Kom bij de politie Maak er politiewerk van

senior intelligence (specialist) - Intelligenceknooppunten

Bij de politie maken onze mensen het verschil. Met ons blauwe hart als gemene deler hebben we allemaal verschillende achtergronden en culturen. Wij waarderen verschillen, omdat ons werk om verschillende perspectieven vraagt. De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) Oost-Nederland zoekt drie innovatieve specialisten die actief invulling gaan geven aan informatiecoördinatie en - werkzaamheden binnen de Intelligenceknooppunten Gelderland-Midden en Gelderland-Zuid.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Nijmegen

Organisatieonderdeel:

Eenheid Oost-Nederland

Vakgebied(en):

Intelligence

Niveau:

MBO 4

Wat ga je doen?

De politie verstaat onder intelligence het verrijken van informatie die gebruikt wordt om de operatie aan te sturen en om uitvoering te kunnen geven aan het politiewerk. Je duidt informatie en geeft intelligence zo een directe toegevoegde waarde. Je maakt gevraagd en ongevraagd trends en fenomenen inzichtelijk. Dit kunnen vraagstukken zijn op het gebied van geprioriteerde intelligencethema’s zoals ondermijning & openbare orde en veiligheid. Het zijn uiteenlopende onderwerpen die ook individuele incidenten kunnen overstijgen en die vragen om monitoring, analyse en interpretatie. De ene dag ben je bezig om een trendanalyse te maken. De volgende dag zoek je uit hoe je een aangekondigde demonstratie kunt duiden. Continu ben jij bezig met werken vanuit verschillende data om onder meer het criminaliteitsbeeld van Oost-Nederland actueel te houden.

Je coördineert gelijktijdig verschillende dossiers in verschillende zaken. Ook ben je medeverantwoordelijk voor de werkverdeling en heb je een ook coachende rol naar je collega's. Je geeft samen vorm en inhoud aan de ontwikkelingen om tot een steeds betere informatiepositie te komen. Je steekt daarbij operationeel graag de handen uit de mouwen. Je bent in staat om vooruit te kijken en in te spelen op ontwikkelingen. Je gaat voorop in de verandering die de maatschappij en organisatie van ons vragen. ‘Near real time’ is daarbij de standaard voor informatiecoördinatie. Je raadpleegt (politie)systemen en openbare bronnen zoals sociale media. Denk bijvoorbeeld aan het uitzoeken welke uitspraken een verdachte doet op Telegram. Je probeert te ontdekken wat het complete plaatje is en waar je actie kunt ondernemen. Hierbij speelt versleutelde communicatie een steeds prominentere rol.

Je start met een landingsbaan bij de DRIO, waarbij wij het eerste jaar samen met jou investeren in kennis en kunde van het intelligence vak. Hierbij moet je denken aan meerdere opleidingen en trainingen op het gebied van politieregelgeving, opsporing & intelligence. Je bent bereid, indien de werkzaamheden daartoe aanleiding geven, te werken op wisselende tijden en/of dagen en je draait mee in de piketregeling.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) Oost-Nederland is een dynamische dienst die bestaat uit meer dan 450 medewerkers die 24/7 de politieorganisatie en haar partners voorzien van actuele intelligence. Binnen de verschillende teams van de DRIO werken medewerkers dagelijks met intelligence uit onder andere onze politiesystemen, open bronnen en op basis van menselijke bronnen. Je collega's van de DRIO werken op meerdere plekken in de eenheid, dicht bij de operationele processen van opsporing, handhaving en beleidsvorming. De werkcultuur is open, kritisch en ontwikkelgericht, maar met de ruimte om jezelf te zijn. De DRIO Oost-Nederland staat de komende jaren voor een ontwikkelopgave. De politie heeft namelijk de ambitie om te werken met 'state of the art' intelligence, waardoor de DRIO de komende jaren moet groeien naar een échte intelligence organisatie. Versterking op de aanpak van ondermijning en de digitale transformatie zijn prioriteit voor de eenheid. Vanuit de intelligence organisatie is er een stevige ambitie om dit te doen vanuit data gedreven werken, thematische duiding en versterking van de lokale verankering. Voor de DRIO Oost-Nederland is tegelijk de grote en zeer diverse regionale context van betekenis.

Je komt te werken binnen het Intelligenceknooppunt Gelderland-Midden of Gelderland-Zuid. De knooppunten zijn gemêleerd samengesteld, collega’s die die hier al enige tijd werkzaam zijn en nieuw ingestroomde collega’s. De Eenheid Oost-Nederland hecht veel waarde aan het creëren van verbinding met alle bevolkingsgroepen in de samenleving. We willen een politie voor iedereen zijn.

Wie ben jij?

Jij bent enthousiast, nieuwsgierig en nooit uitgeleerd. Je neemt initiatief, bent een teamplayer en vanzelfsprekend ben je analytisch ijzersterk. Uit grote hoeveelheden data weet jij de relevante informatie te destilleren en informatie uit verschillende bronnen breng jij gemakkelijk met elkaar in verband. Deze informatie kun jij helder en gestructureerd vastleggen en delen met belanghebbenden. Je hebt vertrouwen in jezelf en in het team, werkt goed samen met collega’s uit verschillende disciplines en bent een overtuigende gesprekspartner. Je bent flexibel, creatief, breed georiënteerd, zelfstandig en integer.

Ook ben je maatschappelijk breed georiënteerd en volgt ontwikkelingen in de samenleving op de voet. Dit betekent ook dat jij zaken vanuit een divers en multicultureel perspectief kunt bekijken. Jij bent benaderbaar en kunt je verbinden met diverse achtergronden en culturen in ons werkgebied. De veranderende maatschappij en de beweging in de DRIO vragen een actieve leerhouding en de bereidheid om te veranderen. Ook heb je een goed ontwikkeld gevoel voor verschillende belangen en beschik je over een gezonde dosis kennis van de organisatie. Je communicatieve vaardigheden heb je sterk ontwikkeld en je legt gemakkelijk contacten in je netwerken. Je neemt zelf initiatief en kunt je werk goed organiseren en structureren.

Verder heb je:

  • mbo 4 werk- en denkniveau*;
  • bij voorkeur ervaring met operationele aansturing.

Wat wij bieden

De standplaatsen zijn Arnhem en Nijmegen. Er is ruimte voor 3 fte, waarvan 2 voor Gelderland-Midden en 1 voor Gelderland-Zuid. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.993,- en maximaal € 4.642,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Interesse?

Op 21 mei van 18.30 tot 19.30 uur organiseren we een informatiebijeenkomst via Teams.
Tijdens deze bijeenkomst krijg je van onze collega’s meer te weten over de teams en het werk. Wil je hierbij zijn? Meld je dan aan bij Karin Boksebeld via karin.boksebeld-stomps@politie.nl.

Bel of mail met Yvonne van den Hoorn, teamchef (06 - 12 32 97 70, yvonne.van.den.hoorn@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 27 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Deelname aan een assessment en een screening maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
  • Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.