administratief secretarieel medewerker
Wat jouw baan als administratief-secretarieel medewerker uniek maakt? Jij bent er voor niet één, maar twee teamchefs van het Politiedienstencentrum in Rotterdam. Extra mooi is dat je veel ruimte krijgt om je functie in te vullen én aan de slag gaat op twee afdelingen die goed politiewerk mogelijk maken. Voor beide afdelingen geldt: de saamhorigheid is groot.
Specificaties vacature
Locatie(s):
RotterdamOrganisatieonderdeel:
PolitiedienstencentrumVakgebied(en):
Administratie en secretarieelNiveau:
MBO 3Wat ga je doen?
Bij het Politiedienstencentrum (PDC) helpen we tienduizenden politiemensen in de eenheden bij hun werk voor een veilig Nederland. Jij ondersteunt de teamchefs van twee afdelingen: Veiligheid, Integriteit en Klachten en Capaciteitsmanagement en Planning. De specialisten van deze afdelingen screenen nieuwe collega’s, doen interne onderzoeken en handelen klachten van burgers af. En ze verzorgen de planningen voor ongeveer 11.000 medewerkers van het PDC. Mooi toch, dat de teamchefs zich dankzij jou volledig kunnen focussen op de aansturing van de teams?
Je houdt de agenda’s en mailboxen bij, plant afspraken in, notuleert vergaderingen en organiseert teambijeenkomsten. Elke maandag sluit je aan bij de digitale briefing en later in de week bij het managementteamoverleg. Je krijgt dus veel mee over de thema’s die spelen op beide afdelingen. De teamchefs, maar ook de collega’s op de afdelingen zijn blij met jouw aanwezigheid. Alleen al omdat jij een bloemetje of kaartje voor ze regelt bij belangrijke gebeurtenissen! Ook buiten de afdelingen heb je veel contact: met medewerkers binnen het PDC en de eenheden en eens in de zoveel tijd met de administratief-secretarieel medewerkers van andere diensten, met wie je een groot netwerk vormt.
Waar ga je werken?
Bij twee afdelingen van het Politiedienstencentrum die volop in beweging zijn: Afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten en Afdeling Capaciteitsmanagement en Planning. Hier werken in totaal ongeveer negentig medewerkers, veelal vanuit huis en soms op een van onze locaties verspreid in het land. Beide teams kenmerken zich door de collegialiteit en iedereen is in voor een grapje. Omdat we tijd- en plaatsonafhankelijk werken, hebben we veel aandacht voor de onderlinge binding. Bijvoorbeeld met kwartaalbijeenkomsten met een brunch en ons jaarlijkse dagje uit.
Wie ben jij?
Op jou kunnen de teamchefs blindelings vertrouwen. Je gaat zorgvuldig om met de – vaak vertrouwelijke – informatie die je in handen krijgt en bent terughoudend met wat je met anderen deelt. Daarnaast vind je het leuk om zelf invulling te geven aan jouw functie, nieuwe dingen te leren en actief mee te denken met de teamchefs. Heb je een goed idee, zoals een leuk teamuitje of een proces dat we efficiënter kunnen inrichten? Dan laat jij van je horen. Verder heb je:
- een mbo 3-diploma;
- bij voorkeur ervaring als managementondersteuner of administratief-secretarieel medewerker.
Wat wij bieden
De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van jaar van toepassing is.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 2.209,- en maximaal € 3.468,- (schaal 6 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
- goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is administratief-secretarieel medewerker.
Interesse?
Mail met Diana Wezenberg, teamchef Capaciteitsmanagement en Planning, (diana.wezenberg@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 30 maart 2023 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
- Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.