adviseur capaciteitsmanagement

Wat ga je doen?

Een vereiste voor een goed functionerende politie is goed planning- en capaciteitsmanagement en inzage in de inzet van politiecapaciteit op team-, dienst- en eenheidsniveau. Als adviseur capaciteitsmanagement adviseer je op tactisch niveau. Je geeft voorafgaand aan het inroosteren inzicht in de capaciteitsinzet gekoppeld aan het werkaanbod en de resultaatafspraken op team-, dienst- en eenheidsniveau. Op die manier kan de verantwoordelijke leidinggevende bewuste keuzes maken over de inzet van capaciteit. Daarnaast adviseer je over andere bedrijfsvoeringswijzigingen die hun weerslag hebben op capaciteitsmanagement, zoals bijvoorbeeld consignatie of extra inzetten. Je zet je in om samenwerking te bevorderen tussen de planners en tussen de planner en het team waarvoor gepland wordt en bent het eerste aanspreekpunt voor de (senior) planners. Beleid en theorie vertaal je naar de praktijk.

Concreet ga je:

• jaarplannen, werkplannen en werkaanbod vertalen naar de benodigde capaciteit. Hierin adviseer je op lange en middellange termijn en je vertaalt keuzes die gemaakt worden naar de planning;
• de uitvoering van het roosterproces en de (senior) planners aansturen. Je coördineert de werkzaamheden voor de planners;
• in landelijke netwerken participeren om inhoudelijke samenwerking te bevorderen;
• adviseren over wet- en regelgeving in relatie tot capaciteitsmanagement;
• bijdragen aan het optimaliseren van tactisch capaciteitsmanagement.

Waar ga je werken?

Het Team Planning- en Capaciteitsmanagement waar jij voor gaat werken is verantwoordelijk voor zowel het bouwen van alle roosters van de Landelijke Eenheid als voor de inhoudelijke (door)ontwikkeling van capaciteitsmanagement. Het team bestaat uit 38 (senior) planners, zes capaciteitsmanagementadviseurs en een teamchef. Jij gaat werken vanaf de locatie van het team in Driebergen, maar een gedeelte van de tijd werk je ook op andere locaties in het land bij de dienst die je adviseert.

De Landelijke Eenheid werkt aan een koppeling van de afgesproken veiligheidsresultaten en de beschikbare capaciteit. Capaciteitsmanagement is bezig met een doorontwikkeling om deze afstemming tussen capaciteitsvraag en capaciteitsaanbod te optimaliseren. In het kader van het welzijn van medewerkers is goed capaciteitsmanagement een belangrijke preventieve maatregel. Een substantiële verdere daling van de Arbeidstijdenwet-overtredingen (ATW) is dan ook een belangrijk speerpunt.

Wie ben jij?

Goede communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden zijn een must in deze functie. Je bent assertief en laat je niet afschepen met halve antwoorden. Collega’s durf je aan te spreken op openstaande actiepunten. Je bent trots op en staat voor de kwaliteit van je werk. Je laat zaken niet met rust voordat deze volledig afgehandeld zijn. In een vroeg stadium herken jij wensen, behoeften, kansen en mogelijke problemen of kritische situaties en je handelt daar proactief naar. Zowel gevraagd als ongevraagd geef je advies. Daarnaast ben je in staat om de vertaalslag te maken van beleid en theorie naar praktische inzet. Je werkt graag in een team waarbinnen iedereen een eigen aandachtsgebied heeft.

Verder heb je:

• een hbo-diploma;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals ATW);
• affiniteit met capaciteitsmanagement;
• ervaring in operationele aansturing van collega's;
• kennis van roostersystemen en ruime kennis van Excel;
• bereidheid tot het volgen van (interne) opleidingen.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.155,- en maximaal € 5.027,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Arnout Eisinga, teamchef capaciteitsmanagement (06 - 22 54 11 54, arnout.eisinga@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 6 juni 2023 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren