Kom bij de politie Maak er politiewerk van

senior intake en service - Afdeling Vreemdelingenpolitie

Als senior intake & service bij Team Identiteitsonderzoek in Ter Apel sta je in de spotlights. Je coördineert het werk, monitort het identificatie- en registratieproces van asielzoekers en hebt een creatieve kijk op vreemdelingenzaken en migratiecriminaliteit. Je verifieert de identiteit van asielzoekers om fraude te voorkomen en te achterhalen of ze informatie hebben over CTER (Contra- Terrorisme, Extremisme en Radicalisering) of mensenhandel. Wil jij jouw ervaring delen en deel uitmaken van dit vakgebied dat wereldwijd de aandacht heeft? Versterk dan Eenheid Noord-Nederland als senior intake & service.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Ter Apel

Organisatieonderdeel:

Eenheid Noord-Nederland

Vakgebied(en):

Intake en Service

Niveau:

MBO 4

Wat ga je doen?

Je coördineert de voortgang en bewaakt een juiste uitvoering van het identificatie- en registratieproces en begeleidt en coacht hierin de medewerkers in de uitvoering. Daarnaast monitor en beoordeel je de verkregen informatie op kwaliteit en op volledigheid en beslis je of verkregen informatie nader onderzoek vraagt of moet worden doorgezet naar de recherche, bijvoorbeeld vanwege een vermoeden van strafbare feiten als mensenhandel/-smokkel of geweldsdelicten. Informatie die een bedreiging kan vormen voor onze nationale veiligheid wordt doorgezet naar de nationale veiligheidsdiensten. Deze belangrijke coördinatie- en monitortaak voer je samen uit met je senior collega's. Vanuit je rol ben je gericht op ketensamenwerking om gezamenlijk te komen tot een kwalitatief hoogwaardig vreemdelingendossier.

Ten slotte kent het werk een beperkte onregelmatigheid. Wij zijn in dienst wanneer de omgeving dat vraagt. Hier horen ook avond- en weekenddiensten bij. Door middel van zelfroosteren is het uitgangspunt dat er een goede werk-/privébalans is, wat wij erg belangrijk vinden.

Waar ga je werken?

Op het Aanmeldcentrum Ter Apel wordt de identiteit van asielzoekers dagelijks bevraagd en onderzocht door het Team Identiteitsonderzoek van de Afdeling Vreemdelingenpolitie Identificatie en Mensenhandel. Door onderzoek te doen, door het horen van de vreemdeling maar ook door het onderzoeken van reisdocumenten, kleding, bagage en het uitlezen van gegevensdragers zoals mobiele telefoons, maakt het team met zorg de identiteit van de asielzoeker duidelijk. Dit wordt geregistreerd in de verschillende systemen. Daarnaast worden systemen geraadpleegd om te kijken of deze vreemdeling eventueel gesignaleerd staat of wellicht in een ander land al asiel heeft aangevraagd.

Binnen het team heerst een goede onderlinge sfeer en het team kenmerkt zich door dynamiek en collegialiteit. De actualiteit met de instroom van vluchtelingen en signalen met betrekking tot de openbare orde en/of nationale veiligheid zorgt voor een politiek-bestuurlijk krachtenveld. Wat ertoe leidt dat er in de politiek en de media met een sterke focus naar ons werk wordt gekeken. We richten ons nadrukkelijk op een klantvriendelijke samenwerking waarbij verbinding en kwaliteit de kernwoorden zijn, zowel in- als extern.

Wie ben jij?

Je hoeft geen kennis van of ervaring met het vreemdelingendomein te hebben, zolang je maar feeling hebt met het vreemdelingenvraagstuk en interesse hebt in andere culturen. Jij maakt gemakkelijk contact met anderen en bent communicatief sterk. Je staat stevig in je schoenen, toont daadkracht en je kunt snel schakelen. Naast integer en respectvol ben jij nieuwsgierig en heb je ook het lef om creatief te zijn en daarmee 'outside the box' te denken. Daarbij heb je een goed oog voor interne en externe processen en deze kun je je op hoofdlijnen snel eigen maken. Je bent gericht op (keten-)samenwerking, het leveren van kwaliteit en je draagt actief bij aan het gemeenschappelijk resultaat. Je bent bekend met proces- en projectmatig denken en werken en draagt dit tijdens de contactmomenten met de ketenpartners actief uit. Je bent bedacht op misverstanden met personen van andere culturen en onderkent de gevoeligheid van de vreemdelingenproblematiek. Natuurlijk ben je signaalgevoelig en alert op het bredere verhaal achter de asielzoeker. Verder heb je oog voor het groepsbelang en de kwetsbaarheid van het vak. De actualiteit met de hoge instroom van vluchtelingen zorgt voor een extra lading en leidt ertoe dat er vanuit de politiek en media met een sterke focus naar de AVIM wordt gekeken. Dit maakt je bewust van de uitdagingen die jij in je werk tegenkomt. Juist ook in deze tijd besef je dat je er bent voor iedereen die bescherming nodig heeft en span jij je in voor de veiligheid.

Verder vragen wij mbo 4 werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

De standplaats is Ter Apel. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Parttime werken is bespreekbaar, mits beschikbaar voor minimaal 24 uur per week. Je wordt zo goed mogelijk geschoold en getraind op het specialistische vakgebied van vreemdelingen en asiel. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.993, - en maximaal € 4.642, - (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intake & service.

Interesse?

Bel of mail met Marc Hessels, operationeel expert (06 - 55 74 20 33, marc.hessels@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Astrid Kolk, recruiter (06 - 11 70 67 15).

Solliciteer uiterlijk 23 juli 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

  • Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.