teamchef C - Basisteam Segbroek

Wat ga je doen?

Op inspirerende en verbindende wijze en met oog voor de medewerkers geef jij samen met jouw collega teamchef leiding aan Basisteam Segbroek. In een veilig werkklimaat stimuleer je collega's om het beste uit zichzelf te halen.
Met lef en energie zet jij jezelf de komende jaren in om voort te bouwen aan de ingezette veranderopgave van het team. Jij zet jouw creativiteit in om de vraagstukken van dit moment, zoals dynamische wendbaarheid, digitale transformatie en politieonderwijs mede vorm te geven en verder te brengen. Het doorontwikkelen van bestaande processen zijn een belangrijk onderdeel van je werk. Jij hebt een open blik en kunt prioriteren als het gaat om het verlenen van politiezorg in de wijk, samenhang in opsporing en dynamisch werken. Ervaring met samenwerken in de gezagsverhouding met het OM en de gemeente heeft de voorkeur.

Als onderdeel van het districtelijk managementteam (DMT) kijk je over de grenzen van je eigen werkgebied heen en weet je de doelstellingen en identiteit van het team te verbinden aan de ambities van de eenheid en het district. Daarnaast ga je, zowel in- als extern, verschillende coalities aan, verbind je buiten met binnen en neem je de medewerkers daarin mee. Daarbij kijk je ook over de grenzen van het eigen basisteam heen.

Waar ga je werken?

Basisteam Segbroek richt zich op het gelijknamige stadsdeel van de gemeente Den Haag. Dit stadsdeel is divers qua inwoners en woningbouw en heeft meerdere basis- en middelbare scholen en winkels. Het gebied is dichtbevolkt en ligt aan de kust waar het hele jaar door gerecreëerd wordt. Het gebied telt een kleine 63.000 inwoners waarbij er een grote verscheidenheid aan culturen is, daarbij zijn ook de Oost-Europese invloeden duidelijk merkbaar in de wijk. De jeugd in het stadsdeel vraagt de nodige aandacht van politie en onze partners in het veld in combinatie met ondermijning. Op het gebied van geestelijke gezondheidszorg heeft ook het stadsdeel Segbroek vele meldingen over personen met verward gedrag. Het project “locatie Sportlaan” is een project van de gemeente gericht op tijdelijke huisvesting van diverse doelgroepen. Het project vraagt de nodige inzet en voorbereiding van Basisteam Segbroek en alle betrokken partners.

De aandachtsgebieden binnen het stadsdeel zijn het Regentesse-/Valkenboskwartier. Het zuidelijke deel van dit gebied blijft achter bij de rest van de wijk en vertoont kenmerken van een achterstandsgebied. Hierop wordt extra ingezet samen met het bestuur en vele andere partners. Ons basisteam bestaat uit 125 fte. De basis is op orde, maar we moeten blijven ontwikkelen om mee te kunnen bewegen in een snel veranderende omgeving. Dit biedt kansen om vernieuwend te zijn.

Wie ben jij?

Jij bent toegankelijk voor de medewerkers en weet wat er speelt in het team en treedt op de voorgrond op de momenten dat het nodig is. Daarnaast zorg je er ook voor dat het managementteam in positie is en verantwoordelijkheid neemt. Voor jou is het creëren van een sociaal veilige werkomgeving een vanzelfsprekendheid. Jij bent nieuwsgierig naar nieuwe ideeën en krijgt er energie van om daarmee te experimenteren. Ook heb je het lef om te gaan waar anderen stoppen of niet durven te gaan, maar wel met aandacht voor zelfzorg. Je bent bedachtzaam, maar besluitvaardig op het moment dat er keuzes gemaakt moeten worden. Verder ben je bekend met de ingeslagen ontwikkelkoers van het team en ben je bereid om hier energie in te steken. Ook heb je oog voor het individu en weet mensen aan elkaar te verbinden om hen als team te laten functioneren. Je durft je kwetsbaar op te stellen, maar bent ook in staat om op directe wijze feedback te geven. Jij durft te vallen, maar ook weer op te staan. Samenwerken heb je hoog in het vaandel staan en je handelt daar ook naar.

Verder vragen we om hbo werk- en denkniveau*, een politiediploma en een afgeronde leidinggevende opleiding.

Wat wij bieden

De standplaats is Segbroek. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5027,00,- en maximaal € 7064,00,- (schaal 12Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

Interesse?

Bel of mail met Anil Soerdjbalie, sectorhoofd (06 - 50 29 25 51, anil.soerdjbalie@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je Suzanne Schols, recruiter doorstroom (06 - 18 66 71 24).

Solliciteer uiterlijk 27 januari 2025 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment, veiligheidsonderzoek en een instemmingsgesprek met het Bestuur en/of Openbaar Ministerie kunnen deel uit maken van de sollicitatieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.