senior rechercheur - Team Cold Case/Vermiste Personen

Wat ga je doen?

Voor het Team Cold Case/Vermiste Personen zijn we op zoek naar twee senior rechercheurs, waarbij voor één functie de nadruk zal liggen op dossiervorming.

Team Cold Case/Vermiste Personen is verantwoordelijk voor het beheer van cold cases en langdurige vermissingen binnen de Eenheid Oost-Brabant. Een belangrijk onderdeel hierbij is het (opnieuw) vormen van onderzoeks- en procesdossiers. Naast het beheer van deze zaken speurt dit team naar mogelijkheden om kansrijke zaken alsnog op te helderen. Met het team organiseer je het onderzoeksdossier en analyseer je deze. Wat is er toen gebeurd? Welke scenario's heeft het onderzoeksteam toentertijd uitgelopen en welke niet? Welke forensische en tactische middelen zijn ingezet? Op basis van deze analyse ga je met het team op zoek naar opsporingskansen om toch de dader(s) op te pakken. Het team voert zelfstandig onderzoekshandelingen uit binnen cold cases om zaken alsnog op te lossen of als voorbereiding voor een grootschalige aanpak. Als senior ben jij degene die collega’s coacht en zaken coördineert. Je voert zelf ook onderzoeksactiviteiten uit en presenteert de resultaten op een duidelijke wijze. Daarnaast bewaak je het overzicht en doe je zelf mee. Je stelt complexe dossiers op en werkt samen met collega's en specialisten binnen en buiten de organisatie. Daarnaast bouw en onderhoud je (nieuwe) netwerken ten behoeve van opsporingsonderzoeken. Vanuit de opsporingspraktijk doe je voorstellen tot verbeteringen in de uitvoering.

Wanneer een onderzoek naar een cold case wordt voortgezet binnen een grootschalig team, kunnen leden van het Team Cold Case/Vermiste Personen (tijdelijk) aan dit team worden toegevoegd om expertise van cold case rechercheren en de kennis van de zaak te borgen. Naast je hoofdtaak binnen het Team Cold Case/Vermiste Personen, ben je als rechercheur onderdeel van de Generieke Opsporing en daarmee breed inzetbaar voor (piket)diensten binnen de (crisis)opsporing, daar waar het werk is.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het Team Cold Case/Vermiste Personen, dat onderdeel uitmaakt van de Generieke Opsporing van de Dienst Regionale Recherche (DRR). De Generieke Opsporing bestaat uit enthousiaste en gedreven teams die gericht zijn op een effectieve, toekomstbestendige opsporing en investeren in duurzame kwaliteitsverbetering om de opsporing van georganiseerde (internationale) criminaliteit en kapitale delicten betekenisvol aan te pakken. De afdeling bestaat uit de teams Tactische Opsporing, Team Grootschalige Opsporing, Rechtshulp, Werkvoorbereiding en Cold Case/Vermiste Personen.

Het Team Cold Case/Vermiste Personen is een klein team dat bestaat uit tactisch rechercheurs en werkt nauw samenwerkt met specialisten onder andere op het gebied van forensisch onderzoek, analyse, bijzondere getuigen en heimelijke opsporing. Daarnaast maakt het team deel uit van landelijk netwerken voor cold cases en vermissingen.

Wie ben jij?

We zoeken proactieve, energieke collega’s met uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden, die open staan voor feedback. Je neemt gemakkelijk het voortouw en legt vanuit verbinding contact met in- en externe partners. Bovendien werk je nauwkeurig en gestructureerd en ben je volhardend in je aanpak. Je bent een nieuwsgierige collega met een flinke dosis ondernemerschap. Een creatieve geest, die kansen ziet en pakt waar anderen ze laten liggen. Je bent een teamplayer met coachende vaardigheden en een flexibele instelling, wat past bij werken in een kleinschalig team.

Daarnaast heb je:

• mbo 4 werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ruime opsporingservaring;
• inzicht in kapitale delicten en bijbehorende opsporingsprocessen.

Voor de dossiervormersfunctie is het van belang dat je ervaring en affiniteit met dossiervormen hebt. 

Wat wij bieden

De standplaats is 's-Hertogenbosch. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal  € 3.052,- en maximaal € 4.735,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior tactische opsporing.

Interesse?

Bel of mail met Marieke de Wit, operationeel specialist C (06 -52 16 90 06, marieke.de.wit@politie.nl) of Coen Voorn, operationeel expert (06 - 11 00 02 19, coen.voorn@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 28 maart 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.