Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

coördinator fysieke beveiliging

Ligt jouw specialisme op het gebied van fysieke beveiliging, onderhoud, het geven van technische adviezen en de coördinatie van werkzaamheden in een dynamisch team? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor het Team Technisch Beheer zoeken we een coördinator fysieke beveiliging.

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Rotterdam Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum Vakgebied: Advies en beleid, Facility, Techniek Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Als coördinator fysieke beveiliging geef je sturing aan de adviseurs fysieke beveiliging. Je voert intakegesprekken, beoordeelt nieuwe vraagstukken en complexe klachten en verdeelt deze onder de adviseurs fysieke beveiliging. Je stuurt op de oplevering van de adviezen die de adviseurs geven. Jij bent verantwoordelijk voor tijdige en kwalitatief goede adviezen en overige producten op het gebied van fysieke beveiliging. Je houdt je onder meer bezig met:

  • het opstellen van standaarden en uitvoeringsrichtlijnen op het gebied van fysieke beveiliging;
  • het opstellen en implementeren van een inspectiemethodiek op het gebied van fysieke beveiliging;
  • het analyseren van niet eerder verkende problematieken en vraagstukken, het borgen, trekken van conclusies en het vertalen naar vakinhoudelijke oplossingen, instrumentontwikkeling en werkzaamheden binnen Technisch Beheer.

Ook zorg je ervoor dat je samen met je collega adviseurs en projectmanagers de (onderhouds)rapportages en inspectie- en adviesrapporten vertaalt naar de meerjaren onderhoudsplanning of naar project- of programmaplannen voor wat betreft fysieke beveiliging. Een deel van de processen voor Team Technisch Beheer zijn uitgewerkt en beschikbaar. Aan jou de taak om deze processen zo goed mogelijk in werking te brengen, aan te vullen, te toetsen en verbetervoorstellen te doen. Je regisseert de vertaling van beleid naar uitvoeringsrichtlijnen en wet- & regelgeving. Ook concretiseer je (nieuw) beleid en wet- & regelgeving naar (standaard)producten en richtlijnen binnen Technisch Beheer.

Je bent betrokken bij en initieert Europese aanbestedingen op de aandachtsgebieden van fysieke beveiliging en wet- en regelgeving. Daarnaast draag je bij aan de verbinding tussen adviseurs fysieke beveiliging en de overige collega’s binnen Technisch Beheer en de sector Huisvesting, maar ook met andere stakeholders binnen de politie zoals de Dienst Facility Management en de Dienst Verwerving. Je fungeert als contactpersoon naar externe partijen en overheidsdiensten, je initieert en neemt deel aan netwerken. Ten slotte draag je jouw kennis en vaardigheden over op collega’s en fungeer je als mentor.

Waar ga je werken?

De Sector Huisvesting van Dienst Facility Management, onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC), bestaat uit de teams Ruimtemanagement, Projectmanagement en Technisch Beheer. De sector richt zich op het optimaal faciliteren van het korps bij de realisatie van huisvestingsbehoefte op functioneel, financieel en technisch gebied. De Sector Huisvesting is geconcentreerd ingericht en de medewerkers werken daar waar de projecten worden uitgevoerd.

Team Technisch Beheer heeft als doel het onderhouden en technisch in stand houden van de huisvestingsportefeuille van de politie. Per verzorgingsgebied heeft Team Technisch Beheer een regieteam ingericht voor het (laten) uitvoeren van het onderhoud aan de politieobjecten; dit onder aansturing van een coördinator. Daarnaast heeft Technisch Beheer een team van technisch adviseurs onder aansturing van een coördinator technisch advies. Je werkt samen met de teamchef Technisch Beheer, de andere vier coördinatoren en de medewerkers binnen Technisch Beheer. Naast de aanwezigheid op de PDC-locaties ben je regelmatig op politie locaties aanwezig.

Wie ben jij?

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift. Je bent initiatiefrijk en kunt outside the box denken. Medewerkers kun je op een coachende manier aansturen en je beschikt over overtuigingskracht (niet vanwege je positie, maar door wie je bent). Je bent een doorzetter en ook bij tegenslagen blijf je stressbestendig. Complexe problemen kun je analyseren en terugbrengen tot de essentie. Je bent een samenwerker en beschikt over de nodige organisatiesensitiviteit. Verder ben je klant- en resultaatgerichtheid en daarnaast blijkt jouw expertise uit:

  • een hbo diploma;
  • minimaal 5 jaar ervaring in een coördinerende functie en bij voorkeur ervaring binnen het fysieke beveiligingsdomein;
  • kennis van gestandaardiseerde inspectie- en onderhoudsmethodieken en kennis van de wet- en regelgeving;
  • kennis van en ervaring met gebouwbeveiligingssystemen, kennis van (gestandaardiseerde) toegangspassystemen en kennis van en ervaring met Planon;
  • affiniteit met en kennis van de publieke sector op het thema veiligheid en beveiliging;
  • affiniteit met en kennis van brandveiligheid, zowel repressief als preventief.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 32 - 36 uur per week verdeeld over 4-5 werkdagen.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.410,- en maximaal € 5.090,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein facilitair.

Interesse?

Bel of mail voor meer informatie met:

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 2 augustus 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.