112-centralist - Afdeling Intake

Wat ga je doen?

Als 112 centralist sta jij als eerste in contact met de burger in nood. Wie mobiel of via een vast nummer belt met 112 komt binnen bij de landelijke 112-centrale in Driebergen. Als centralist neem je deze (soms heftige) oproep aan en moet je in korte tijd achterhalen welke hulpdienst (Politie, Brandweer of Ambulance) nodig is en in welke regio. Heb je iemand aan de lijn die ernstig gewond vanuit zijn of haar auto belt? Of is er sprake van een broekzakgesprek? Jij maakt de inschatting of er sprake is van spoed. Is dat het geval, dan verbind je de melder door naar de juiste hulpdienst in de juiste regio. Is er geen sprake van spoed, dan verwijs je de melder door naar 0900-8844. Je hebt dus een verantwoordelijke taak, waarbij jouw inschatting cruciaal is!

Als 112 centralist verwerk je ook spoedmeldingen voor meldpunt 144. Daarnaast beheren wij de landelijke opsporingstiplijn (0800-6070), welke ook binnen jouw takenpakket zal vallen. Hierbij is het van belang dat je zorgvuldig tips uitvraagt en vastlegt. Tips komen vaak binnen naar aanleiding van het tv-programma ‘Opsporing Verzocht’ of een oproep via social media.

Waar ga je werken?

De Afdeling Intake en Service van de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) is 24/7 de telefonische en digitale voordeur van de politie. De landelijke 112 centrale dient als filter voor de regionale meldkamers voor zowel Politie, Brandweer en Ambulance.

Naast 112 en de opsporingstiplijn hebben wij nog meer processen op onze afdeling, zoals meldpunt 144 en webcare. Meldpunt 144 is het meldpunt voor dierenleed, denk daarbij aan dierenmishandeling en/of verwaarlozing. Onze medewerker 144 verwerkt de uitgebreide meldingen (telefonisch en digitaal) en verwijst de burger door naar de juiste instanties. Onze webcare medewerker beheert meerdere landelijke social media-accounts van de Politie. Hierbij worden vragen beantwoord via DM of meldingen gesignaleerd. Op beide processen werken ‘medewerkers intake & service’. Doorgroeien binnen de afdeling en werken op verschillende skills behoort tot de mogelijkheden middels een sollicitatie.

We zijn een groot, dynamisch team van zo'n 130 collega's met diverse achtergronden en leeftijden. Wij zijn een trots, hecht team dat de urgentie van het werk ziet en belangrijk vindt. Wij hechten veel waarde aan een veilige werkomgeving. Gezien de grootte van de afdeling en de wisselende diensten, zal je dus met veel verschillende collega's werken.

Neem hier alvast een kijkje op onze afdeling om te zien waar je komt te werken.

Wie ben jij?

Jij bent een flexibele teamplayer die goed kan schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Je hebt een empathische en dienstbare houding. In een gesprek weet je de juiste vragen te stellen en heb je aan een half woord genoeg, maar ga je nooit uit van aannames. Zo zorg jij voor het snel en correct doorverbinden van het gesprek. Je bent stressbestendig en bent je ervan bewust dat je in je werk geconfronteerd wordt met emotionele meldingen die veel impact kunnen hebben.

Jij hebt verder:

• vmbo/mbo 2 werk- en denkniveau*;
• basiskennis van de Engelse en Duitse taal.

Je werkt onregelmatig, dus ook op tijdstippen dat er geen openbaar vervoer beschikbaar is. Zo kan het zijn dat je tot 02.00 uur werkt, of om 06.30 uur zal starten. Eigen vervoer is dan praktisch.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen-Rijsenburg. Er is ruimte voor 8 fte. Het betreft een functie voor minimaal 18 uur en maximaal 36 uur per week. Ook deeltijd werken behoort tot de mogelijkheden wat jouw ruimte kan geven voor bijvoorbeeld je studie, gezin of werkzaamheden elders. Bespreek daarin je wensen tijdens het selectiegesprek.

Gelijk na je aanstelling start je met een opleidingstraject waarna je zelfstandig aan het werk gaat.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2470,- en maximaal € 3676,- (schaal 5 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is assistent intake & service B.

Interesse?

Graag willen wij jou meenemen in jouw nieuwe baan! Kom jij langs op één van onze inkijkmomenten? Je bent welkom bij de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties in Driebergen (Hoofdstraat 54), op maandag 7 oktober (19.30 tot 21:00 uur) of op donderdag 10 oktober (19:30 tot 21:00 uur). Kom jij ook? Je kunt je hiervoor aanmelden via droc.recruitment.hrm@politie.nl. Vermeld hierbij duidelijk dat je de voorlichting in Driebergen wilt bijwonen voor de functie 112-centralist.

Mail met Sylvana Brouwer, operationeel expert ggp, (sylvana.brouwer@politie.nl) of met Monique van Bers, operationeel expert ggp, (monique.van.bers@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 14 oktober 2024 via de sollicitatiebutton. Schrijf een korte motivatie (maximaal 200 woorden) waarom jij als 112 centralist wilt werken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Bij indiensttreding van de Politie en start van de opleiding ontvang je direct salaris.
• De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 24 oktober 2024.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op vmbo/mbo 2-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.