Kom bij de politie Maak er politiewerk van

teamchef C

Ben jij een gepassioneerde en open leider die sterk in zijn schoenen staat en proactief is maar ook sociaal sensitief kan zijn? Haal jij graag het beste uit jezelf, de afdeling en de medewerkers? Ben jij het boegbeeld dat voor het werk en haar collega’s staat? Dan is het Regionaal Service Centrum op zoek naar jou! We zijn nu nog gevestigd in Utrecht maar verhuizen volgend jaar naar Hilversum.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Utrecht, Hilversum

Organisatieonderdeel:

Eenheid Midden-Nederland

Vakgebied(en):

Intake en Service

Niveau:

HBO BACHELOR

Wat ga je doen?

Als teamchef van het Regionaal Service Centrum geef je - samen met een operationeel specialist (in de adviserende rol) - leiding. Zowel in- als extern vertegenwoordig je het RSC en haar belangen. Je weet als teamchef tussen de verschillende portefeuilles het overzicht te bewaken, maar verliest hierbij niet de verbinding met je directe collega’s uit het oog. Het team kent vele personele wisselingen en je bent in staat binding te brengen en te behouden. Als teamchef ben je niet bang om oude patronen te doorbreken en ben je gericht op vernieuwend werken en zie je kansen voor innovatie. Je bent de schakel tussen het strategische en operationele niveau. Hierbij communiceer je op zowel operationeel, tactisch als bestuurlijk level.

Je bent gericht op het versterken van het vertrouwen in de politie en werkt doelgericht samen met interne en externe partners. Bovendien ben je optimaal betrokken bij het werk en de ontwikkeling van collega’s aan wie je leiding geeft. Je bent hier steeds met hen over in gesprek. Je bouwt mee aan-  en staat voor een veilige en inclusieve werkomgeving voor het goed functioneren van het team. Het is cruciaal dat je weet wat de mensen uit jouw team bezighoudt en wat zij nodig hebben. Ook zet je collega’s in hun kracht door het bieden van professionele ruimte én verantwoordingskaders of door het creëren van de juiste condities daarvoor. Daarbij sta je achter je medewerkers en bied je hen ruimte om ideeën aan te dragen.

Waar ga je werken?

Het Regionaal Service Centrum van de Eenheid Midden-Nederland bestaat uit 104 fte en is nu gehuisvest aan de Briljantlaan in Utrecht, maar volgend jaar verhuizen wij naar Hilversum. Het RSC is 24/7 bereikbaar en is een dynamische afdeling waarbij constant reuring en drukte is. De telefoon staat eigenlijk nooit stil. Het uitgangspunt is om zo goed én zo snel mogelijk burgers met hun vraag of melding te helpen. Binnen het huidige team zijn zowel executieve als niet-executieve collega's werkzaam. De algemene teameigenschappen zijn aanpakken en flink door werken. Het versterken van het werkplezier, de veiligheid en kennis van de collega's en het werken aan een cultuur waarin onze expliciete en impliciete kernwaarden écht tot leven zijn gekomen, zal ook de komende jaren het verschil blijven maken binnen ons team!

Het RSC maakt onderdeel uit van de Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS). De DROS  werkt samen met de basisteams en andere operationele diensten bij de uitvoering van alle kerntaken binnen de basispolitiezorg. De geleverde ondersteuning is soms specialistisch en soms coördinerend van aard en draagt bij aan de interventiekracht van de politie. ‘Samenwerking' en 'operatie' zijn kenmerkende sleutelwoorden voor DROS. De DROS staat in haar ontwikkeling en vak voor deskundigheid, Innovatie en Trots.

Wie ben jij?

Je hebt kennis van het werken op procesniveau of bent bereid je hierin te verdiepen en hierop te ontwikkelen. Als teamchef ben je eerlijk en leergierig. Je bent daadkrachtig, maar weet op een juiste wijze de balans te vinden tussen het zakelijke en menselijke belang van de afdeling. Wij zoeken daarom ook een mensgerichte teamchef die goed om kan gaan met personele aangelegenheden. Hierbij is betrokkenheid en benaderbaarheid essentieel en kan je mensen motiveren en stimuleren. Jij hebt - binnen de landelijke ontwikkelingen en samenwerking van de teamchefs RSC - oog voor het samenspel tussen de belangen van het eigen team in verhouding tot de landelijke vraag en ontwikkeling. Binnen het MT van de DROS heb jij een actieve houding en je draagt mede bij aan de dienst brede ontwikkelingen. In dit alles ben je in staat een frisse blik in te brengen en zie je kansen voor verbetering.

Verder beschik je over hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een afgeronde leidinggevende-opleiding.

Wat wij bieden

De standplaats is nu nog Utrecht maar begin 2025 wordt dit Hilversum. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.929,- en maximaal € 6.925,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is Teamchef C.

Interesse?

Mail tot 12 juli  met Susanne Huiberts (sectorhoofd, Susanne.huiberts@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Na 12 juli mail je met Guido Meijering (operationeel specialist E, guido.meijering@politie.nl).
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 29 juli 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op innovatie en cultuurverandering. Een toekomstgerichte politie vraagt om krachtige leiders. Talentvolle vernieuwers met uiteenlopende achtergronden die een open klimaat creëren en en ruimte geven aan cultuurverschillen binnen teams.

 *Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.