tactisch data-analist opsporing

Wat ga je doen?

Als tactisch data-analist ben jij degene die verborgen kansen ontdekt binnen complexe opsporingsonderzoeken. Je signaleert onderzoekskansen, valideert hypothesen en vertaalt inzichten direct naar actie. Je analyseert zelf, of je neemt het project op je als regisseur – jij koppelt data-experts aan de vraag, bewaakt de voortgang en zorgt dat data-conclusies leiden tot concrete tactische stappen.

Je bent de schakel tussen cijfers en tactisch rechercheurs. Je maakt data toegankelijk voor de rechercheur, helpt bij het formuleren van scherpe datavragen en deelt je expertise over datagebruik, juridische kaders en ethische grenzen. Samen met het team en de senior data-analist van het digitaal platform werk je aan een afdeling Generieke Opsporing die steeds zelfredzamer en datagedreven opereert.

Een belangrijk onderdeel van jouw werk is het om de gevonden resultaten helder te formuleren in een proces-verbaal. Dit proces-verbaal maakt deel uit van het strafdossier. Op deze wijze draag je direct bij aan de opsporing en veroordeling van verdachten van kapitale delicten en verdachten in de georganiseerde zware criminaliteit. 

Je werkt actief samen met data scientists en developers van Team Rendement Operationele Informatie (TROI) van de Eenheid Zeeland - West-Brabant in het gebruik van de beschikbare tooling. Samen vormen jullie een team dat de grenzen van data-analyse verlegt en innovatieve oplossingen bedenkt voor de complexe vraagstukken.

Waar ga je werken?

Afdeling Generieke Opsporing (onderdeel van Dienst Regionale Recherche van Eenheid Zeeland - West-Brabant) is verantwoordelijk voor de aanpak van zware en georganiseerde criminaliteit en kapitale delicten (TGO's). De afdeling bestaat uit zes generieke teams, een crypto-analyse team (CAT), Cold Case, Team Rechtshulp, een digitaal en financieel platform en het OT-B (observatieteam), in totaal gaat het om 172 fte. Flexibiliteit en het vergroten van slagkracht zijn kernwoorden binnen onze afdeling. We werken samen met de landelijke eenheid, maar ook lokaal met wijkagenten, basisteams, districten en overige diensten zoals de FIOD en de KMAR. Daarnaast werken we resultaatgericht door veelvuldig interventies te plegen.

Wie ben jij?

Jij bent een creatieve, analytische collega die de Nederlandse taal goed beheerst en die beschikt over een uitstekende schrijfvaardigheid. Je bent in staat om grote hoeveelheden (digitale) informatie te analyseren, krachtig, kort en bondig te verwoorden. Je hebt natuurlijk een passie voor data! Je kunt met grote hoeveelheden data werken en complexe inzichten op een heldere manier presenteren. Je bent communicatief vaardig; je hebt een talent om data-inzichten te vertalen naar begrijpelijke taal voor al je collega's, ongeacht hun kennisniveau op het gebied van data. Daarnaast ben je een teamspeler pur sang. Je gedijt in een omgeving waarin samenwerking centraal staat. Verder ben je innovatief en durf je buiten de gebaande paden te treden. Daarnaast ben je proactief, nieuwsgierig, leergierig en creatief. En zie kansen? Dan grijp je die!

Wil je meer weten over data in relatie tot politiewerk? Kijk op de pagina Data science in politiewerk voor meer informatie. 

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• goede analytische vaardigheden;
• ervaring met programmeren (in Python of R) of bereid dit te willen leren;
• bij voorkeur ervaring met Cyper Query Language van Neo4J.

Wat wij bieden

De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. 

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5.311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring en wordt tijdens het selectiegesprek getoetst.

Interesse?

Mail met Frank van Dongen, teamchef afdeling Generieke Opsporing, frank.van.dongen@politie.nl als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 - 18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 10 juni 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?              

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.