sectorhoofd - Dienst Regionale Intelligence Organisatie

Wat ga je doen?

Jij gaat een cruciale rol vervullen in het toekomstbestendig maken van de DRIO en de Intelligence opgaven van de eenheid. De ontwikkelagenda 2025 van de intelligence organisatie is een belangrijke basis. De doorontwikkeling en realisatie ziet toe op de vakinhoud en werking, positionering van intelligence, formatieve inrichting van de dienst en de kwaliteiten en competenties van onze professionals, kortom een state of the art intelligence organisatie.

Verder ben je lid van het Eenheid Managementteam (EMT), draag je bij aan de Koers van de eenheid en draag je het leiderschap uit waar de eenheid voor staat. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor één of meerdere eenheid brede portefeuilles. Dit betekent dat je zowel de eenheidsbelangen als de dienstbelangen vertegenwoordigt en bij elkaar brengt.

Binnen de dienst geef je leiding aan het Dienst Management Team (sectorleiding en alle teamchefs). In gezamenlijkheid wordt invulling gegeven aan de missie van de DRIO: met intelligence actief bijdragen aan veiligheid. Dit doen we door zoveel mogelijk te acteren als één dienst en vanuit één samenhangend intelligence proces.

Om de intelligenceorganisatie als één geheel te laten functioneren bestaat het Platform Intelligenceorganisatie (PIO). Omdat jij een voortrekkersrol pakt in het PIO, kun je op landelijk en strategisch niveau beïnvloeden. Naast het feit dat je je eigen eenheid vertegenwoordig in het PIO, krijg je landelijke portefeuilles waarin je de gehele intelligenceorganisatie vertegenwoordigt.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) van de Eenheid Zeeland-West-Brabant voorziet de politieorganisatie 24/7 van actuele intelligence op basis van de intelligence cyclus. De DRIO draagt met intelligence herkenbaar bij aan goed politiewerk en de sturingskeuzes die we daarin moeten maken. De DRIO werkt hierbij themagericht, is lokaal verankerd en levert een onmisbare bijdrage aan de veiligheid.

Dit gebeurt vanuit vijf teams: Analyse & Onderzoek, Business Intelligence & Kwaliteit, Intelligence, Inlichtingendienst en Inwinning. De DRIO bestaat uit ongeveer 250 fte.

Intelligence is een domein wat volop in beweging is. Er vinden veel ontwikkelingen plaats, bijvoorbeeld op het gebied van informatietechnologie, coördinatie en duiding, realtime, analyse en het ontsluiten van grote hoeveelheden data. Die ontwikkelingen moeten vertaald worden in bestaande en nieuwe producten die de basis vormen voor sturing en interventies. Dit vraagt om een voortdurend lerend vermogen, maar zeker ook om samenwerking met onze partners binnen en buiten de politie waarbij de gedeelde operationele opdracht centraal staat. Jij geeft een belangrijke impuls aan deze samenwerking en het initiëren en stimuleren van innovatieve ontwikkelingen.

Wie ben jij?

Als sectorhoofd ben je het boegbeeld van de DRIO. Het is belangrijk dat je goed en snel kunt schakelen tussen de uitdagingen en mogelijkheden van jouw dienst, de positie van de DRIO binnen de eenheid en de verantwoordelijkheden naar de landelijke intelligenceorganisatie en externe partners. Zowel binnen de eigen eenheid als daarbuiten ben je een verbinder en netwerker pur sang. Iemand die zich volledig wil verbinden aan de DRIO en duurzaam verder wil ontwikkelen. 

Je bent een toegankelijke, doortastende en inspirerende leider. Vanzelfsprekend heb je ruime ervaring op het gebied van leiderschap en bent daarin herkenbaar en onderscheidend. Je geeft vanuit verbinding, realisatie- en innovatiekracht leiding, waarbij de ontwikkeling van de DRIO en de medewerkers centraal staat. Je bent een strategisch - en systeemdenker en bent in staat om de veranderopgave van de intelligenceorganisatie zowel landelijk als in de eenheid in woord en daad vorm te geven en te borgen. Je bent in staat om jouw rollen op eenheidsniveau en nationaal niveau goed in balans te houden.

Daarnaast ben je fysiek zichtbaar, aanspreekbaar, laagdrempelig, nieuwsgierig en je luistert naar jouw omgeving. Je geeft ruimte voor inbreng van de medewerkers, ook als ideeën afwijken van wat gebruikelijk is. Op inhoud geef je de ruimte aan de teamchefs, specialisten en experts. Uiteraard schroom je niet om ook het lastige gesprek aan te gaan, grenzen te stellen wanneer dat nodig is, stuur je op inclusiviteit en toon je daadkracht wanneer moeilijke besluiten genomen dienen te worden.

Jij hebt een sterk oplossend vermogen en bent bereid de grenzen van de mogelijkheden op te zoeken naar wat wel kan, uiteraard in goede verbinding met collega’s en partners. Door jouw sterke analytische vermogen en veranderkundige ervaring kun jij leidinggeven aan de diverse veranderprocessen. Je bent resultaatgericht en zorgt dat er stappen worden gezet, maar je kunt zeker ook reflecteren en temporiseren wanneer dat nodig is. Gezien het afbreukrisico dat achter sommige DRIO-taken vandaan kan komen, beschik je over een flinke dosis politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Verder ben je reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes en je zorgt voor complementariteit en diversiteit in de teams.

Je weet mensen aan resultaten te verbinden en faciliteert de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt. Professionele ruimte en werken vanuit vertrouwen zijn hierin cruciaal. Je zorgt maximaal voor een veilige en inclusieve dienst, mede door met alle leidinggevenden hierover in gesprek te blijven en het klimaat steeds ook onder de waterlinie te monitoren. Tevens zoek je pro-actief samenwerking met de OR/medezeggenschap.

Naast het DMT ben je ook lid van het EMT. Je bent als portefeuillehouder verantwoordelijk voor één of meer thema’s binnen de eenheid. Je neemt deel aan de SGBO-regeling als algemeen commandant (ac) en als hoofdofficier van dienst (hovd). Dit vraagt een hoge mate van flexibiliteit, ook buiten de gangbare werktijden.

Verder:

• heb je een goede visie op het vakgebied intelligence en hoe dit zich verhoudt tot andere politieprocessen en de wereld daarbuiten;
• sta je goed in verbinding met collega's op alle organisatieniveaus, waarbij de uitgangspunten uit Politie voor Iedereen de basis zijn en dienen te worden uitgedragen;
• heb je balans tussen een helder en duidelijk beeld over wat het sectorhoofd van de TC’s en de organisatie vraagt versus de ruimte om invulling te geven aan deze opdracht vanuit vertrouwen en verbinding (kaders stellen en ruimte geven, de professional zijn werk laten doen);
• heb je bij voorkeur affiniteit met relevante (digitale) technologische ontwikkelingen die raakvlakken hebben met het intelligencedomein.

Je beschikt over:

• wo werk- en denkniveau *, een afgeronde leidinggevende-opleiding en werkervaring op beleids- en/of organisatieontwikkeling;
• ervaring in een functie op leidinggevend niveau;
• inzicht in samenhang tussen de verschillende processen en (integraal) samenwerken;
• kennis van en bij voorkeur ervaring in het intelligencedomein;

Wat wij bieden

De standplaats is Breda. Gezien de werkzaamheden ben je breed actief binnen de eenheid, maar ook landelijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.765,- en maximaal € 8.069,-,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is sectorhoofd.

Interesse?

Bel of mail met Corry van Breda, directeur operatie Eenheid Zeeland-West-Brabant (06 – 22 54 78 56, corry.van.breda@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Karin Speet, recruiter (06 - 29 59 28 07, karin.speet@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 20 januari 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een eventueel instemmingsgesprek met het Bestuur en/of Openbaar Ministerie en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

*Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.