Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

contractmanager

Wil jij het maximale uit contracten halen en continu de dienstverlening verbeteren? Sterke zakelijke relaties onderhouden, nieuwe diensten implementeren en zelfstandig projecten uitvoeren? Als jij een dynamische functie zoekt, dan zit je bij ons op de juiste plek!

Locatie(s): Utrecht
Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum
Vakgebied(en): Management
Niveau: MBO 4

Wat ga je doen?

Je hebt een belangrijke functie binnen de organisatie. Doordat jij als contractmanager het optimale resultaat van alle primaire en secundaire zaken bewaakt, heeft de klant de beschikking over de afgesproken middelen. Zo sta jij aan de basis van goede en betrouwbare dienstverlening. Kloppen de gemaakte afspraken met leveranciers, worden afspraken nagekomen, waar zit ruimte voor verbetering?

Je bent de verbindende schakel tussen de leverancier, Dienst Verwerving, Team Facilitaire Services en de operatie. Je bewaakt op tactisch niveau de contractuele afspraken met leveranciers en vertegenwoordigt op correcte wijze de politieorganisatie in het contact met externe partners. Dankzij jouw juiste interpretatie van het contract ontstaan er bij de implementatie geen misvattingen. Jij, in samenwerking met de implementatiemanager, zorgt voor een juiste en tijdige implementatie van nieuwe contracten binnen de eenheid.

Daarnaast draag je bij aan diverse aanbestedingen in de rol van lead contractmanager. Vanuit de centrale organisatie moeten veel landelijke contracten vertaald worden naar de eenheden. De lacunes die hierbij ontstaan, weet je op te lossen, je voert gesprekken met leveranciers, en treedt op als intermediair tussen het land en de eenheid.

Waar ga je werken?

Team Bedrijfsadministratie Midden-Nederland verzorgt de administratie op facilitair gebied voor de eenheid. Denk aan het secretariaat, informatiemanagement/gegevensbeheer, contractmanagement en schadecoördinatie. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor het facilitaire inkoop- en bestelproces binnen de eenheid. Wij voeren het contractmanagement voor de hele eenheid, handelen alle materiële schades af, verwerken bestellingen en voeren diverse administraties.

Wie ben jij?

Vanuit jouw proactieve houding ben jij als contractmanager in staat om de benodigde informatie uit allerlei lagen van de organisatie te verzamelen. Vanuit jouw sterke netwerk weet je de juiste gegevens boven tafel te krijgen. Daarnaast zien we graag dat je in staat bent om zelfstandig een project te dragen en meerdere contracten tegelijkertijd te managen. Je kunt hoofdzaken van bijzaken onderscheiden en bent relationeel gericht. Ook kun je snel schakelen met diverse afdelingen binnen de politie en de verschillende teams binnen RFS Midden-Nederland. Je bent klantgericht, kunt gestructureerd werken en hebt analytisch inzicht. Tevens ben je zakelijk ingesteld en in staat om nieuwe diensten te implementeren.

Verder vragen we:

  • een mbo 4-diploma en bij voorkeur een opleiding in een relevante richting (Facility Management, Bedrijfskunde);
  • kennis en ervaring met Nevi-1 of vergelijkbaar en Prince-2 Foundation;
  • enkele jaren ervaring met contractmanagement.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft tijdelijke werkzaamheden voor maximaal 2 jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.562,- en maximaal € 4.244,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker C, werkterrein facilitair.

Interesse?

Bel of mail met Kees Dalderop, teamcoördinator (06 - 52 45 04 59, kees.dalderop@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 7 december 2020 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.