osint specialist - FASTNL

Wat ga je doen?

Als digitaal specialist OSINT (Open Source Intelligence) zoek je in publiektoegankelijke bronnen naar informatie over voortvluchtigen. Dit kunnen tbs’ers zijn, veroordeelden (langgestraften), maar ook personen die door het buitenland, onze internationale partners, worden gezocht. Je combineert gegevens uit verschillende publieke en andere -bronnen en helpt de rechercheurs van het team FASTNL de sporen te duiden. Je bent op de hoogte van en bekwaam met de tools die kunnen helpen in de zoektocht naar voortvluchtigen. Bevindingen leg je helder en gestructureerd vast en je weet dit in begrijpbare taal te vertalen naar de tactische opsporing en adviseert de opsporingsteams gevraagd en ongevraagd over de OSINT-matige kansen die kunnen worden benut in het onderzoek. Jouw speurwerk kan essentieel zijn in een zaak. Kom je er zelf niet helemaal uit, dan vind je dat niet erg, maar weet je in je netwerk die collega of instantie te vinden die je daarmee verder kan helpen, meedenken, sparren. Je geeft namelijk nooit op.

Je zoekt naar nieuwe, innovatieve manieren van werken binnen het OSINT-specialisme. Denk bijvoorbeeld aan de Hackathons die FASTNL organiseert in het kader van burgerparticipatie. Je onderhoudt je vakkennis en neemt daarin het voortouw om niet alleen het team (primair) maar ook de organisatie (secundair) daarvan te laten profiteren. Je volgt daartoe OSINT-trainingen, onderhoudt contacten met andere OSINT-specialisten, binnen de eenheid en daarbuiten, en met vakgroepen en kenniskringen waaronder het ENFAST-netwerk. Je geeft vanuit jouw expertise gevraagd en ongevraagd advies en feedback aan de teamleiding en je collega’s met als doel om het beste resultaat te halen bij de opsporing van voortvluchtigen.

Waar ga je werken?

FASTNL valt binnen het domein Interventies & Specialistische Opsporing [DISO] van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies.  FASTNL betreft een samenwerkingsverband tussen politie en justitie. Het team is verdeeld over twee locaties: Driebergen en Zwolle. Je gaat werken vanuit de locatie Driebergen. FASTNL is 24/7 inzetbaar. Dat betekent dat je ook in de weekenden ingezet kan worden en rekening moet houden met piketdiensten.

Wie ben jij?

Je bent een proactieve en ervaren OSINT-topper met ondernemingsgeest. Je rapporteert makkelijk en vlot in een taal die je omgeving begrijpt. Ook ben je sociaal vaardig en leg je makkelijk verbinding tussen mensen en vakgebieden. Je volgt maatschappelijke, technologische en juridische ontwikkelingen met betrekking tot jouw werkgebied. Je bent, gelet op de workflow waar FASTNL mee te maken heeft, bestand tegen een hoge werkdruk en kan snel schakelen in en tussen onderzoeken. Een politieachtergrond is mooi meegenomen maar geen randvoorwaarde. Het gaat om je skills en de passie die je hebt voor het speuren in open bronnen en het lokaliseren van personen. Je hebt als het ware journalistieke voelsprieten waarmee je online de weg weet te vinden om de puzzel compleet te maken en durft ook de grens op te zoeken. Je bent nieuwsgierig en creatief, vasthoudend, toont initiatief en weet de kennis van anderen te vinden en te gebruiken om zo snel mogelijk tot een zo goed mogelijk resultaat te komen. Je werkt nauw samen met je OSINT-collega op de andere locatie van FASTNL en ondersteunt elkaar maximaal.

Daarnaast heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bijvoorbeeld in de richting van media, ICT, veiligheidskunde of journalistiek met (bij voorkeur) een actieve rol in de OSINT-community;
• gevoel voor het destilleren van informatie uit open bronnen en bent bereid hiervoor trainingen te volgen;
• uitstekende kennis van de (achterliggende) technologie van het internet en een aantoonbaar hoog online veiligheidsbewustzijn.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Het betreft een functie voor 36 uur per week gewaardeerd in schaal 9 Bbp. 

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.201,- en maximaal € 5.156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Peter Stehouwer (06 - 52 55 40 15, peter.stehouwer@politie.nl) of Stef de Jonge (06 - 52 05 14 59, stef.de.jonge@politie.nl).
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 23 december 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Een (vakinhoudelijk) assessment maakt (mogelijk) deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.