DevOps-testanalist/testautomatiseerder Digitaal Politiecontact

Wat ga je doen?

Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het opstellen van testgevallen aan de hand van de user stories. Je zorgt samen met het team voor (verder) automatiseren en handmatig testen waar nodig. Ook analyseer en onderhoud je geautomatiseerde testgevallen, zodat bij gemaakte functionaliteit altijd opnieuw te verifiëren valt dat de functionaliteit blijft werken. Jouw bijdrage is om in de ICT-omgeving van de politie geautomatiseerde testen technisch (testframeworks) op te zetten, te onderhouden en de functionele of performance testen uit te voeren. Je adviseert over de toepassing van standaarden en richtlijnen, methoden en technieken, testproces en technologieën. Dit doe je samen met zo’n acht collega’s in een multidisciplinair DevOps-team.

Waar ga je werken?

Je kunt cluster Digitaal Politiecontact zien als het grootste politiebureau van Nederland. De teams binnen dit cluster ontwikkelen en beheren applicaties voor contact tussen burgers en de politie. Het DevOps-team werkt aan een aantal producten: Internetaangifte en Intake Signalen. Dit zijn de applicaties die de politie gebruikt om de online aangiftes van burgers te beoordelen en te verwerken.

We werken veelal ‘hybride’, dus deels vanuit huis en deels op kantoor. Verder loop je ook wel eens mee met de politiemedewerkers in het veld. Door in de praktijk te ervaren hoe en waarvoor de systemen werken, kun je maatwerk blijven leveren en eraan bijdragen dat het Nederlandse politiekorps dankzij de ICT tot de beste ter wereld blijft behoren.

Omdat de politie een 24x7 organisatie is horen bereikbaarheids-/piketdiensten er ook bij.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die gewend is om te werken in een omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is. Als test-analist versterk je ons team met up-to-date kennis uit de markt. Je bent een professionele teamplayer, een echte DevOps’er. Je staat ervoor open om je ook te verdiepen in andere technologieën en competenties als de werkzaamheden en taken van het team daarom vragen.

Je bent actief betrokken bij alle activiteiten die het team bij de 2-wekelijkse sprints uitvoert. Je kunt goed samenwerken en hebt ervaring met Scrum en Agile werken. Ook vind je het belangrijk dat je samen met het team verantwoordelijk bent voor de resultaten. Hier zet je je actief voor in. Kennisoverdracht is een belangrijk onderdeel van je werk.

En verder beschik je over:

• een hbo-diploma in de richting van ICT; 
• TMAP- of ISTQB-certificering;
• kennis van of ervaring met testautomatisering, API-testing, performance testen en unit testen;
• kennis van of ervaring met Robot Framework, Cucumber/Gherkin en Selenium;
• bij voorkeur kennis van Jmeter/HP LoadRunner, pipeline tooling, Jenkins, Python en Java. 

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.155,- en maximaal € 5.027,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B. 

Interesse?

Bel of mail met Sandra Jessen, scrummaster (06 - 18 16 94 40), sandra.jessen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure bel of mail je Marlou de Bruijn, IT recruiter (06 - 29 55 45 32, marlou.de.bruijn@politie.nl). 

Solliciteer uiterlijk 30 juni 2023 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren