coördinator onderwijskwaliteit - Team Beroepsvaardigheden

Wat ga je doen?

Je ondersteunt de teamleiding op de kwaliteitsbewaking van het onderwijs binnen het Cluster Rijvaardigheid en Rijveiligheid (R&R). Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van ontwikkeling, realisatie en implementatie van nieuwe onderwijsprogramma’s. Jij draagt er zorg voor dat het onderwijsaanbod aansluit op de huidige en toekomstige situatie binnen de politiepraktijk en maatschappij en vice versa. Je inventariseert de opleidingsbehoeften en adviseert de teamchefs en (zaaks)coördinatoren over onderwijskundige ontwikkelingen en het actualiseren van het onderwijsaanbod. Hierbij baseer jij je op jouw kennis en aantoonbare ervaring van didactische methoden en technieken en je kennis van het taakgebied Rijvaardigheid & Rijveiligheid en de diverse opleiding tot politierijinstructeur.

Jij houdt je bezig met de vertaling van vastgestelde verbeteringen naar nieuwe onderwijswerkvormen, nieuw lesmateriaal en het waarborgen van de kwaliteit en innovatie van het onderwijs. Je kunt nieuwe ontwikkelingen vertalen naar heldere en passende (schriftelijke) adviezen en/of beleidsplannen op teamniveau. Ook vertaal je wetenschappelijk onderzoek naar de onderwijspraktijk. Op deze manier blijft het onderwijs up-to-date en zorgen we ervoor dat politiemensen worden opgeleid om adequaat te handelen in de praktijk. Jij voert de regie op deze vertaalslag, coördineert en begeleidt de processen en zorgt voor afstemming met betreffende teamchefs, (zaaks)coördinatoren en docenten. Je doet dit samen met een collega docent binnen het cluster en bent tevens de verbindende schakel naar de andere clusters van het team. Jij bent het eerste aanspreekpunt op dit vlak en coacht ook de teamleden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Je neemt al een schat aan kennis en ervaring op jouw taakgebied ((rij)vaardigheidsonderwijs) met je mee. Maar je zorgt er ook voor dat je op de hoogte blijft van ontwikkelingen. Je deelt je kennis actief met collega’s en neemt ook deel aan relevante netwerken, zowel intern als extern op operationeel en tactisch niveau. Onderdeel daarvan is het actief participeren in het MT van het cluster.

Waar ga je werken?

Het Cluster Rijvaardigheid & Rijveiligheid van het Team Beroepsvaardigheden verzorgt politieonderwijs voor politiemensen op het gebied van de Rijvaardigheid & Rijveiligheid. Het onderwijsaanbod bestaat voornamelijk uit rijopleidingen, functiegerichte applicaties en trainingen. Daarnaast verzorgt het cluster de opleiding tot politierijinstructeur. Het cluster heeft een omvang van ongeveer 80 fte en zal de komende jaren verder groeien met zo’n 20 fte. Het bestaat uit operationeel begeleiders en de operationele aansturing vindt plaats door operationeel specialisten.

Je plaats van tewerkstelling is op de concernlocatie van de Politieacademie in Apeldoorn. De medewerkers van het team werken vanuit alle locaties van de Politieacademie. Daar regelmatig aanwezig zijn zal deel uitmaken van je functie. Momenteel loopt er binnen de Politieacademie een process flow. Verwachting is dat in 2025 de resultaten hiervan worden doorgevoerd. Cluster Rijvaardigheid en Rijveiligheid zal dan als zelfstandig Team Mobiliteit binnen het vakspecialistisch onderwijs verder gaan.

Wie ben jij?

Coördineren is voor jou een tweede natuur: het gaat je gemakkelijk af en je hebt er plezier in. Je beschikt dan ook over een ruime dosis ervaring met het coördineren van teams en processen. Collega’s typeren jou als een inspirerende coach met sterke adviesvaardigheden. Je hebt overtuigingskracht, bent ontwikkelingsgericht en in staat om mensen in beweging te krijgen en te verbinden. Je bent een echte teamplayer, staat open voor intervisie, en ben bedreven met feedback, zowel in het geven als ontvangen ervan. Je bent in staat om vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken te bekijken, kunt snel verbanden leggen en bent klant- en resultaatgericht. Tevens ben je een effectieve netwerker met gevoel voor verhoudingen en beschik je over goede communicatieve en sociale vaardigheden.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op het gebied van opleidingskunde, onderwijskunde of gedragsverandering;
• affiniteit met het vakgebied Rijvaardigheid & Rijveiligheid;
• bij voorkeur ervaring met het aansturen van complexere onderwijs ontwikkel- en actualisatietrajecten;
• kennis van de onderwijsvisie van de Politieacademie;
• een Pedagogisch Didactisch Getuigschrift (PDG), of de bereidheid deze te halen.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.299,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is docent D.

Interesse?

Bel of mail met Ilona Kolkman (06 - 18 17 46 70, ilona.kolkman@politieacademie.nl ) of Semina Özturk (06 - 18 17 71 27, semina.ozturk@politieacademie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 27 januari 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.