coördinator - Team Verbeteren & Vernieuwen

Wat ga je doen?

Jouw rol bij het Team Verbeteren en Vernieuwen is tweeledig. Enerzijds coördineer je de inzet van de medewerkers die werkzaam zijn binnen het Team Verbeteren en Vernieuwen. In deze rol als coördinator ben je ook lid van het managementteam (MT) van de Sector HR-administratie. Anderzijds ben je vertegenwoordiger en single point of contact (spoc) vanuit de sector en neemt deel aan de Projectgroep Multidisciplinair Team (MDT) arbeidsvoorwaarden van de Dienst HRM.

Vanuit je rol als spoc in het MDT van de Dienst HRM heb je een integrale blik op alle HRM-disciplines zodat advisering en inschatting van effecten van de uitvoerbaarheid van afspraken (CAO, Regelgeving en Beleidsregels) mogelijk is. Daarnaast maak of lever je een bijdrage aan annotaties, voortgangsrapportages, advies aan de dienstleiding en voorbereiding voor landelijke werkgroepen (waaronder werkgroepen met vertegenwoordigers van de beleidsdirectie HRM en Ministerie J&V). Je doet voorstellen om wijzigingen aan te brengen in bestaande arbeidsvoorwaarden om deze beter uitvoerbaar, uitlegbaar en controleerbaar te maken. Met je kennis van de inhoud en overzie je de integraliteit. Daarnaast draag je zorg voor rolduidelijkheid aan het begin van de cao-afspraak (bijvoorbeeld voor de benodigde implementatietijd) en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de afspraken binnen de Sector HRA  Je zoekt de juiste personen binnen de eigen sector en legt wanneer nodig de verbinding met andere sectoren/ketenpartners.

Als coördinator ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening en operationele sturing en professionele ontwikkeling van het team. Je voert de P-zorg uit namens het sectorhoofd, maakt resultaat- en ontwikkelafspraken en evalueert de voortgang van de dienstverlening binnen het team. Daarnaast neem je deel aan het MT om vanuit jouw rol afstemming te zoeken met de teamchefs en het sectorhoofd om de dienstverlening van de gehele sector efficiënt te laten verlopen.

Waar ga je werken?

Je zal onderdeel worden van het Verbeteren en Vernieuwen van de HR-Administratie. De HR-Administratie richt zich op de uitvoering van de personeels- en salarisadministratie en is in vijf teams georganiseerd:

• Inkomen
• Inzetbaarheid
• Loopbaan
• Verbeteren & Vernieuwen
• HR-Beheer.

Team Verbeteren en Vernieuwen zorgt ervoor om de continue veranderende arbeidsvoorwaarden en afspraken in processen en procedures te waarborgen, zodat de HR-Administratie deze kan uitvoeren. Het team bestaat in totaal uit 18 medewerkers, verdeeld over 10 processpecialisten en 8 procesanalisten. Buiten je team heb je veel contact met collega’s van HRM en ketenpartners. De sfeer is open: elke maandag start je met een online, informele weekstart. Er wordt voornamelijk vanuit huis gewerkt, maar we komen ook regelmatig fysiek bijeen voor overleg in een van de politie locaties. Werk je liever op kantoor? Ook prima. Je kunt terecht op een locatie van het Politiedienstencentrum in Eindhoven, Rotterdam of Zwolle.

Wie ben jij?

Jij bent een echte teamspeler en netwerker die het leuk vindt om in een klein en innovatief team intensief samen te werken. Je bent sparringpartner voor je teamleden en zet de teamleden in hun kracht. Je zoekt graag verbinding en zet mensen in beweging. Je bent omgevingssensitief, toegankelijk en het team kan vraagstukken bespreekbaar maken. Je bent als een spin in het web en vindt goede communicatie met jouw teamleden belangrijk. Het coördineren gaat je goed af en je hebt er ook plezier in. Je hebt een professionele houding en verwerft daarmee een eigen positie, zowel in- als extern.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*; bij voorkeur een opleiding in de richting van HRM of bedrijfskunde;
• affiniteit met en kennis van arbeidsvoorwaarden;
• inhoudelijke kennis op het vakgebied HRM.

Wat wij bieden

De standplaats is afhankelijk van je woonplaats in Rotterdam, Eindhoven of Zwolle. Er is ruimte voor 1 fte en hybride werken behoort tot de mogelijkheden. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en voor externe kandidaten een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.595,-  en maximaal € 6.496,-  (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse

Bel met Bram van Kempen (06- 52 65 92 48), als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 – 66 22 300

Solliciteer uiterlijk 11 december 2024 via de sollicitatiebutton. Vermeld in het sollicitatieformulier voor welke standplaats(en) je wilt solliciteren. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of een vacaturetekst waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is. Het aanleveren van deze bewijslast ligt bij jou als kandidaat.