teamchef gevaarsbeheersing - Team Conflict- en Crisisbeheersing

Wat ga je doen?

Het Team Conflict- en Crisisbeheersing is verantwoordelijk voor het uitvoeren en ontwikkelen van politieonderwijs en examinering. In het portfolio vallen onder andere de opleidingen voor de kwaliteitsgroepen (zoals mobiele eenheid, aanhouding- en verkenningseenheid), de Staf Grootschalig en Bijzonder Optreden (SGBO) en de spotters. Op inspirerende en verbindende wijze ga je leidinggeven aan de docenten en ondersteuners van dit team. Je weet wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je voelt daarbij aan hoe je je team de ruimte kan geven, kaders kunt stellen en in positie kunt brengen zodat zij hun werk goed uit kunnen voeren. Transparantie daarbij is voor jou belangrijk. Je gaat samen met collega teamchefs -die op dezelfde locatie verantwoordelijk zijn voor andere focusgebieden binnen het spectrum gevaarsbeheersing- integraal leidinggeven op de locatie Ossendrecht vanuit onderwijs-, politie- en bedrijfskundig perspectief. Je bent duidelijk zichtbaar voor de locatie- en teamondersteuning en zorgt ervoor dat de bedrijfsvoering op zowel teamniveau als locatieniveau effectief functioneert.

Het team dient toekomstbestendig te zijn om de komende jaren zowel de grote instroom van studenten als ook de door- en uitstroom van docenten goed op te kunnen vangen. De op handen zijnde personele reorganisatie naar aanleiding van de Process -Flow speelt een impactvolle rol. Je schept rust en duidelijkheid voor de docenten en neem je het team mee naar de volgende fase van organisatieontwikkeling. Naast de personele verantwoordelijkheid ben je als teamchef ook resultaat- en budgetverantwoordelijk. Het is jouw taak het team een efficiënte en effectieve bijdrage te laten leveren aan het onderwijs voor onze studenten. Als boegbeeld vertegenwoordig jij de Politieacademie en haar onderwijs in netwerken binnen en buiten de organisatie. 

Als leidinggevende bij de Politieacademie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk politieonderwijs nodig is, nu en voor de toekomst. Verder wordt vanuit je rol als leidinggevende aandacht gevraagd voor de thema's van Politie voor Iedereen, die naast veiligheid onder andere ook te maken hebben met het bevorderen van inclusie en diversiteit. Je verbindt op een zingevende manier mensen aan resultaten en je faciliteert de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij, zij of hen doet, in wie het teamlid is als persoon en in diens ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een veilige/inclusieve leer- en werkomgeving.

Waar ga je werken?

De Politieacademie is het kwalificerend onderwijsinstituut en onderzoeksinstituut voor de politie en staat garant voor onderwijs en onderzoek dat aansluit bij de beroepspraktijk, doelgroep en vraag, en dat toekomstgericht en innovatief is. Het realiseren van de opdracht van de Politieacademie vraagt om een sterke verbinding tussen alle actoren die binnen en buiten het politiebestel een verantwoordelijkheid hebben voor het opleiden van startbekwame politiemensen en het bevorderen van de professionaliteit en het lerend vermogen van de politie. De Politieacademie biedt mbo-onderwijs, hbo-onderwijs en vak- en vaardigheidsonderwijs en heeft ook een Sector
Kennis en Onderzoek (K&O). 

De Sector Vakspecialistisch Politieonderwijs (VPO) is verantwoordelijk voor het politieonderwijs gericht op het permanent ontwikkelen van vakbekwaamheid in specifieke rollen en taken binnen de politie (zoals hulpofficier van justitie of rijvaardigheid) of specifieke functies (zoals rechercheur of politieleider). Een deel van het onderwijs vindt plaats in samenwerking met partners. We werken vanuit verschillende teams en verschillende locaties in het land. In Ossendrecht bevindt zich een goot en divers opleidings- en oefenterrein voor politieonderwijs. De locatie is erop gericht om, in een veilige maar waarheidsgetrouwe omgeving, praktijksituaties na te bootsen. De teams Bewaken, Beveiligen en Interventie (BBI), Beroepsvaardigheden (TBV) en Conflict en Crisisbeheersing (CCB) zijn hier gehuisvest. Voorzien is dat deze drie onderwijsteams op locatie Ossendrecht na de reorganisatie opgaan in één Team Gevaarsbeheersing dat geleid wordt door drie teamchefs. Deze teamchefs gaan vanuit integraal inzicht als een managementteam (MT) leidinggeven en acteren vanuit gelijkwaardigheid en wederzijds respect, waarbij iedere teamchef eigenstandige resultaats-, focusgebieden, personeelszorg en onderwijsspecialismen onder zich heeft.

Wie ben jij?

Als teamchef ben jij de schakel tussen organisatieontwikkeling en een inspirerende teamcultuur. Jij weet een perfecte balans te vinden tussen dynamiek en stabiliteit. Met jouw stimulans, inspiratie en duidelijke visie creëer je een omgeving van vertrouwen en focus. 

Jij bent een stevige, bevlogen, enthousiasmerende en verbindende leider voor je team. Je stuurt op de kernwaarden: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend, en bent hier zelf ook op aanspreekbaar. Ook ben je betrokken, sociaal, communicatief, goed benaderbaar en geeft je team (zelf)vertrouwen. Je hebt altijd een luisterend oor voor je medewerkers en ziet het als een uitdaging om mensen te stimuleren het uiterste uit zichzelf te halen. Je bent een inspiratiebron voor je omgeving en weet gemakkelijk draagvlak te creëren voor je ideeën. Tegelijkertijd ben je iemand die zaken niet voor zich uit schuift maar tijdig knopen doorhakt. Daarbij schuw je het niet om, indien nodig, impopulaire maatregelen te nemen. Je bent doelgericht en doortastend in je handelen.

Je beschikt over een grote dosis politiek-bestuurlijke sensitiviteit, beweegt je gemakkelijk in verschillende kringen en weet op constructieve wijze het gesprek aan te gaan. Daarbij breng je een portie humor mee. Je kunt goed omgaan met complexe vraagsturen in een politiek bestuurlijk krachtenveld. Netwerken is jou op het lijf geschreven. Met jouw achtergrond breng je al een netwerk mee en je bent goed in staat deze op te bouwen en te onderhouden.

Daarnaast beschik jij over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau en een afgeronde leidinggevende opleiding;
• ruime ervaring met gevaarsbeheersing in algemeen en conflict- en crisisbeheersing in het bijzonder;
• ervaring met of kennis van het ontwikkelen en organiseren van (politie)onderwijs.

Wat wij bieden

De standplaats is Ossendrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.929,- en maximaal € 6.925,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Mail met Martijn Jansen, sectorleiding VPO (martijn.jansen@politieacademie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 8 december 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• De briefselectie vindt plaats op 11 december en de selectiegesprekken staan gepland voor 19 december.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.