Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

eenheidscontroller

Help jij als doorgewinterde en nieuwsgierige eenheidscontroller de doelen van politie-eenheid Oost-Nederland te bereiken? Je ondersteunt de uitvoering van beleid. Vervolgens analyseer je de resultaten en effecten van de uitvoering door monitoring en evaluatie, adviseer je over bijsturing en lever je zelf ook producten en diensten, waarbij je specialistische methoden en technieken kiest. Ben jij een communicatief sterke collega die zijn of haar mening durft te ventileren en aanspreekpunt is voor de eenheidsleiding en portefeuillehouders? Dan zijn we op zoek naar jou!

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Apeldoorn Organisatieonderdeel: Oost-Nederland Vakgebied: Advies en beleid, Management Niveau: WO

Wat ga je doen?

Jouw belangrijkste aandachtsgebied is het adviseren aan en informeren van de eenheidsleiding over de lopende ontwikkelingen. Je hebt de regierol in de planning- en controlcyclus waarvan het hoofd Bedrijfsvoering de portefeuillehouder is. Een andere belangrijke opdracht is het doorontwikkelen van Monitoring & Kwaliteit. Je zorgt ervoor dat deze afdeling veel nadrukkelijker in positie wordt gebracht in het monitoren van de status van de belangrijkste thema’s in de operatie en in het beheer en bedrijfsvoering.

Je analyseert de resultaten vanuit een totaalbeeld en legt verbanden met relevante ontwikkelingen binnen de politie. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor de eenheidsleiding en werkt nauw samen met de andere controllers en leden van de eenheidsstaf. Je bent vakcoördinator Monitoring & Kwaliteit en bevordert hierin de deskundigheid van collega’s. Daarnaast zet je netwerken op voor concretisering van beleid naar producten. Je bent een verbinder, kunt draagvlak creëren en advies- en beslisproducten verdedigen (intern en extern). In goede samenwerking met andere afdelingen lever je een bijdrage aan het vaststellen van de regionale en landelijke prioriteiten uit het Regionaal Beleidsplan. In nauwe samenwerking met de andere stafafdelingen, bijvoorbeeld met Communicatie en Bestuursondersteuning, stel je het jaarverslag van de eenheid op, evenals het bedrijfsplan. Je bereidt de voortgangs- en managementgesprekken van de eenheid voor. De eenheidsleiding en sectorhoofden geef je proactief gevraagd en ongevraagd advies. Ten slotte pak je de regierol bij onderzoeken, weet je deze te coördineren en waar mogelijk voer je deze mede uit.

Waar ga je werken?

De staf van Eenheid Oost-Nederland ondersteunt en adviseert de eenheidsleiding, operatie en bedrijfsvoering. De staf bestaat uit de afdelingen Politieprofessie, Monitoring & Kwaliteit (M&K), Bestuursondersteuning, Communicatie en Veiligheid, Integriteit & Klachten (VIK). De Afdeling M&K ondersteunt de leidinggevenden van de eenheid bij het, op een zo efficiënt en effectieve mogelijke manier, behalen van de gestelde doelen. De afdeling houdt zich bezig met de producten en processen uit de planning- en controlcyclus, zoals Maraps, managementgesprekken, jaarverslagen, beleidsplannen, audits en verbeterprojecten. M&K heeft ook een nadrukkelijke rol in het financiële aspect van de eenheid, waarbij uitleg gegeven wordt over wat er speelt en waardoor er bepaalde over- of onderschrijdingen worden veroorzaakt.

De afdeling bestaat uit 15 fte. Het unieke aan de afdeling is dat het breed door de hele eenheid actief is en zich niet beperkt tot specifieke beleidsthema’s. Alle onderwerpen (operatie en bedrijfsvoering) van de eenheid behoren tot het potentieel aandachtsgebied.

Wie ben jij?

Je bent een assertieve en ervaren businesspartner die 'met een mening aan tafel zit'. Je staat stevig in je schoenen en gaat een lastige discussie niet uit de weg (op alle niveaus). Je bent alert op en verdiept je in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen en benut deze kennis effectief. Ook ben je alert op ontwikkelingen/veranderingen binnen de organisatie. Problemen analyseren en systeemdenken is je op het lijf geschreven en je neemt initiatief in het zoeken naar oplossingen die passend zijn binnen de context van het probleem. Je kunt verbinding maken met de operatie, bent nieuwsgierig naar wat er speelt en maakt daarbij gebruik van je ruime (te creëren) netwerk. Jij weet routine, rust en vernieuwing in het werk te vinden, ook onder hoge werkdruk. Natuurlijk beschik je over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en heb je gevoel voor verhoudingen in een complexe omgeving. Verder heb je:

  • een wo-diploma;
  • ervaring met de genoemde werkzaamheden en thema’s;
  • ruime kennis van de politieorganisatie en de omgeving waarin de politieorganisatie opereert en ruime kennis van en ervaring met planning en control.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn, maar je werkt binnen het gehele gebied van Eenheid Oost-Nederland. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.298,- en maximaal € 6.062,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E, werkterrein control.

Interesse?

Bel of mail met Harry Duijts, sectorhoofd Eenheidsstaf (06 - 20 40 29 80, harry.duijts@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 25 juni 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.