Kom bij de politie Maak er politiewerk van

clustercoördinator - Team Beroepsrisico

Politiemedewerkers lopen door het uitoefenen van hun beroep het risico op beroepsziektes en dienstongevallen, en ervaren daar de gevolgen van in hun werk en in hun privésituatie. Collega's die ziek zijn geworden door het uitoefenen van hun functie, krijgen begeleiding van Team Beroepsrisico. Heb jij het in je om een van de clusters binnen het team aan te sturen? Sta jij voor jouw medewerkers en wil je bijdragen aan een ondersteuningsproces dat zo min mogelijk belastend is voor de zieke politiecollega?

Specificaties vacature

Locatie(s):

Zwolle

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Vakgebied(en):

HRM, Bedrijfsvoering

Niveau:

HBO

Wat ga je doen?

Als clustercoördinator heb je onder verantwoording van de teamchef een belangrijke taak in de operationele aansturing van jouw team en in de personele coördinatie. Als het gaat om de aansturing, stuur je met name op de werkverdeling en bewaak je de voortgang van werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor de werkvoorraad en stelt in afstemming met de teamchef de prioriteiten, signaleert tijdig mogelijke knelpunten, bewaakt doorlooptijden en coördineert de inzet van expertise en talent binnen het proces. Ook stuur je op het nakomen van afspraken en toets en evalueer je regelmatig de kwaliteit van het werk. Vanuit de visie dat er sprake is van gedeeld eigenaarschap in het totale proces van het team, stem je af met de proces coördinatoren.

Daarnaast vervul je een belangrijke rol in de personeelszorg. Je zorgt ervoor dat alle medewerkers binnen Team Beroepsrisico de aandacht en waardering krijgen die zij verdienen. Tijdens de gesprekkencyclus staat het functioneren van de medewerker binnen het team, de persoonlijke ontwikkeling centraal. Op een mensgerichte manier spreek je medewerkers aan op zaken als gedrag, inzetbaarheid, resultaat en het nakomen van gemaakte afspraken. Aan de hand van de kernwaarden van de politieorganisatie stuur je op de gewenste cultuur en op samenwerking en daarnaast zorg je voor een goede en veilige werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Je bent oprecht geïnteresseerd in jouw mensen en weet wat er speelt op de werkvloer.

Waar ga je werken?

Jij gaat werken bij Team Beroepsrisico. Dit team werkt landelijk en bestaat uit circa negentig collega's; van casemanagers, administratief medewerkers en procescoördinatoren tot juristen en een Team Medische Expertise. De medewerkers zijn verdeeld over drie clusters in Noordoost -Nederland, Zuid- Nederland en West-Nederland. Jij bent verantwoordelijk voor jouw cluster en werkt nauw samen met de twee andere clustercoördinatoren. Samen met de casemanagers werk je voor de collega's in jouw verzorgingsgebied. Daarnaast ben je in je werk onlosmakelijk verbonden met de coördinatoren van de teams Veilig en Gezond Werken van de eenheden. Je onderhoudt namens ons team de contacten met de eenheden en voornamelijk met de relatiemanager HRM. Incidenteel heb je contact met het hoofd Bedrijfsvoering of met de OR van de eenheid.

Rechtvaardigheid en collegialiteit kenmerken ons. Iedereen heeft zijn eigen takenpakket, maar de complexiteit van bepaalde dossiers vraagt steeds om onderlinge afstemming. In een positieve werksfeer zetten we ons dagelijks in voor de belangen van onze collega's en de organisatie. We hechten veel waarde aan diversiteit en een veilige werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Dit betreft een nieuwe functie in een team in ontwikkeling. Het vervullen van de vacatures voor de clustercoördinatoren is een belangrijke stap in deze ontwikkeling. Het rechtspositionele stelsel van waaruit Team Beroepsrisico werkt gaat veranderen. We staan aan de vooravond van de implementatie van een stelselherziening waardoor collega's direct de zorg, aandacht en (financiële) ondersteuning krijgen die nodig is om zich te richten op herstel en re-integratie. Het huidige onderscheid tussen beroepsziekten en ongevallen verdwijnt. We werken met collega's van verschillende disciplines hard om de nieuwe processen te voorzien van uitvoeringsregels, werkbeschrijvingen en documentatie. Als clustercoordinator ga je hieraan jouw bijdrage leveren.

Wie ben jij?

Jij hebt ervaring met het coördineren en aansturen van een team en processen. Je beschikt over inlevingsvermogen, voelt je betrokken bij jouw medewerkers en hebt affiniteit met taken op het gebied van personeelszorg. Jouw sociale vaardigheden zijn sterk ontwikkeld, je bent een echte teamspeler en sterk in het onderhouden van netwerken. Ook ben je stressbestendig, kun je goed het overzicht bewaren en neem je initiatief. Discussies ga je niet uit de weg en je staat daarbij open voor de mening van anderen. Je bent een serieuze gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie en beschikt over een stevige dosis organisatiesensitiviteit.

Verder beschik je over:

  • een hbo-diploma in de richting van SJD, MER of P&O;
  • minimaal drie jaar ervaring is een aansturende functie;
  • werkervaring met juridische processen;
  • bij voorkeur werkervaring met beroepsgerelateerde gezondheidsklachten.

Wat wij bieden

De standplaats is Zwolle, maar we bieden je ook de mogelijkheid om te werken op een politielocatie bij jou in de buurt. Er is ruimte voor 1 fte. Je krijgt een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.832,- en maximaal € 5.669,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrjfsvoeringspecialist C.

Interesse?

Mail met Marlous Revier, teamchef (marlous.revier@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 februari 2023 via de sollicitatiebutton. 

Wat verder belangrijk is

    • Een betrouwbaarheidsonderzoek en een assessment kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
    • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.