clustermanager multimedia

Wat ga je doen?

Binnen jouw cluster Multimedia werken we met twee teams met in het totaal zo’n 15 collega’s die werken aan de nieuw op te leveren diensten van het project multimedia. Het cluster Multimedia zorgt er voor dat andere applicaties in staat worden gesteld om op een generieke manier hun multimedia objecten te kunnen opslaan in de slimme S3 storage oplossing van Multimedia.  

Je vervult een spilfunctie, zowel binnen je team als richting onze afnemers (de ontwikkelteams binnen de politie) als in relatie met de externe leveranciers. Daarbij is ook het opstellen van rapportages een belangrijk onderdeel van je werk. Om aan de juiste input te komen evalueer je samen met de afnemers onze service en de processen. Deze data voeg je samen met de via monitoring vergaarde informatie uit het systeem zelf. Zijn er bijvoorbeeld incidenten geweest? Hoeveel waren dat er en wat waren de oorzaken? Op basis van deze informatie stel je je team in staat om te komen met verbetervoorstellen die je samen met hen kunt gaan oppakken.

Daarnaast zijn jouw contacten met het gebruikersveld erg waardevol doordat je vanuit verschillende teams input krijgt over ons platform. Hierdoor ben jij de linking pin als het gaat om kennisdeling. De connectie met de operatie is ook erg belangrijk. Maken wij een product dat de operatie helpt in hun dagelijkse taken en blijven wij de dienst op een juiste manier door ontwikkelen.

Gezien de grote diversiteit in diensten van het cluster Multimedia, denk daarbij aan diensten zoals een Object store/Multimedia App/aansluiting op politie.nl/Overdracht service/bekijk en bewerk service, kom je terecht in een complexe dynamische omgeving. Er heerst een fijne sfeer binnen de teams en er is een focus op fun tijdens het werk. Al met al een divers landschap met veel verschillende diensten en leuke uitdagingen.

Je bent verantwoordelijk voor:

• het in werking brengen en verbeteren van het voortbrengingsproces van het cluster Multimedia: je bent bezig om het team en de omgeving conform het Agile Politiemodel zodanig te laten samenwerken om de output/outcome te optimaliseren. Daarnaast houd je je bezig om nieuwe ontwikkelingen goed in te (laten) bedden om de continuïteit te kunnen borgen;
• de bedrijfsvoering: je houdt de uitnutting van uren en financiën in de gaten en rapporteert daar over aan de productielijnmanager;
• personeelszaken: het ondersteunen van de teamchef in personeelszaken (bijvoorbeeld bezetting op pijl houden van het cluster en resultaat- en ontwikkelafspraken vaststellen voor de medewerkers);
• het oppakken van obstakels waar de teams niet zelfstandig uit komen. Je zoekt naar (structurele) oplossingen;
• het opstellen en onderhouden van een service porfolio.

Waar ga je werken?

Het Productiehuis is een virtuele organisatie binnen de Dienst ICT van de politie waarin 100 DevOps-teams volgens de Agile- en Scrummethode werken. In het Productiehuis zijn zeven productielijnen ingericht die weer zijn onderverdeeld in specifieke politiedomeinen. Jij gaat aan de slag in de productielijn Generieke Enablers, waar zo’n 140 collega’s werken.

Jouw cluster Multimedia zorgt er voor dat andere diensten/applicaties hun multimedia-objecten op een veilige en generieke manier kan opslaan in verschillende opslag oplossingen. We zijn verdeeld over twee teams: Fenikso en Sphynx. We werken in een professionele en informele sfeer met elkaar samen en krijgen de ruimte om te leren en te experimenteren, zodat we ons volop kunnen ontwikkelen. Zo dragen we er samen aan bij dat het Nederlandse politiekorps dankzij de ICT tot de beste ter wereld blijft.

Wie ben jij?

Bestuurlijk ga je altijd sensitief te werk. Je voelt je erg betrokken bij je werkzaamheden en weet precies wat de klant wil en voor wie je het doet. Besluiten nemen gaat je prima af. Je hebt resultaatgerichtheid hoog in het vaandel staan: voor minder dan het beste resultaat doe je het niet. Daarnaast heb je operationeel bewustzijn en de vaardigheid om te sturen tijdens escalaties. Verder ben je bekwaam in groepsgericht sturen, beschik je over een can-do-mentaliteit. Je bent initiatiefrijk, kunt goed plannen en organiseren en uiteraard samenwerken. Je bent verbindend tussen verschillende afdelingen. 

Daarnaast beschik je over:

• een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van informatica of technische bedrijfskunde.
• ervaring met Agile werken;
• ervaring met het opstellen van SLA’s;
• ervaring met leveranciersmanagement;
• bij voorkeur ervaring in het domein van multimedia-oplossingen en object stores;
• bij voorkeur kennis van development- en beheertooling als Jenkins, Conference en Ansible, en van security;
• bij voorkeur ervaring met het opstellen en onderhouden van een service portfolio.

Wat wij bieden

De standplaats is Zwolle of Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 32 tot 40 uren per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.832,- en maximaal € 6.369,- (schaal 11 of 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C of bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein informatie- en communicatietechnologie. Tijdens het selectie-traject bekijken we samen welk niveau het beste past bij jouw achtergrond en ervaring. 

Interesse?

Bel of mail met Boas Baracs, teamchef Softwareontwikkeling (06 - 10 76 83 48, boas.baracs@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Jan Janssen, recruiter (06 - 18 67 45 70).

Solliciteer uiterlijk 7 juni 2023 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT-ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op https://it.kombijdepolitie.nl/
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren