Kom bij de politie Maak er politiewerk van

coördinator Bestuurszaken

De Eenheid Midden-Nederland zoekt een coördinator Bestuurszaken. Heb jij sterk inzicht in politiek/maatschappelijke thema’s, een goed ontwikkelde antenne voor bestuurlijke vraagstukken/verhoudingen en ben je ervaren en kundig in het aansturen van een team specialisten? Dan is dit jouw kans!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Utrecht

Organisatieonderdeel:

Eenheid Midden-Nederland

Vakgebied(en):

Advies en beleid

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Als coördinator Bestuurzaken zet jij je in om de gezamenlijke visie van Team Bestuurszaken vorm te geven en uit te dragen. Je stuurt op resultaat en bent verantwoordelijk voor de inhoud en kwaliteit van het werk. Jij geeft verbindend en coachend sturing aan professionals die centraal en decentraal werken, en werkt zelf ook mee op inhoud. Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk en met nieuwe ideeën verbreed je de blik en inzet van mensen. Als verbindende schakel met oplossend vermogen weet je feilloos belangen in te schatten en ga je voor een optimale samenwerking gericht op betrouwbaar partnerschap. Aan jou kun je het overlaten om de koers van de eenheid bestuurlijke te laden, betekenis en invulling te geven, zowel binnen als buiten de organisatie.

In je rol ben je MT lid: je bent een volwaardig gesprekspartner voor de leiding en het managementteam van de eenheid. Je stimuleert samenhang, verbinding, samenwerking tussen de stafdisciplines en bewaakt samen met mede MT-leden de gezamenlijke opgave, resultaten en integraliteit. Jouw drijfveren richten zich op een goede balans tussen sturing en ruimte voor de professional enerzijds en tussen het individu en de organisatie anderzijds. Veranderingen zie je als uitdaging en daarin neem je graag het voortouw. Je beweegt in de voor jouw relevante netwerken landelijk en binnen de eenheid en weet deze te verbinden aan de koers en strategie van de Eenheid Midden-Nederland. Daar komt je uitgebreide externe netwerk bij veiligheidspartners en aanverwante organisaties goed bij van pas.

Waar ga je werken?

De staf van Eenheid Midden-Nederland ondersteunt en adviseert de eenheidsleiding en de operatie. Daarbij werken we nauw samen met sectorhoofden en eenheidsleiding. Binnen de staf zijn de afdelingen Politieprofessie, Control, Bestuursondersteuning, Veiligheid , Integriteit en Klachten (VIK) en Communicatie ondergebracht. Samen dragen we zorg voor integraliteit, kwaliteit en werken we slim samen.

Als coördinator Bestuurzaken geef je inhoudelijk sturing aan de medewerkers van het Team Bestuurszaken (totaal +-20 fte). Daarmee heb je een belangrijke rol in de professionele (door)ontwikkeling van de afdeling en de mensen. Met zorg en aandacht, want de personeelsverantwoordelijkheid ligt tevens bij jou. Je valt hiërarchisch onder het sectorhoofd Staf en stemt op inhoud af met de eenheidsleiding van Midden Nederland. Tevens ben je het eerste aanspreekpunt voor de Operationeel Expert van de Afdeling Juridische Zaken waarmee je verbindt en resultaat en ontwikkelafspraken maakt.

Wie ben jij?

Jij bent de verbindende collega die besluitvaardigheid en daadkracht samenbrengt om keuzes met het team te maken. Flexibel, lef en proactiviteit: dat zijn woorden die bij je werkwijze passen. Deze baan vraagt organisatorische en bestuurlijke sensitiviteit en een hoge mate van overtuigingskracht en doorzettingsvermogen. Maar ook lenigheid en creativiteit in het schakelen tussen de verschillende niveaus vanuit de opgaven van de politie. Je beschikt over overwicht en kunt goed overtuigen. Je bent in staat om, vanuit een helikopterview, vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken te bekijken en snel verbanden te leggen. Ook heb je uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kunt onder hoge tijdsdruk een hoogwaardig product/advies afleveren en weet snel van idee tot aanpak te komen.

Netwerken is je op het lijf geschreven en door middel van je senioriteit op het gebied van kennis en ervaring weet je collega's te ondersteunen, motiveren en draag je actief kennis over. Proactief speel je in op interne en externe politiek en je bent alert op veranderingen binnen en buiten de organisatie. Natuurlijk ben je ook op de hoogte van relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen en je benut deze kennis effectief. Daarbij heb je een goed inzicht in de politiepraktijk en de werkzaamheden van de gemeentelijke organisatie en het Openbaar Ministerie. Jij weet wat flexibiliteit en wendbaarheid in een 24-uurs organisatie betekent.

Ten slotte vragen we om:​

  • een hbo-diploma;
  • kennis op het gebied van bestuur- en organisatiekunde;
  • (ruime) ervaring met advisering in politiek-bestuurlijke omgeving in het korps en de eenheid;
  • ruime ervaring in het operationeel aansturen van teams en processen;
  • affiniteit met beleids- en besluitvormingsprocessen;
  • kennis en ervaring in issuemanagement en crisissituaties.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.373,- en maximaal € 6.183,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.

Interesse?

Bel of mail met Claudia Boer, sectorhoofd staf (06 - 10 04 00 52, claudia.boer@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 2 december 2022 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek (lang) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.