Kom bij de politie Maak er politiewerk van
Naar overzicht vacatures

arbeidsjurist

Het geven van juridisch advies over arbeidsrecht en rechtspositie is jouw hoofdtaak als arbeidsjurist. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op enkele grote processen, zoals bezwaar en beroep, sociale zekerheid, aansprakelijkheidsrecht en disciplinaire trajecten. Zo draag je bij aan goed werkgeverschap en zorg je dat jouw collega’s te allen tijde kunnen vertrouwen op hun organisatie. Ben jij specialist op juridisch vlak? Het landelijke HRM-expertteam Arbeidszaken zoekt meerdere arbeidsjuristen die prioriteiten kunnen stellen en beschikken over overtuigingskracht.

Plaatsnamen: Organisatieonderdeel: Vakgebied: Niveau:
Plaatsnamen: Eindhoven, Rotterdam, Zwolle Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum Vakgebied: HRM Niveau: HBO

Wat ga je doen?

Via het bedrijfsbureau van het landelijke HRM-expertteam Arbeidszaken komen arbeidsrechtelijke adviesverzoeken, bezwaren en beroepen binnen. Deze verzoeken worden verdeeld over 4 verschillende clusters en, afhankelijk van in welk cluster jij komt te werken, komen ze vervolgens bij jou uit. Het gaat bijvoorbeeld om advies over wat er nodig is bij een ontslagprocedure of een verzoek om een maatwerkbesluit over langdurig verlof van een politiemedewerker. Jij bespreekt de casus met degene die een aanvraag doet, zoals de leidinggevende of een HR-adviseur. Vervolgens zoek je zaken tot op de bodem uit en kom je tot een helder advies of een maatwerkbesluit.

Als arbeidsjurist vertegenwoordig en ondersteun je het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in (complexe) bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar bij bezwaarzaken. Naast deelname aan projecten ben je vakspecialist op een specifiek thema (cluster). Tot slot begeleid je de minder ervaren collega's en vervul je de ambassadeursrol voor het Team Arbeidszaken. Hoewel je in teamverband aan de slag gaat, voer je de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit.

Je zorgt dat de aan jou toegewezen bezwaar- en beroepsprocedures in goede banen worden geleid. Jij verzamelt, maakt en levert bij deze procedures alle stukken op die nodig zijn voor een kwalitatieve en tijdige afdoening van de zaak. Je bent in staat zelfstandig procedures bij een rechtbank of Centrale Raad van Beroep te voeren en implementaties van nieuwe regelingen te begeleiden. Ook zorg je dat HR-adviseurs, leidinggevenden en andere betrokken personen in de organisatie over de juiste kennis beschikken, bijvoorbeeld door workshops te geven.

Waar ga je werken?

Het landelijke HRM-expertteam Arbeidszaken bestaat uit ruim honderd medewerkers en is de specialistische backoffice voor de HR-Servicedesk, leidinggevenden, HR-adviseurs en collega’s van andere HRM-sectoren. De vier clusters binnen dit team richten zich op de advies- en maatwerkverzoeken, bezwaren en beroepen die centraal binnenkomen via het bedrijfsbureau en op het implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid en rechtspositie. Deze clusters, die bestaan uit juristen en specialisten arbeidsvoorwaarden, zijn verdeeld op verschillende thema’s. Zo richt een cluster zich met name op de disciplinaire trajecten, terwijl een ander team zich concentreert op vraagstukken die betrekking hebben op arbeidsgezondheid en ziekte. Ook hebben we een cluster wat zich focust op de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en is een ander cluster gespecialiseerd in reorganisaties, LFNP en projecten. In overleg stellen we vast voor welk onderdeel jij aan de slag gaat.

Wie ben jij?

Jij bent specialist op juridisch vlak. Je hebt contact met politiemedewerkers en leidinggevenden, collega’s van andere HRM-sectoren, maar ook met advocaten en leden van de bezwaaradviescommissie. Jij weet wie je voor je hebt en houdt de belangen van alle partijen in het oog. Vanwege wettelijke termijnen ben jij sterk in het stellen van prioriteiten en in werken onder tijdsdruk, en kun je goed schakelen tussen verschillende projecten. Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en beschikt over overtuigingskracht, zowel bij het opstellen van adviezen als bij het voeren van verweer in bezwaar- en/of rechtbankprocedures. Met heldere argumentatie overtuig jij partijen van jouw standpunten. Verder heb je:

  • een hbo-diploma in een juridische richting;
  • minimaal vijf jaar werkervaring in een grote organisatie, bij voorkeur binnen de overheid;
  • ervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en beroepsprocedures;
  • uitstekende kennis van en ervaring met het ambtenarenrecht en de Algemene wet bestuursrecht ;
  • goede kennis van complexe ICT-systemen waarin je jouw werkzaamheden registreert en afhandelt.

We hebben ruimte voor meerdere arbeidsjuristen, waarvan ook enkele arbeidsjuristen die gespecialiseerd zijn in pensioen-, sociale zekerheid- en/of aansprakelijkheidsrecht. Voor deze specialisatie is het belangrijk dat je affiniteit hebt met deze onderwerpen.

Wat wij bieden

Vooruitlopend op een formatieaanpassing werkt het Team Arbeidszaken feitelijk vanuit de drie locaties van het Politiedienstencentrum: Eindhoven, Rotterdam en Zwolle. Afhankelijk van je woonplaats wordt je verbonden aan een van deze locaties. In het kader van het Nieuwe Werken is het echter ook mogelijk op andere locaties te werken. Er is ruimte voor 11,5 fte.

Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal 2 jaar. Het betreft een functie voor 36 uur per week, maar parttime werken is mogelijk, waarbij we graag willen dat je vier dagen op locatie bent.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.791,- en maximaal € 4.503,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Bel met Debra Blonk, kwartiermaker HR-Arbeidszaken (06 - 46 13 42 32) of Judith van der Ham (06 - 50 55 95 40) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 23 september 2019 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.