Kom bij de politie Maak er politiewerk van

Cyber Threat intelligence analist

Heb jij een passie voor cybersecurity, ben je in staat cyberthreats te verzamelen en analyseren en wil je onderdeel zijn van een ervaren en hecht team? Als aanvulling op ons SOC team hebben we een vacature voor Cyber Threat Intelligence analist, misschien wel jouw nieuwe uitdaging!

Locatie(s): Odijk
Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum
Vakgebied(en): ICT, Opsporing, Intelligence
Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Als Cyber Threat intelligence analist ben je verantwoordelijk voor het analyseren van ontwikkelingen in het interne en/of externe cyberdreigingslandschap voor de politie. Dit doe je op basis van de binnenkomende feeds en informatie van samenwerkingspartners, en op basis van bronnen die je zelf ontwikkelt kom jij met actionable intelligence. Je werkt rapporten uit naar TTP’s (Terrorist Tactics, Techniques, and Procedures) en IOC’s (Indicators of compromise) en helpt ons SOC bij het ontwikkelingen van detectiemechanismen.

Jouw werkzaamheden op een rij:

  • verzamelen en analyseren van cyberthreats vanuit meerdere bronnen;
  • ontwikkelen van nieuwe inlichtingenbronnen;
  • detailanalyses van aanvallen maken, TTPs vaststellen en deze plaatsen in het dreigingslandschap van de Politie;
  • ontwikkelen van en ondersteunen bij het maken van detectiemechanismen;
  • actualiseren van het dreigingslandschap.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het IB kwartier. Het IB kwartier is de voorloper van de nog te vormen sector Informatiebeveiliging. Binnen het IB kwartier vind je naast Threat Intelligence ook het Security Operations Centre, Red Teaming & Pentesting, Risicomanagement en Beleid & Bewustwording. Het IB kwartier valt onder het Politie Diensten Centrum en houdt zich bezig met de informatiebeveiliging van alle politieonderdelen.

Wie ben jij?

Je bent een professional en expert op het gebied van cybersecurity. Je hebt sterke analytische en onderzoekvaardigheden en hebt actuele kennis van APTs, veelvoorkomende aanvalstechnieken en analytische modellen zoals Mitre ATT&CK en ACH. Je hebt ervaring met OSINT en kunt zelf de tools bouwen om jouw creatieve ideeën voor nieuwe inlichtingenbronnen te realiseren. Je bent instaat de impact van je acties vooraf in te schatten en de resultaten om te zetten in concrete aanbevelingen om de beveiliging te verbeteren.

Verder vragen we:

  • een hbo-diploma in een relevante richting
  • minimaal 3 jaar werkervaring met cybersecurity/intelligence;
  • ervaring met open source concepten (OSINT) en met programmeren (bijvoorbeeld C#, Python, Bash of vergelijkbaar)
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels;
  • je bent in staat om technische informatie op een toegankelijke manier te presenteren;
  • je bent in staat snel een netwerk zowel binnen als buiten de organisatie op te bouwen.

Wat wij bieden

De standplaats is Odijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.134,- en maximaal € 5.885,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Manon Vos ICT recruiter (06 -18 67 38 19, manon.vos@politie.nl) als je meer informatie over de functie en over de sollicitatieprocedure wilt hebben.

Solliciteer uiterlijk 22 april 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.