Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

generalist intelligence - Regionaal Informatieknooppunt

Ben jij van nature nieuwsgierig aangelegd en weet je wat er in de samenleving speelt? Kom dan als generalist intelligence het Regionaal Informatie Knooppunt (RIK) in Amsterdam versterken. Met het verzamelen van informatie en met het samenstellen van informatierapporten draag je direct bij aan de veiligheid op straat.

Locatie(s): Amsterdam
Organisatieonderdeel: Amsterdam
Vakgebied(en): Intelligence
Niveau: MBO 3

Wat ga je doen?

Als generalist ga je je voornamelijk bezighouden met het samenstellen van informatierapporten op basis van verzamelde data. De gegevens voor deze informatierapporten ga je interpreteren, zodat gegevens betekenisvol zijn in de context waarin ze een rol spelen. Je bent voortdurend gevraagd en ongevraagd op zoek naar doelgerichte verbanden tussen signalen, incidenten, veiligheidsproblemen, daders en delicten. Je voert intelligencewerkzaamheden uit voor vragen die niet realtime beantwoord hoeven te worden. Hiervoor raadpleeg je (politie)systemen waaronder BVH en Summ-IT en open bronnen zoals social media. Ook ben je op de hoogte van wat de trends en ontwikkelingen zijn op het gebied van intelligence.

Je gaat zelfstandig intelligenceactiviteiten uitvoeren, maar je participeert ook in bestaande interne en externe netwerken voor de gezamenlijke aanpak van intelligenceactiviteiten. Vanuit de uitvoeringspraktijk doe je voorstellen tot verbetering zodat informatieopdrachten efficiënter en effectiever verlopen. In de dagelijkse praktijk geef je instructies en handreikingen aan de medewerkers intelligence om de kwaliteit van informatieopdrachten te waarborgen. Je kunt zowel binnen de frontoffice, als binnen één van de clusters geplaatst worden. Momenteel wordt over het algemeen gewerkt tijdens kantoortijden. De ambitie van het RIK is om in 2021 de beschikbaarheid en bereikbaarheid te kunnen verzorgen (7 dagen per week) tussen 08.00 en 23.00 uur. Daarnaast kun je als generalist intelligence ook tijdens grootschalige optredens ingezet worden. Flexibiliteit is dus belangrijk.

Waar ga je werken?

De Afdeling Regionale Informatie bestaat uit het Regionaal Informatie Knooppunt (RIK), het Real Time Intelligence Center (RTIC) en het Internationaal Rechtshulp Center (IRC).

Het RIK is onderverdeeld in de volgende vijf clusters: Frontoffice, Criminaliteit, Bestuurlijke Aanpak Ondermijning, Openbare Orde, Bewaken & Beveiligen, CTER en Eenheidsintelligence. Wij vormen de verbinding tussen de eenheid en de nationale intelligenceorganisatie. Het team voert informatiecoördinatie uit op geprioriteerde veiligheidsthema's uit de nationale en regionale intelligence-agenda. Als geprioriteerde thema's zijn onder andere te noemen: mensenhandel, Outlaw Motorcycle Gangs, Contra-, Terrorisme, Extremisme en Radicalisering, Excessief Geweld en Ondermijning. De vacatures staan voornamelijk open voor de werkzaamheden binnen de Frontoffice. De Frontoffice is het operationele, servicegerichte informatieloket voor externe partijen en voor interne vragen naar buiten. De Frontoffice ontsluit ten behoeve van primaire politieprocessen vanuit open en gesloten bronnen tactische en operationele informatie, of verwijst naar de juiste bron.

Wie ben jij?

Je bent goed in het analyseren van patronen en legt verbanden tussen gegevens. Bij het verzamelen van informatie en bij het opstellen van informatierapporten stel je prioriteiten en je gaat gestructureerd te werk. Met gerichte vragen krijg je informatieverzoeken helder en je wil graag kwaliteit leveren. Je neemt initiatief en signaleert kansen om de juiste informatie te verzamelen. Ook kun je goed inschatten welke informatie van belang is om te delen. Je gaat innovatief te werk, kunt daarbij ook goed samenwerken. Je bent leergierig en voelt je verbonden met veiligheidsproblematiek. Verder heb je:

  • een mbo 3-diploma;
  • bij voorkeur ervaring of opleiding binnen het veiligheidsdomein;
  • tevens strekt kennis van en ervaring met Open Source Intelligence tot aanbeveling.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 4 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 12-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week) met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.060,- en maximaal € 3.425,- (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is generalist intelligence.

Interesse?

Mail met leiding.ri.drio.amsterdam@politie.nl als je meer informatie over de functie wilt hebben. Na de briefselectie zal er een voorlichtingsbijeenkomst verzorgd worden.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 27 augustus 2020 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.