Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Terug naar overzicht

hoofdmedewerker Facilitaire Services

Vind jij het een uitdaging om vanuit standaard dienstverlening de operationele collega's te voorzien van facilitaire diensten? Na de grote reorganisatie en transitie is onze organisatie weer aan het opbouwen. Regionaal Team Facilitaire Services Rotterdam zoekt een hoofdmedewerker met coördinerende en begeleidende skills om dit voor elkaar te krijgen.

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Rotterdam Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum Vakgebied: Facility Niveau: MBO 4
-

Wat ga je doen?

Als hoofdmedewerker Facilitaire Services ben je de rechterhand van de teamcoördinator van het Facilitair Serviceteam. Je hebt een belangrijke rol in de operationele coördinatie en coaching van het team, daarnaast ben je aanspreekpunt voor tal van facilitaire aangelegenheden. Concreet ga je:

  • afstemming zoeken met de collega's van de andere facilitair serviceteams, de contractmanagers en de basisteams;
  • klachten afhandelen;
  • verbeteringen doorvoeren in het (uniforme) facilitaire proces;
  • invulling geven aan de rol van operationeel toezichthouder (oth-rol);
  • ondersteunen bij landelijke aanbestedingen;
  • coördinatie voorbereiden van en tijdens evenementen en calamiteiten in de rol van coördinator Facilitair Management binnen en buiten kantooruren.

Consignatie (escalatiepiket) maakt onderdeel uit van de functie.

Waar ga je werken?

Team Facilitaire Services Rotterdam levert facilitaire diensten (zoals schoonmaak, catering en beveiliging) en draagt zorg voor huisvestingstaken (zoals dagelijks onderhoud aan gebouwen en terreinen, projecten, verhuizingen en werkplekinrichting). Verder voert zij het beheer met betrekking tot voertuigen (poolauto's) en biedt ze ondersteuning bij calamiteiten. Samen met de teams Logistiek en Bedrijfsadministratie vormt Team Facilitaire Services het Regionale Facilitaire Services (RFS) Rotterdam.

Wie ben jij?

Je bent een hoofdmedewerker Facilitaire Services met affiniteit op het gebied van facilitaire dienstverlening, verhuizingen, verbouwingen, huisvesting en het realiseren van verschillende complexe (deel)projecten. In deze laatste rol ligt je focus op het aansturen van een team en het begeleiden/toezichthouden op het werk van derden. Je bent iemand die meedenkt met het team en hierin initiatief toont. Je werkt graag in een dynamische omgeving en kunt veranderingen goed vormgeven. Je bent klant- en kwaliteitsgericht en organiseren en plannen vind jij heel belangrijk. Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend.

Verder vragen wij het volgende van je:

  • een mbo 4 diploma en bij voorkeur een opleiding in een relevante richting;
  • ervaring met het coachen van medewerkers op zelfredzaamheid en samenwerking;
  • ervaring met het zelfstandig opereren en aansturen van projecten en het werken met een projectteam;
  • aantoonbare ervaring met het optimaliseren van afdelingen en processen, gerelateerd aan facilitaire dienstverlening;
  • een flexibele opstelling qua werkuren.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal 2 jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.446,- en maximaal € 4.051,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;.
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker C, werkterrein facilitair, gewaardeerd in schaal 9 Bbp.

Interesse?

Bel of mail met Pim Hessel (06 - 15 04 14 45, pim.hessel@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 25 februari 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.