veiligheidsanalist - Analyse & Onderzoek

Wat ga je doen?

Als veiligheidsanalist voer je analyses uit naar verschillende (complexe) veiligheidsvraagstukken en thema’s, deze zijn afhankelijk van de prioritering. Met jouw analytische skills interpreteer je data om inzichtelijk te maken hoe veiligheidsproblemen zich ontwikkelen. De veiligheidsvraagstukken benader je integraal (fenomeen overstijgend). Dit kan bijvoorbeeld gaan over het doorlichten van een geografisch gebied, een criminele markt of een criminele scene. Vervolgens formuleer je adviezen voor de strategie, draag je kansen aan voor de aanpak van criminaliteit en onveiligheid en voorzie je beslissers van handelingsperspectieven. Je bent de “spin in het web” tussen verschillende organisaties, diensten, afdelingen en teams. Je vindt het leuk om samen te werken met verschillende collega’s, zowel intern (intelligence, tactiek en expertise) als extern (veiligheidspartners) waarbij je als veiligheidsanalist regelmatig op inhoud een coördinerende rol kan vervullen.

Hieronder een greep uit je werkzaamheden als veiligheidsanalist:

• Je maakt gevraagd en ongevraagd veiligheidsvraagstukken en criminaliteitsontwikkelingen inzichtelijk op nationaal en internationaal niveau. Dit kan bijvoorbeeld thematisch of fenomeen gericht zijn. Ook maak je de samenhang inzichtelijk tussen bijvoorbeeld criminele markten, of de fasen van een logistiek proces.
• Om de analyses uit te voeren verzamel je informatie uit verschillende soorten open en gesloten bronnen. Dit vertaal je vervolgens naar praktisch toepasbare analyse-/intelligence producten.
• Het op operationeel, tactisch en strategisch niveau inzichtelijk maken van veiligheidsvraagstukken en geven van advies omtrent de aanpak hiervan.
• Je maakt gebruik van je up-to-date kennis van methoden en technieken en je draagt ook bij aan de (door)ontwikkeling hiervan.

Om de juiste informatie te vergaren werk je samen met verschillende interne en externe partners en bouw en onderhoud je netwerken. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied analyse en vertaalt deze naar praktische toepassingen binnen het team. Op deze manier houd je het vakmanschap van jezelf en het team actueel. Daarnaast coach je de andere collega’s in het team.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) Amsterdam is een dynamische dienst die bestaat uit meer dan 450 medewerkers die 24/7 de politieorganisatie en haar partners voorzien van actuele intelligence. Binnen de verschillende afdelingen van de DRIO werken medewerkers dagelijks met intelligence uit onder andere onze politiesystemen, open bronnen, cryptocommunicatie en menselijke bronnen. Je collega’s van de DRIO werken op verschillende locaties in Amsterdam, dicht bij de operationele processen van opsporing, handhaving en beleidsvorming. De werkcultuur is open, inhoudelijk kritisch en ontwikkelgericht.

De DRIO Amsterdam staat de komende jaren voor een uitdagende ontwikkelopgave, omdat intelligence steeds meer aan de basis van alle besluitvorming moet gaan liggen om van de politie een informatie gestuurde organisatie te maken.

Wie ben jij?

Je bent maatschappelijk breed georiënteerd en volgt ontwikkelingen in de samenleving op de voet. Je bent leergierig en nieuwsgierig. Investeren in jezelf en je collega’s is voor jou vanzelfsprekend. Met veel energie, creativiteit en realisatiekracht zet jij je dagelijks in om de DRIO te ontwikkelen. Je bent in staat om constructieve gesprekken te voeren en je bent een volwaardig sparringpartner met betrekking tot het toepassen en ontwikkelen van analysemethodieken. Je weet collega’s mee te nemen in de ontwikkelingen die je nastreeft en doet een stap naar voren waar nodig. Vanzelfsprekend ben je analytisch ijzersterk. Uit grote hoeveelheden data weet jij de relevante informatie te destilleren en informatie uit verschillende bronnen breng jij gemakkelijk met elkaar in verband. Deze informatie kun jij helder en gestructureerd vastleggen en presenteren. Je bent flexibel, zelfstandig en integer.

Verder vragen wij: 

• een hbo-diploma (bachelor), bij voorkeur in de richting van Criminologie en/of Rechtspsychologie;
• bekendheid met analysesoftware en beheersing van analysetooling en methodieken;
• dat je de hoogte bent van ontwikkelingen met betrekking tot data gedreven werken.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.484,- en maximaal € 5.489,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B.

Interesse?

Bel of mail met Jolijn Oud, teamchef (06 - 83 62 19 17, jolijn.oud@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteren uiterlijk 12 december 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt (mogelijk) deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.