team Facilitaire Services van Noord-Holland is bezig met een doorontwikkeling, waarbij bepaalde werkprocessen aangepast worden en een andere manier van aansturing plaatsvindt. Jij bent de ervaren facilitaire kracht, die het team meeneemt en begeleidt in deze veranderingen.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Alkmaar

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Vakgebied(en):

Facility, Service

Niveau:

MBO 4

Wat ga je doen?

Als hoofdmedewerker ben je (samen met een andere hoofdmedewerker) verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele/inhoudelijke aansturing en draag je zorg voor de invulling en uitvoering van de rol operationeel toezichthouder binnen Team Facilitaire Services. Je toetst regelmatig de kwaliteit van het werk en analyseert werkprocessen aan de hand van aangeleverde rapportages en doet zonodig verbetervoorstellen, waarbij de klant voorop staat. Ook zoek je naar de beste oplossing voor een klantvraag en organiseer je verbeteringen. Tijdens bilateralen en functioneringsgesprekken bied je ondersteuning en je vervangt de teamcoördinator bij afwezigheid.

Je bevordert als mentor de deskundigheid, professionaliteit en zelfsturing door kennis en vaardigheden over te dragen en vertrouwen en ruimte te geven voor eigen ontwikkeling. Op deze manier ben je in staat het team te laten excelleren. Daarnaast ben je operationeel toezichthouder van één of meerdere service contracten, waarbij je toeziet op voortgang en kwaliteit en deze bespreekt met zowel de leveranciers als met contractmanagement.

Waar ga je werken?

Het Team Facilitaire Services (TFS) valt onder de Afdeling Regionaal Facilitaire Services Noord-Holland. Het team ondersteunt de operatie met facilitaire diensten, huisvestingszaken, voertuigonderhoud en bij calamiteiten. Het team kent als hoofdtaken, het leveren van facilitaire diensten (zoals schoonmaak, catering en beveiliging), huisvestingstaken (zoals klein en dagelijks onderhoud aan gebouwen en terreinen, projecten, verhuizingen en werkplekinrichting), het beheer van voertuigen (poolauto’s) en ondersteuning bij calamiteiten.

Wie ben jij?

We zoeken een hoofdmedewerker met passie voor facilitaire zaken, die de toegevoegde waarde ziet voor het politiewerk. Je denkt mee met het team en toont hierin initiatief. Natuurlijk ben je klant- en kwaliteitsgericht en organiseren en plannen vind jij heel belangrijk. Je kunt medewerkers coachen op zelfredzaamheid en samenwerking. Binnen RFS Noord-Holland werken mensen vanuit verschillende organisatieonderdelen samen. Dit brengt verschillende werkwijzen en cultuurverschillen met zich mee. Jij kunt met deze verschillen omgaan en ziet het als een uitdaging om een uniforme werkwijze te implementeren.

Wij vragen verder het volgende van je:

  • mbo-4 diploma;
  • ervaring met het verrichten van operationele sturing en het coachen van een team;
  • ervaring op facilitair gebied.

Wat wij bieden

De standplaats is Alkmaar. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft tijdelijke werkzaamheden voor twee jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.596,- en maximaal € 4.299,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker C.

Interesse?

Bel of mail met Jeroen Kok, teamcoördinator (06 - 15 479 684, jeroen.kok@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 30 juli 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.