Kom bij de politie Maak er politiewerk van

beleidsadviseur (strategisch) huisvesting & services

Wil jij bijdragen aan het ontwikkelen van huisvestingsstrategieën en kaders voor services? Als beleidsadviseur (strategisch) huisvesting & services binnen de staf korpsleiding krijg je een ontwikkelende en adviserende rol bij het realiseren van een toekomstbestendige vastgoedportefeuille en een optimaal aanbod van facilitaire services voor de politie.

Locatie(s): 's-Gravenhage
Organisatieonderdeel: Staf korpsleiding en korpsleiding
Vakgebied(en): Advies en beleid
Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur (strategisch) huisvesting & services is geen dag hetzelfde. In een politiek-bestuurlijke werkomgeving binnen de staf korpsleiding, waar huisvesting en services vanuit diverse perspectieven worden bekeken, ondersteun je bij het ontwikkelen en optimaliseren van een toekomstbestendige nationale huisvestingsportefeuille en een optimaal aanbod van facilitaire services voor de politie. Je voert een breed palet aan werkzaamheden uit binnen een unieke organisatie met een grote diversiteit aan medewerkers. Binnen deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid en streef je naar een optimale ondersteuning voor de operatie, nu en in de toekomst. Daarbij kun je altijd op advies rekenen van je collega's.

Je verbindt mensen en processen binnen en buiten de politie, en helpt bij het ontwikkelen van visies en strategieën, concepten en instrumenten. Daarbij kun je denken aan het analyseren van de impact van algemene ontwikkelingen, beleid en wijzigingen in de operaties op de huisvesting en facilitaire services van de politie. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van huisvestings- en vastgoedstrategieën en -kaders, vanaf het maken van een plan van aanpak tot aan het coördineren van de besluitvorming. Je ziet toe op adequate toepassingen van (nieuwe) concepten in huisvesting en facilitaire services en bouwt relevante netwerken op bij departementen, marktpartijen en kennisinstellingen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van onderdelen van dit vakgebied binnen de politie, bijvoorbeeld op het terrein van het hybride werken, duurzame huisvesting & services en innovatie.

Waar ga je werken?

De Directie Facilitair Management (34 fte) is binnen de staf korpsleiding verantwoordelijk voor de bedrijfsstrategie van de politieorganisatie op de terreinen huisvesting, facilitaire services, de uitrusting van agenten en voer-, vaar- en vliegtuigen. De directie ontwikkelt en formuleert beleid, normen en kaders op deze terreinen en monitort de uitvoering en realisatie hiervan. Daarnaast is binnen de directie de rol van Chief Procurement Officer geborgd, verantwoordelijk voor de inkoopstrategie.

De Afdeling Strategisch Beleid Huisvesting en Services (14 fte) richt zich op de ontwikkeling van de totale nationale huisvestingsportefeuille van het korps en het volledige aanbod van facilitaire diensten en ondersteuning (services). De afdeling is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, monitoren en evalueren van een langetermijnvisie, strategische keuzes en bijbehorende kaders en normen. De afdeling legt dit vast in strategische plannen en ontwikkelt en stelt beleid op waarin kaders en normstellingen zijn opgenomen voor huisvesting en facilitaire services. Daarbij presenteert zij zich namens de politie rijksbreed op onderwerpen met een breed maatschappelijk belang, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid.

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste vastgoed-/ huisvestingsprofessional met ruime werkervaring in het begeleiden van beleids- en/of strategievormingsprocessen. Natuurlijk heb je affiniteit met het werk van de politie. Je hebt een sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en uitstekende procesvaardigheden. Je weet waar en wanneer je proactief onderwerpen moet agenderen en kent de positie van relevante stakeholders. Met je deskundige input op bestuurlijke zaken weet je de Directie Facilitair Management (en in het verlengde daarvan de korpsleiding) in positie te brengen. Daarbij beschik je over een breed relevant netwerk, binnen en buiten de politieorganisatie.

Je maakt vlot contact en kunt goed verbinding leggen tussen de vakgebieden van het facilitair management en daarbuiten. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen en sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Lastige discussies ga je niet uit de weg en met je overtuigingskracht weet je anderen te overtuigen op basis van heldere argumenten. Waar nodig breng je de discussie naar een hoger niveau van besluitvorming.

Daarnaast heb je:

  • een hbo-diploma op het gebied van vastgoed-, bedrijfs- of (technische) bestuurskunde, facilitair management of gelijkwaardig;
  • minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van huisvesting en facilitaire services;
  • aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van beleids- of implementatieprocessen in een politiek-bestuurlijke omgeving;
  • het vermogen om effectief om te gaan met onzekerheden en veranderingen in de organisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.134,- en maximaal € 5.885,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein facilitair.

Interesse?

Bel of mail met Guido Bennebroek (06 - 53 57 68 69, guido.bennebroek@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 14 april 2021 via de sollicitatiebutton

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Carola Koetsier

recruiter

carola.koetsier@politie.nl

06 - 18 14 48 94