Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

generalist intelligence vreemdelingeninformatie

Het Regionaal Informatie Knooppunt (RIK) van Eenheid Noord-Nederland zoekt enthousiaste generalisten intelligence die in staat zijn om zelfstandig intelligencewerkzaamheden uit te voeren. Ben jij een ster in het analyseren van patronen en leggen van verbanden tussen gegevens? Wil jij met intelligence bijdragen aan het identificatie- en registratieproces van vreemdelingen. En wil jij deel uitmaken van een vakgebied dat wereldwijd de aandacht heeft? Solliciteer dan nu!

Locatie(s): Groningen
Organisatieonderdeel: Noord-Nederland
Vakgebied(en): Intelligence
Niveau: MBO 3

Wat ga je doen?

Vanuit de Backoffice van het RIK ga jij je specifiek bezig houden met het verzamelen en delen van informatie rondom de identificatie en registratie van asielzoekers. Dagelijks worden in Ter Apel ongeveer 30 asielzoekers gevraagd naar de juiste identiteit. Door breed onderzoek te doen, bijvoorbeeld via open source intelligence (OSINT) of met behulp van Athene (automatisch scansysteem), en door het onderzoeken van gegevensdragers zoals telefoons wordt de identiteit van de asielzoeker duidelijk gemaakt. Op basis hiervan breng jij jouw expertise in.

Als generalist intelligence draag je bij aan het aanmeldproces en identificatieproces van asielzoekers door zelfstandig intelligencewerkzaamheden uit te voeren. Je raadpleegt gevraagd en ongevraagd (politie)systemen om na te gaan of de persoon eventueel gezocht wordt en of er wellicht in een ander land al asiel is aangevraagd. Daarnaast raadpleeg je ook open bronnen zoals social media. Je bent voortdurend en doelgericht op zoek naar informatie die kan bijdragen aan het identificeren en registreren van de vreemdeling.

Om de juiste informatie te krijgen neem je deel aan netwerken met ketenpartners zoals IND, COA en NIDOS (jeugdbescherming vluchtelingen). Uiteindelijk gaat de persoon naar een asielzoekerscentrum (AZC) in het land, waar de door jou verzamelde informatie door collega's wordt gebruikt voor eventueel vervolg(identiteit)onderzoek. Als je signaleert dat er risico's of verdenking aan de asielzoeker kleven dan deel je ook informatie met de recherche, Inlichtingendienst, contraterrorisme, mensenhandel of met andere diensten. Binnen het RIK ben jij het herkenbare gezicht en het aanspreekpunt voor informatievragen. Verder doe je vanuit de uitvoeringspraktijk voorstellen ter verbetering van de aanpak van intelligenceactiviteiten.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het RIK in Noord-Nederland. Het RIK is gevestigd aan de Schweitzerlaan 1 in Groningen. Het RIK bestaat uit een Front- en een Backoffice en is er voor vragen die niet realtime beantwoord hoeven te worden. Wij zijn de centrale loketvoorziening voor de eenheid en de externe partners, en voeren informatiecoördinatie uit op thema's uit de nationale en regionale intelligence-agenda. We zoeken als team veel interactie met het land en medewerkersparticipatie hebben we hoog in het vaandel staan.

In deze functie moet je flexibel zijn in je werktijden en het werken vanuit andere werklocaties, in het bijzonder Ter Apel. Je moet beschikbaar zijn voor piketdiensten, voor diensten in het weekeinde en eventueel buiten kantooruren.

Wie ben jij?

Je bent goed in het analyseren van patronen en legt verbanden tussen gegevens. Je kunt goed samenwerken en bent in staat om op een heldere manier over intelligenceproducten te communiceren. Je werkt gestructureerd, bent proactief en schakelt gemakkelijk tussen operationeel en tactisch niveau. Je hebt inlevingsvermogen en je onderkent de gevoeligheid van de vreemdelingenproblematiek. Ook ben je signaalgevoelig en alert op het bredere verhaal achter de asielzoeker. Je toetst en evalueert regelmatig de kwaliteit van het werk, ook van anderen. Verder ben je organisatorisch sterk onderlegd. Het bepalen van prioriteiten is voor jou geen probleem. Je mondelinge presentatie is goed; gedachten breng je vlot en duidelijk onder woorden.

Daarnaast heb je:

  • een mbo 3-diploma*;
  • bij voorkeur ervaring met het zoeken in open bronnen en je bent bereid om je daar verder in te verdiepen;
  • feeling met het vreemdelingenvraagstuk en bij voorkeur ook kennis van het vreemdelingendomein en migratiecriminaliteit.

 

Wat wij bieden

De standplaats is Groningen. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De DRIO is volop in ontwikkeling, dat biedt veel kansen en doorgroeimogelijkheden. Ook voor kandidaten met een hoger opleidingsniveau is dit daarom een hele interessante functie

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 12-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week) met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.060,- en maximaal € 3.425,- (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8.33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is generalist intelligence.

Interesse?

Bel of mail met Marit Tuin (06 - 51 70 22 79, marit.tuin@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 2 december 2020 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek en eventueel een vakinhoudelijk assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.