assistent portfoliomanagement

Wat ga je doen?

Dienst ICT is gebaat bij een effectieve en efficiënte organisatie. Jouw werkzaamheden bestaan uit een combinatie van administratieve en ondersteunende werkzaamheden voor het portfoliomanagementproces. Jij bent in staat zaken te organiseren en hierin de senior portfoliomanager, de collega's van het team en het diensthoofd ICT (CTO) te faciliteren. Je ondersteunt de senior portfoliomanager, beheert en onderhoudt de portfolio website, houdt diverse overzichten actueel, verzamelt en toetst informatie. Verder draag je bij aan de ontwikkeling van portfoliomanagement en verricht je administratieve taken op dit gebied. Je participeert proactief in werkgroepen, faciliteert workshops en andere bijeenkomsten. Je doet voorstellen vanuit de praktijk ter verbetering van de uitvoering van jouw werkzaamheden en die van het team. Je richt je naast deze generieke taken ook specifiek op de samenwerking met andere afdelingen, directies en diensten. Je blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen, zowel binnen als buiten de organisatie.

Waar ga je werken?

Dienst ICT focust zich op het gehele spectrum van ICT-diensten. Met zo'n 1600 medewerkers ondersteunen wij de gehele Nederlandse politie op het gebied van ICT. Onder de Dienst ICT vallen 5 sectoren: Programma, Project- en Interim management, Ontwikkeling, ICT ondersteuning, Meldkamer Diensten Centrum en Levering. Je werkt binnen de sector ICT ondersteuning bij Team Technische Architectuur (TTA). Dit team vervult de technische ICT-architectuurfunctie en draagt daartoe zorg voor de ontwikkeling, samenhang en borging van die architectuur. TTA maakt binnen de kaders van de enterprise architectuur een vertaling van de gevraagde functionaliteit naar een eenduidige ICT-architectuur en ontwikkelt en onderhoudt een meerjarenvisie op de technische en applicatie-infrastructuur (ICT-referentiearchitectuur). Het team ondersteunt het managementteam en de Chief Technical Officer (CTO) bij het opstellen, bewaken en analyseren van het ICT-portfolio.

Wie ben jij?

Wij zoeken iemand die ingezet kan worden op uiteenlopende onderwerpen en thema's. Iemand die onder hoge druk snel het speelveld kan overzien, die zich onderwerpen snel eigen weet te maken en daarbij de juiste mensen weet te betrekken.

Als assistent portfoliomanagement beschik je over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en ben je klantgericht, kwaliteitsgericht, flexibel (geen 9-tot-5-mentaliteit), kun je goed samenwerken en vooral ben je stressbestendig. Daarnaast beschik je ook over een flinke dosis organisatievermogen.

Overige vereisten:

• een mbo 4-diploma;
• aantoonbare kennis van portfoliomanagement (certificaat Management of Portfolios);
• minimaal 1 - 2 jaar werkervaring op het vakgebied portfoliomanagement binnen een grote organisatie;
• kennis en ervaring van Sharepoint, Excel en Powerpoint op intermediate niveau.

Wat wij bieden

De standplaats is Odijk. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.371,- en maximaal € 3.780,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Tanoeja Bruin, ICT recruiter (06 - 229 229 67, tanoeja.bruin@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Solliciteer uiterlijk 12 december 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren